Zavrieť

Porady

Vlastný zamestnanec a príležitostný príjem

Rada by som vedela Váš názor na:

Zamestnávateľ má so zamestancom uzatvorenú pracovnú zmluvu na pomocné práce v dielni kovovýroby. Chce s týmto zamestnancom uzatvoriť zmluvu o dielo na stolárske práce (je totiž vyučený stolár) pôjde o jednorázovú akciu v dĺžke trvania cca 3 mesiace. Je takáto zmluva medzi nimi možná? Môžem to zamestnancovi určiť ako príležitostný príjem? Práce urobí vlastnými nástrojmi, na vlastnú zodpovednosť ...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    človiečik Vladimír Ozimý
    ZDENIELA Pozri príspevok
    Rada by som vedela Váš názor na:

    Zamestnávateľ má so zamestancom uzatvorenú pracovnú zmluvu na pomocné práce v dielni kovovýroby. Chce s týmto zamestnancom uzatvoriť zmluvu o dielo na stolárske práce (je totiž vyučený stolár) pôjde o jednorázovú akciu v dĺžke trvania cca 3 mesiace. Je takáto zmluva medzi nimi možná? Môžem to zamestnancovi určiť ako príležitostný príjem? Práce urobí vlastnými nástrojmi, na vlastnú zodpovednosť ...
    a vo vlastných priestoroch? To sa dá zamaskovať ale inak nevidím v tom problém ak sa uzavrie zmluva o dielo potom pôjde pre zamestnanca príjem podľa § 8 ako príležitostný príjem. Zmluvy na báze obchodného vzťahu nevytvárajú závislý vzťah.

    milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

    milagros208
    Ahojte. Potrebovala by som poradiť v tomto. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje ako bača. Zamestnávateľ sa s ním dohodol, že mimo svojich pracovných povinností a mzdy mu vyplatí 0,70 € za ostrihanie jednej ovce v čistom. Avšak pri nákladoch len 0,70 € za ostrihanie jednej ovce, pretože toľko zaplatil v minulosti inej firme. Žiadne odvody ani dane navyše. Akým spôsobom vyriešiť, aby zamestnanec dostal na ruku tých 0,70 € za ostrihanie jednej ovce a aj aby zamestnávateľ nemal žiadny náklad navyše, len tých 0,70 € na ovcu. Dá sa to vyriešiť zmluvou o dielo, príp. príkaznou zmluvou? Ďakujem.

    milagros208 je offline (nepripojený) milagros208

    milagros208
    milagros208 Pozri príspevok
    Ahojte. Potrebovala by som poradiť v tomto. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje ako bača. Zamestnávateľ sa s ním dohodol, že mimo svojich pracovných povinností a mzdy mu vyplatí 0,70 € za ostrihanie jednej ovce v čistom. Avšak pri nákladoch len 0,70 € za ostrihanie jednej ovce, pretože toľko zaplatil v minulosti inej firme. Žiadne odvody ani dane navyše. Akým spôsobom vyriešiť, aby zamestnanec dostal na ruku tých 0,70 € za ostrihanie jednej ovce a aj aby zamestnávateľ nemal žiadny náklad navyše, len tých 0,70 € na ovcu. Dá sa to vyriešiť zmluvou o dielo, príp. príkaznou zmluvou? Ďakujem.
    Posúvam...

    Vlastný zamestnanec a príležitostný príjem

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.