je to zadefinované v § 5 ods. 7 zákona o dani z príjmov. je to tam od začiatku platného zákona t.j. od 1.1.2004. Ide o príjem oslobodený pre zamestnanca. limit nie je zadefinovaný len samozrejme pozor aby nebola diskriminácia zamesnancov

a netýka sa to len rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho...zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom. nie je tým myslené použitie zariadenia, ktoré je vo vlastníctve zamestnávateľa ?

Týka a v otázke je to spmenuté.

No pokiaľ viem, tak sa príjem zo SF vždy zdaňoval.
Uvedený § 5 ods. 7:
Od dane je oslobodený aj:
D/ použitie rekreačného, ....
Mne z toho vychádza že len použitie týchto zariadení, ako bolo spomenuté vyše - tie, ktoré sú v majetku spoločnosti, napr. firemná chata.
Napr. idem do plavárne alebo na koncert, kúpim si lístok za 2000 Sk /idem na koncert Santanu 24.6./, môžem si vybrať zo SF 2000 Sk bez toho, že by mi zamestnávteľ zdanil túto sumu /380 Sk/, čiže čisté by bolo 1620 Sk?
Pokiaľ viem, vždy sa tieto sumy zdaňovali.
Neviem teraz....

Ešte 1 otázka týkajúca sa SF:
Fond sa tvorí vo výške 0,6 % HM /podľa ZP/ alebo 1 % u tých, ktorých predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku. Sme s.r.o.-čka, sme teda zameraní na dosiahnutie zisku, môžeme tvoriť SF vo výške 1 % z HM /okrem dohôd a náhrad/? Treba smernicu?

Zle to chápete. Nemusia byť len majetkom spoločnosti.
Myslí sa tým aj použitie - prenájom priestorov na predmetné činnosti od iných poskytovateľov, ktorý sa zaoberajú touto činnosťou.
Príklad:
Prenájom tenisového kurtu pre zamestnancov na jeden deň v týždni sa zamestnancom nezdaňuje. Kúpa mesačnej pernamentky na tenis sa zamestnancovi zdaňuje.

nie celé to funguje tak že zamestnávateľ musí buď prenajať alebo vlastniť takéto zariadenie ktoré poskytne. Ak vám preplatí permanentku na plávanie koncert to už nie je poskytnutie zariadenia a zdaňuje sa to. T.j. napríklad zamestnávateľ uzatvorí s plavárňou zmluvu že raz do týždňa prenájme plaváreň pre svojich zamestnancov pričom má dve možnosti:
a) hradí to z vlastných zdrojov - zo zisku
b) hradí to zo sociálneho fondu

Takáto úhrada je pre zamestnanca nepeňažný príjem ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancom ale na zákalde par. 5 ods. 7 je tento príjem pre zamestnanca oslobodený a nemusí ho zdaňovať.
ak však preplatí zamestnancovi permanentku na plaváreň potom už ide o poskytnutie služby a nie zariadenia a takýto príjem pre zamestnanca sa zdaňuje.

No čiže lístok na Santanu - dostanem netto 1620 SK, ok?
A čo s tým 0,6 % a 1 %?
Ďakujem. To je už posledná otázka.

To sa nedá tak povedať. Zo sociálneho fondu dostanete preplatenie 2000,- Sk a táto suma sa Vám zdaňuje v mesiaci spolu so mzdou. To znamená, že tá daň sa nevzťahuje len na tento konkrétny prípad. Výška preddavkovej dane záleží od celkovej výšky Vašich zdaniteľných príjmov danom mesiaci.

Povinný prídel do fondu je 0,6% až 1% - §3 ods.1.písm.a
Potom sú možné ďalšie prídely podľa §3 ods. ods.1 písm.b.
Zamestnávateľ môže tvoriť povinný prídel 1% a ďalšie, ak si splnil okrem zisku za predchádzajúci rok aj všetky daňové a odvodové povinnnosti k štátu - §3 ods.2 Zákona o sociálnom fonde.
Vždy je potrebná smernica alebo kolektívna zmluva o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu.

Ďakujem pekne za odpovede.

vy nedostanete netto nič. T.j. ak Santana stál 2000 Sk a zamestnávateľ vám zo SF vykryje v plnej výške lístok napr. ročný príspevok zo SF je 2000 sk potom vám aj tých 2000 Sk vyplatí, nič vám nevyplatí v netto. Tento vyplatený finančný príspevok vám však pripočíta ku mzde ako príspevok zo SF a bude vstupovať do celkového zdaniteľného základu pre účely preddavkovej dane a takisto na účely odvodu do zdravotnej poisťovne. Takže daň odvediete v rámci mzdy, kde bude tento finančný príspevok pripočítaný.

A možno je ešte jedna varianta.
Ak zamestnávateľ kúpi napr. 10 vstupeniek na Santanu, a dá ich zamestnancom /menný zoznam/, ako je to potom so SF?
Uhradí 20.000 Sk zo SF ticket portalu a čo daň?
Ď.

stále pôjde o nepeňažný príjem pre zamestnanca ktorý musí zdaniť. Efekt je ten istý.

Áno, lístky zúčtuješ zo SF a žiadnu daň neodvádzaš, tú by si odvádzala len ak by si ľuďom dala 100,- do výplaty ako príspevok na kino.

Toto mi napísala kámoška ktorá pracuje v účt.firme. Je to postup zlý?

Zamestnáv. lístky zrejme zakúpil pre zamestnancov, nie pre firmu, ak ich teda zamestnancom dá, ich výšku zamestn. zaúčtuje ako nepeň. príjem, ktorý zrazí daňou zo ZČ.

Áno tento postup je zlý. Či im dáte finančný príspevok do kina alebo im kúpite lístky, alebo im preplatíte lístky, stále sa jedná o to isté a podlieha u zamestnanca zdaneniu.

Mám tiež podobné otázky. Teda prenajatý ľadový štadión pre všetkých zamestnancov raz do týždňa je oslobodený, príspevok na stravu tiež. A čo prenajatý autobus a vstupenky na kúpalisko, či na hrad? Ak som dobre pochopila, je treba menný zoznam a zdaniť. Ale ak boli zamestnanci s deťmi?

Prosím vás čo podlieha dani z príjmov ked sa zo soc. fondu poskytnu prostriedky na výlet pracovníkom školy cca 40 zamestnancov. Ide o ubytovanie, stravovanie, doprava na 3 dni - nie vo vlastnom zariadení. Dakujem Ondrušová

Celkové náklady hradené zo SF na tento účel zrátaš a vydelíš 40-timi. Výslednú sumu zamestnancom zdaníš, t.j. z tejto sumy musia zaplatiť daň.

Zamestnávateľ zakúpil pre zamestnancov mesačné vstupy do fitneska. Faktúry za mesiace 3-5 prišli naraz. Je možné zdaniť hodnotu vstupov za všetky tri mesiace až v májovej výplate alebo sa musia opraviť výplaty za 3. a 4. mesiac?