dibarbora,
už tu sedím nad manželovými páskami riadnu dobu (a teda nie prvý krát, ale vdaka tebe som sa posunula o niečo dalej) a zistila som, že im to aspon za pár posledným mesiacov rátajú tým prvým spôsodom. No nemám presné údaje o jeho dochádzke (ťažko to z tých pások dolujem, kde je aký údaj) a tiež mi chýba komplet ich kalendár zmien, lebo niektoré zmeny sú u nich nepovinné a ak ich odpracujú, tak sa to ráta za nadčas. Tiež neviem, či majú rozvrhnuté smeny na rok 2008 na 1875hodín (bez sviatkov) alebo 1965hodín (so sviatkami) alebo inak, lebo to sa mi zdá dôležité.
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php toto som použila aj nižšie
V tej súvislosti mám na teba dotaz.
Pri tom prvom spôsobe výpočtu používali kalendárny fond prac.času vrátane platených sviatkov alebo bez, t.j. za mesiac
1/08 (má 22 prac.dní +1sviatok) použili 172,5hodín alebo 165hodín
3/08 (19 prac.+2sviatky) 157,5 alebo 142,5hod.
5/08 (20 prac.+2sviatky) 165 alebo 150hod.
8/08 (20prac.+1sv) 157,5 alebo 150hod.
Ak totiž predtým používali na výpočet fond aj so sviatkami a rozvrhli smeny na celý rok bez sviatkov (tak ako aj zamestnanci s rovnomerne rozvrhnutým prac.časom majú platené sviatky aj ked ich neodrobia) a teraz používajú skutočný fond, t.j. len za odpracované hodiny bez sviatkov, tak ozaj je teraz ten výpočet pre zamestnancov nevýhodnejší, lebo na odpracovanú hodinu majú menej. Dúfam, že som v tomto závere neurobila nejakú logickú chybu, no už to na dnes nechám. No to súvisí skôr so sviatkami. (inak toto už niekto rozoberal v téme o nerovnomernom prac.čase, no vtedy som nebola vôbec zorientovaná
, teraz som aspon trošičku
)
To je výsledok mojej dnešnej analýzy.
Snád nevadí, že som aj trochu mimo témy, lebo som to rozšírila na spôsob výpočtu mzdy (nie dovolenky)
No ozaj by som bola zvedavá na to, aký je pri nepretržitej prevádzke skutočný fond prac. času na rok 2008, či 1875hod. alebo 1965hod. Podla zákonník práce § 85 ods.5, § 87 ods. 1+2 mi to skôr pripadá, že 1965hod. V takom prípade je to trochu nespravodlivé oproti zamestnancom odmenovaných mesačnou mzdou s rovnomerne rozvrhnutým prac.časom z dôvodu platených sviatkov pripadajúcich na prac.dni, ktoré aj ked neodrobia, majú preplatené. No v tom prípade, ak sa na výpočet mzdy (dovolenky) použil rovnaký kalend.fond prac.času ako pre plán smien, tak by rozdiel vo výpočte v priemere nemal byť podstatný oproti spôsobu nového výpočtu.
No musím pozriem inokedy dôkladnejšie v starších témach.
endrju,
zákonník práce sa síce nezaoberá kalendárnym fondom prac.času, preto som použila v príspevku slovo "skryte" t.j. cez týždenný prac.čas + napr. úpravu nerovnom.prac. času + preplácanie sviatkov, dovolenky ...