tu je toho veľmi veľa, pozri sito
http://www.porada.sk/search.php?searchid=4625680

a ešte super tabuľka od Zita4

dakujem pekne, podla coho urcujem, kolko tretin ide na zraku. Ja vobec nemam o tomto paru moze mi niekto pomoct. velmi dakujem

§ 71 zákona č. 233/1995 - Exekučný poriadok

(1) Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli smerom nadol na sumu deliteľnú troma a vyjadrenú v celých korunách, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Na prednostné pohľadávky uvedené v odseku 2 sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.
(2) Prednostnými pohľadávkami sú
a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie, pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia, dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného predpisu. ^8b)

(3) Vláda Slovenskej republiky ustanoví nariadením sumu, nad ktorú sa zrazí zvyšok čistej mzdy vypočítanej podľa odseku 1 prvej vety bez obmedzenia.
- na prednostnú pohľadávku 2 tretiny, na neprednostnú 1 tretinu.

Mám tiež tú povinnost a tabulka je super. Len čo v prípade, ak je zamestnanec rozvedený a platí výživné na jedno dieta. Ďakujem
Mne napísal exekútor, že mám posielat 2 tretiny

Neviem, čo sa pýtaš - zrážaš mu zrážku výživného, alebo inú zrážku a nevieš či započítať dieťa na ktoré sa platí výživné, alebo niečo iné?

No v tej tabulke od Zitky je výživné na dieta 897,-Sk, to ked bývajú v spol. domácnosti. Ale ked je rozvedený a platí výživné, to sa ako stahuje?

Dajme tomu, že ide o obidve nedprednostné pohľadávky.
Potom by to bolo takto:

čistá mzda 8.019,-
na povinného 3.078,- /60% zo živ.minima, v súč.dobe Sk 5130/
na 2 vyživ.osoby 2564,- /na 1 osobu 25% zo živ.minima/ dieťa+manželka
--------------------------------------------------------------------
po odpočítaní 2377,-
zaokruhl.na číslo
deliť.tromi 2376


1/3 na zrážku 792,-
počet tretín 1 /lebo ide o neprednostnú pohľadávku/
zraziť v mesiaci 792,-

povinnému vyplatiť 7227,-


Celú zrážku pošleš na tú exekúciu, ktorá prišla do firmy prvá.

V tej tabuľke v príspevku č. 2 nie sú dobré údaje pre výpočet exekučnej zrážky na uspokojenie neprednostnej pohľadávky.
Platia pre výpočet zrážky na výživné.

Super, dakujem velmi pekne, strasne si mi pomohla.
Mam este otazku, prva exekucia co prisla, je zrazka z 1 tretiny, mam ju komplet aj exekucny prikaz aj prikaz na zacatie exekucie.
Druha exekucia prisiel len prikaz na zacatie exekucie, so zrazkou 2 tretin na vyzivne.
Co mam teraz robit? Poslat peniaze na tu prvu exekuciu alebo mam ich zatial zadrzat a poslat na to vyzivne, ked mi pride exekucny prikaz?
Dakujem

Ako sa postupuje pri zrážke na výživné, to som ešte nemala a preto sa Ti neodvážim povedať postup.
V každom prípade si vyhľadaj tu na Porade v Dokumentoch vzorec pre výpočet zrážky a tam si dosaď potrebné údaje.
Ak so zamestnancom bol k 31.12.2007 rozviazaný prac. pomer, Tvojou povinnosťou je oznámiť to exekútorom /aj 1.exekúcie aj druhej/.

Super, dakujem, velmi si mi pomohla....som z toho bola predtym jelen

ak by mi vedel niekto na toto odpovedat, velmi mi pomoze..

Čo tam nie je dobre?

Ideš zrážať výživné a nevieš koľko ? Ak áno, použi Zitinu tabuľku a vyživovaných osôb má asi 0, ak nemá ešte nejaké iné dieťa.

Z 1.tretiny sa zrážajú zrážky v poradí v akom prišli, t.j. ak prišla prvá neprednostná, 1.tretinu pošleš na tú neprednostnú (792 Sk ako vypočítala tinaM).

Pre výživné :
- zvyšok čistej mzdy pre výživné je 4069 = 8019 - 2154 (na neho) -2x898 (na manželku a dieťa, alebo 2x 897,75 -zákon nehovorí o zaokrúhľovaní)
- 1. tretina : 1356
- 2.tretina : 1356
Na prednostné zrážky ide 2.tretina a "neminutá" časť 1.tretiny, t.j. 1356 + (1356-792) = 1920 Sk. "Neminutá" = 1. tretina sa zráža v poradí pohľadávok ako došli. Aj keď pre neprednostnú zrážku sme už akoby minuli celú tretinu, keďže výška 1.tretiny pre výživné je vyššia ako výška 1.tretiny pre neprednostnú pohľadávku, tak pre výživné použijeme aj zvyšok prvej tretiny.

Ak to niekto v piatok večer pochopí, tak mu gratulujem.

Zrážku výživného zrazíš a zadržíš, dokiaľ ti nepríde exekučný príkaz.

Pre Fialku M príp. pre ostatných,ktorí v budúcnosti dostanú exekučné príkazy
prikladám Nariadenie vlády 268/2006 o rozsahu zrážok pri výkone povolania.

Platné živ.minimum : 5 130 Sk pre plnoletú FO

Opravujem sa.
V linku na výpočet exek.zrážok sú v tabuľke uvedené sumy, ktoré platia pri zrážke na výživné.
Viď Nariedenie vlády 268/2006 Z.z. bod 2.
Ospravedlňujem sa. Zatiaľ som zrážky na výživné nerobila, preto som si myslela, že sú tam zlé údaje.

Prosím Vás a neviete mi niekto pripojiť lin ak mám zraziť exekučné zrážky ( nie výživné ) u zamestnanca?

http://www.porada.sk/t26710-vykony-r...y-zo-mzdy.html

http://www.porada.sk/attachment.php?...6&d=1169208282


http://www.porada.sk/attachment.php?...1&d=1149679668


kučapes, prosím Vás skontrolujte mi to, či som nepriložila nesprávne tabuľky