Ahojte,
mám nasledujúci problém. A chcela by som vedieť, či sa s tým dá niečo robiť.
Môj známy bol zamestnancom nemenovanej firmy. Keďže bol nútený stále robiť nadčasy, ktoré mu síce boli preplatené podľa zákona,ale nevyhovovalo mu to, rozhodol sa, že z firmy odíde a dal v marci výpoveď. Od 1. apríla mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná lehota ktorá končila 31. mája . Ku koncu mája mal nárok na 14 dní dovolenky(bola to časť za päť mesiacov), vrátane nevyčerpanej dovolenky z minulého roku. Keďže mal nejaké vybavovanie , zašiel za majstrom a povedal mu, že si potrebuje dovolenku vyčerpať od pondelka 2 týždne. Ten nenamietal. A tak môj známy nastúpil na dovolenku a vyčerpal si 10 pracovných dní. Za celý čas ho nikto z práce nekontaktoval, že by bolo niečo v neporiadku. Keď sa vrátil do práce, (musel si ešte nejaké dni odrobiť do skončenia pracovného pomeru), zistil, že na výplatnej páske má namiesto dovolenky absenciu. Jeho nadriadený mu povedal, že známy síce oznámil, že si berie dovolenku , ale on mu ju neschválil. A tak má 10 dní absencie. Za každý deň absencie sa môže dovolenka krátiť o 1 až dva dni. A tak prišiel o všetku dovolenku. Keď sa ho známy opýtal, či mu tie peniaze chýbali , jeho šéf povedal , že ho musel nejako potrestať, zato, že odchádza. Nemá dovolenkový lístok s podpisom riaditeľa ani majstra. Bol tam zaužívaný postup, že to jednoducho nahlásia a majster to napíše. Môže sa vôbec nejako brániť? Kde sa môže obrátiť a má šancu uspieť?
Naposledy upravil Alisia1000 : 24.06.08 at 19:10