nikitaf1 2. opracoval do odpracovaných dní sa rátajú aj sviatky, ktoré pripadajú na jeho bežný prac.den a nebol odpracovaný len z dôvodu, že bol sviatok
02/08 - 18 dni
03/08 - 19 dni +2sviatky
04/08 - 22 dni
05/08 - 20 dni +2sviatky
06/08 - 21 dni
co je spolu presne 100 dni a v zakonniku prace je napisane ze kazdych 21 odpracovanych dni ma narok na 1/12. To by ale vychadzalo 100:21 = 4,76 tj. 5 - takto sa to neráta x (20:12) = 8,33 tj. 8,5 dna dovolenky.
Vie mi niekto poradit ktory postup je spravny?
dakujem velmi pekne
súhlasím s Jankynou odpovedou.
Nikita, aj ked postup č.2 nie je správny (ako uviedla janka, pri odpracovaní viac ako 60dní sa tento spôsob výpočtu nepoužíva), máš tam podla mna ešte niekolko nepresností.
Takže do budúcna:
1. ak budeš rátať dni odpracované, resp. neodpracované dni, tak ťa chcem upozorniť, že do odprac./neodprac. dní sa rátajú aj sviatky, ktoré pripadajú na bežný prac.týžden.
napr. v "máji 2008" je 20prac.dní + 2sviatky pripadajúce na bežné prac.dní = spolu 22, vid:
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2008
- Ak zamestnanec pracuje celý mesiac, tak má odpracovaných nie 20dní, ale 22dní.
- ak má zamestnanec PN od 5.5. do 12.5.08, tak má neodpracovaných 6dní (teda vrátane sviatku 8.5.08(štvrtok), ktorý neodpracoval z dôvodu, že bol PN a nie z dôvodu, že bol sviatok) a 16dní má odpracovaných.
2. ak má niekto v kal. roku odpracovaných napr. len 41dní, tak sa to neráta tvojím postupom 41 : 21 = zaokrúhliš na 2/12-tiny! Vzniká nárok na 1/12-tinu dovolenky vždy len za "celých 21odprac.dní".
Takže pri odpracovaní 41dní (21+20) by mal nárok len na 1/12 tinu ročného nároku!