Spočítaš si prac. dni od začiatku roka do 30.6., vrátane sviatkov a za prvých 100 dní krátiš 1/12 ročného nároku a za každých ďalších celých 21 dní 1/12

Ak by však do konca roka z titulu ošetrovného alebo PN-ky neodpracovala 60 dní, vznikne jej len nárok na dovolenku za kal. dni - za každých 21 dní /pokial ich bude menej ako 60/ - 1/12.

Ak bude pracovať vo firme až do konca roka, tak sa jej bude krátiť dovolenka o 3/12 z ročného nároku.

Prosim vas mohli by ste mi poradit?
Zamestnanec nastupil 6.2.2008 a pracovny pomer ukoncuju vzajomnou dohodou k 9.7.2008.
V juli uz cerpal len dovolenku ale neviem ktory postup je spravny:
1. odpracoval CELY 03/08, 04/08, 05/08, 06/08 co znamena 4/12 naroku na dovolenku = 6,6 tj. 7 dni dovolenky
alebo
2. opracoval
02/08 - 18 dni
03/08 - 19 dni
04/08 - 22 dni
05/08 - 20 dni
06/08 - 21 dni
co je spolu presne 100 dni a v zakonniku prace je napisane ze kazdych 21 odpracovanych dni ma narok na 1/12. To by ale vychadzalo 100:21 = 4,76 tj. 5 x (20:12) = 8,33 tj. 8,5 dna dovolenky.
Vie mi niekto poradit ktory postup je spravny?
dakujem velmi pekne

Postup č. 2, čiže dovolenka za odpracované dni, sa používa len vtedy, ak zamestnanec odpracuje u zamestnávateľa menej ako 60 dní. Čo však nie je Váš prípad.
Keďže u Vás odpracoval viac ako 60 dní, tak má nárok na pomernú časť dovoleky za každý celý odpracovaný mesiac, čiže za 03-06/2008. Takže postup č. 1.

dakujem velmi pekne za radu, velmi pomohla.

este ma napadla jedna vec. mam zamestnancovm na vedlajsi pracovny pomer. na 5 dni v tyzdni po 2 hodinach. Maju narok na dovolenku? ak ano ako sa pocita? Dakujem

tak isto ako u zamestnancov na plný úväzok, len im nevyplácaš náhradu za 8 hod. denne, ale len 2 hod.

veronikasad neviem ci nechapem, alebo sme sa nepochopili, ja som sa pytala na dovolenku. maju rovnaky narok ako pri hpp?

asi si ma nepochopila, ja som odpovedala na otázku na ktorú si sa pýtala. ano v dňoch maju rovnaký nárok.

veronikasad dakujem, mne to dlhsie trva kym pochopim ale pochopila som. este raz dakujem velmi pekne

súhlasím s Jankynou odpovedou.

Nikita, aj ked postup č.2 nie je správny (ako uviedla janka, pri odpracovaní viac ako 60dní sa tento spôsob výpočtu nepoužíva), máš tam podla mna ešte niekolko nepresností.
Takže do budúcna:
1. ak budeš rátať dni odpracované, resp. neodpracované dni, tak ťa chcem upozorniť, že do odprac./neodprac. dní sa rátajú aj sviatky, ktoré pripadajú na bežný prac.týžden.

napr. v "máji 2008" je 20prac.dní + 2sviatky pripadajúce na bežné prac.dní = spolu 22, vid: http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2008
- Ak zamestnanec pracuje celý mesiac, tak má odpracovaných nie 20dní, ale 22dní.
- ak má zamestnanec PN od 5.5. do 12.5.08, tak má neodpracovaných 6dní (teda vrátane sviatku 8.5.08(štvrtok), ktorý neodpracoval z dôvodu, že bol PN a nie z dôvodu, že bol sviatok) a 16dní má odpracovaných.

2. ak má niekto v kal. roku odpracovaných napr. len 41dní, tak sa to neráta tvojím postupom 41 : 21 = zaokrúhliš na 2/12-tiny! Vzniká nárok na 1/12-tinu dovolenky vždy len za "celých 21odprac.dní".
Takže pri odpracovaní 41dní (21+20) by mal nárok len na 1/12 tinu ročného nároku!