Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka a 2 pracovné pomery
Mám zamestnankyňu, ktorej končí pracovný pomer dohodou dňa 8.7.2008. V roku 2008 mala pre PN-ku neodpracovaných 41 dní.
Urobili sme mzdu, nevyčerpanú dovolenku (v pomere 6/12) za rok 2008 sme pri poslednej výplate preplatili.
No táto zamestnankyňa nastúpi opäť dňa 14.7.2008 do pracovného pomeru s nami. Dňa 16.7.2008 zrejme nastúpi na PN - rizikové tehotenstvo a niekedy v 11/2008 na materskú dovolenku.
Ako rátať nárok na dovolenku od 14.7.2008. Počíta sa za odpracovanie 60 dní aj predchádzajúce obdobie i keď ide o nový pracovný pomer?
Zrejme áno, ... "ak zamestnanec odpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa ..."
Neviem, pomôže niekto. Ďakujem pekne
Urobili sme mzdu, nevyčerpanú dovolenku (v pomere 6/12) za rok 2008 sme pri poslednej výplate preplatili.
No táto zamestnankyňa nastúpi opäť dňa 14.7.2008 do pracovného pomeru s nami. Dňa 16.7.2008 zrejme nastúpi na PN - rizikové tehotenstvo a niekedy v 11/2008 na materskú dovolenku.
Ako rátať nárok na dovolenku od 14.7.2008. Počíta sa za odpracovanie 60 dní aj predchádzajúce obdobie i keď ide o nový pracovný pomer?
Zrejme áno, ... "ak zamestnanec odpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa ..."
Neviem, pomôže niekto. Ďakujem pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
To čo sú toto za ťahy? Chcete ju znova zamestnať s najvyšším vymeriavacím základom, aby mala "dobrú" materskú? Inač si neviem vysvetliť takéto konanie.
ukoncenim pracovneho pomeru jej musite dovolenku z neho preplatit
novy pracovny pomer - odpracovane len 2 dni - a tie jej vytvaraju narok na dovolenku. PN pocas rizikoveho nie /nema dost odpracovanych dni/, potom az materska ano
novy pracovny pomer - odpracovane len 2 dni - a tie jej vytvaraju narok na dovolenku. PN pocas rizikoveho nie /nema dost odpracovanych dni/, potom az materska ano
ZP/Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Dovolenka a 2 pracovné pomery
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
