Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Problematický nástup po rodič.dovolenke
Prosím, neviete poradiť v situácii, keď pracovníčke končí v tomto mesiaci riadna rodičovská dovolenka /do 3-rokov dieťaťa/, zamestnávateľ ju samozrejme chce, ale nakoľko je to slobodná mamička a nemá nikoho, škôlku má zaistenú až od septembra, vznikol problém ako tieto 3 mesiace preklenúť pre obe strany. Žial ani skrátený pracovný úväzok by momentálne nezvládala, radi by sme boli ústretoví, ale nevieme ako na to. Vopred ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak počas RD a MD si neplatila poistenie v nezamestnanosti, tak bohu žiaľ na podporu v nezamestnanosti nárok nebude mať.
A charakter jej práce neumožňuje dočasné riešenie pracovať doma? Stačí v pracovnej zmluve. Prípadne si pozri § 52 Zákonníka práce, a v súlade tým § spíšte dodatok zmluvy, že na tie tri mesiace ju preraďujete na domácu prácu. Môže to byť aj na dobu určitú (preradenie), po uplynutí sa vráti do riadneho zamestnania.
Za málo. Ešte dodám, že je dobré spísať aj zoznam veci, ktoré jej dáte k dispozícii (PC, program) a obojstranne podpísať prevzatie. Sú to zverené predmety, za ktoré zodpovedá, a v prípade napr. krádeže, alebo zneužita môže byť z toho vyvodená aj sankcia, resp. náhrada ujmy. Prípadne príspevok na internet, ak s vami bude komunikovať cez net.....
Prvým dňom čerpania dovolenky ona vlastne riadne nastúpi do práce - teda jej ukončíte v SP a ZP z RD a prihlásite ju do pracovného pomeru. Pracovať nebude, lebo začne hneď prvý deň čerpať dovolenku. A poto mpostupujete ako pri riadnom pracovnom pomere.
Náhradu za dovolenku zistíte v zmysle ZP - teda podľa pravdepodobného zárobku - § 134 ods. 3 ZP:
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Odvody rovnaké ako pri bežnom čerpaní dovolenky. Teda všetky.
Ak nestíha chodiť do práce a zamestnávateľ na ňu ešte chvíľu počká, môžu sa dohodnúť na neplatenom voľne z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov. Vtedy za ňu poistné na ZP platí štát. Poistenie v SP má ale naďalej prerušené.
Ďakujem za odpoveď, ale tu už asi je bez nároku na rodičovský príspevok? Má šancu ešte dostávať nejaké dávky, resp. ak by sme rozviazali prac.pomer dohodou a v septembri ju zamestnali, mala by nárok na podporu v nezamestnanosti? Vopred díky - v tejto oblasti nie som doma.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Lubica3 
A charakter jej práce neumožňuje dočasné riešenie pracovať doma?
Díky za reakciu, chceme jej so šéfom pomôcť, aby nezostala bez príjmu. Poistenie v nezamestnanosti si určite dobrovoľne neplatila, spoliehala sa na svoje miesto vo firme. No má to dievča ťažké, zostať sama s dieťaťom. Tá práca "doma", nakoľko je grafička /dá sa fungovať cez pc elektronicky/, sa upravuje len v pracovnej zmluve alebo to treba ešte nejako špeciálne ošetriť?
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Lubica3
Stačí to upraviť v pracovnej zmluve. Treba si ale dôsledne pozrieť § 52 ZP. Pri domáckej práci napr. nemá nárok na náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci (návšteva lekára a pod.) alebo mzdové zvýhodnenie za nadčas a pod. Ale možno by sa dal použiť §52 odst. 5.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Lubica3
Potrebujem poradiť
Máme pracovníčku ktorá sa po 1,5 roku rodičovskej chce vrátiť do zamestnania.
Bude naďalej poberať rodičovský príspevok pretože dieťa dáva do jaslí a od 1.8.2008 nastúpi do zamestnania. Pričom hneď začne čerpať dovolenku celý mesiac a skutočne začne vykonávať prácu 1.9.2008.
Ako jej zaplatiť čerpanie dovolenky ? Pravdepodobný priemer ?
Aké odvody z dovolenky ? Všetky ?
Ďakujem
Máme pracovníčku ktorá sa po 1,5 roku rodičovskej chce vrátiť do zamestnania.
Bude naďalej poberať rodičovský príspevok pretože dieťa dáva do jaslí a od 1.8.2008 nastúpi do zamestnania. Pričom hneď začne čerpať dovolenku celý mesiac a skutočne začne vykonávať prácu 1.9.2008.
Ako jej zaplatiť čerpanie dovolenky ? Pravdepodobný priemer ?
Aké odvody z dovolenky ? Všetky ?
Ďakujem
Kolejová
Náhradu za dovolenku zistíte v zmysle ZP - teda podľa pravdepodobného zárobku - § 134 ods. 3 ZP:
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Odvody rovnaké ako pri bežnom čerpaní dovolenky. Teda všetky.
V SP jej vlastne ukončíme prerušenie poistenia a aj ona sa bude musieť odhlásiť ako poistenec štátu na dôchodkové poistenie na ktoré sa prihlásila do 15-tich dní od pôrodu.
Dúfam že uvažujem správne.
Ďakujem L.
Dúfam že uvažujem správne.
Ďakujem L.
chcem odkázať - Lubica3 takých šéfov ako je ten Tvoj je dnes veľmi málo. Čítala som Tvoj príspevok s otvorenými ústami, že v dnešnej dobe sa ešte nájde šéf-človek, ktorý hľadí na svojich zamestnancov ako na ľudí a nie ako na stroje. Úprimne Ti Tvojho šéfa závidím.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
