Môžeš.

Zamestnávateľ môže preplatiť alebo musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Jedná sa o môjho otca, má nárok na 25 dní dovolenky, do konca roka 2008 vyčerpal zo starej dovolenky roku 2007 18 dní, 7 dní mu ostalo. Podľa môjho názoru mu 2 dni prepadli a 5 dní by mu mal zamestnávateľ preplatiť. Ale zamestnávateľ mu oznámil, že on si najprv vyčerpal 5 dní dovolenky, ktoré sú nad základnú výmeru a až potom začal čerpať dovolenku základnú a tým pádom mu 7 dní prepadlo a nič im nepreplatí. Myslíte, že tento postup je správny?

nie je spravny, pokial ma otec narok na 25 dni dovolenky, 5 dni mu musi zamestnavatel v januari 2009 prepratit

Čo sa prosím Vás stane, ak by som mu tých 5 dní dovolenky preplatila v januárovej výplate, alebo mám radšej opraviť decembrovú výplatu?

Ďakujem

pekný deň prajem, my tu máme podobný problém, prosím ako si ho riešila? osobne si myslím, že do 31.3.09 by sa to mohlo preplatiť...myslím a nie viemďakujem

Myslim si, ze sa to preplaca az v januarovej vyplate, do konca decembra 2008 si dovolenku za rok 2007 mohol totiz normalne cerpat.

Dobrý, potrebujem súrne radu , vopred všetkým ďakujem :-)
Mám zamestnancov, ktorým ostala stará dovolenka.
1. zamestnanec... dovolenka z roku 2009 počet dní 20, sa preniesla do roku 2010 , pričom vznikol aj nárok na novú dovolenku 25 dni, v roku 2010 čerpal zo starej dovolenky 7 dní, prenieslo sa mu do roka 2011 spolu 38 dni rok 2011 znova 25 dní. Spolu rok 2011 63 dní. Prosím vás kolko DNÍ z roku 2009 mu mám preplatiť??? a kolko mu zaniká????

2. zamestanec.....dovolenka z roku 2009 počet dní 17, sa preniesla do roku 2010, pričom vzikol aj nárok na novú dovolenku 25 dní, v roku 2010 čerpal zo starej dovolenky 9 dní, prenieslo sa mu do roka 2011 spolu 33 dní rok 2011 znova 25 dni. Spolu rok 2011 58 dní. Prosím vás kolko DNÍ z roku 2009 mu mám preplatiť????????? a kolko mu zaniká???

dakujem

1.Dovolenka, ktorú si nevyčerpal v roku 2009, ani v roku 2010( a nebola ani časť z nej preplatená) sa nemôže preniesť do roku 2011, pretože už zanikla. 2. Detto, nárok na preplatenie z roka 2009 bol len v roku 2010, tiež sa nemôže preniesť do roku 2011.

1. Ak za rok 2009 mal narok na 20 dni dovolenky, vycerpal z nej do konca roka 2010 7 dni, 13 dni mu prepadlo a nikam ich neprenasas. Dovolenku za rok 2010 moze cerpat do konca roka 2011. ak ju nevycerpa, preplatis mu z nej 5 dni v januari 2012 a zvysok mu prepadne. Dovolenku za rok 2011 moze cerpat do konca roka 2012.

2. Ak mal zamestnanec v roku 2009 celorocny narok na dovolenku 25 dni, mala si mu z tych 17 dni z roku 2009 preplatit v januari 2011 5 dni, zvysok mu prepadol. Ak mal narok 20 dni, prepadlo mu celych 17 dni. Zvysok ako v 1. Dovolenku za rok 2010 moze cerpat do konca roka 2011. ak ju nevycerpa, preplatis mu z nej 5 dni v januari 2012 a zvysok mu prepadne. Dovolenku za rok 2011 moze cerpat do konca roka 2012.

bod 1 - príspevok v texte zvýraznený
bod 2 - dovolila som si časť škrtnúť, lebo v zadaní je jasne uvedený nárok 25 dní.
tiež mi nie je jasné, odkiaľ berieš termín na preplatenie január 2012.
S ostatným všetkým súhlasím.

Dobrý deň, mám menšie nejasnosti, ak zamestnanec nevedel vyčerpať dovolenku z 2010 do konca 2011, tak zamestnávateľ má povinnosť preplatiť časť dovolenky podľa ZP § 116/2, a je nato presný termín, že dokedy treba vyplatiť - do dec. 2011 alebo jan. 2012? A keď zamestnávateľ môže uviesť do jan. 2012 čo bude s rezervou – bola vytvorená na nevyč. dov. 2010 – načo má nárok zamestnanec zostane na účet 323 a ostatné dni a rezervy sa zrušia, prepadnú za rok 2010 a treba vytvoriť rezervu na nevyčerpané dovolenky a odvody za rok 2011. Dúfam, že je pochopiteľné, čakám na vaše odpovede, pekný deň.<o:p></o:p>

Dobrý deň, prosím o pomoc, ako zvyknete vyriešiť predchádzajúcu tému, lebo prečítala som príspevky, ale presne som nenašla riešenie, že podľa § 116 ZP zamestnávateľ má povinnosť, alebo môže časť dovolenky z 2010 preplatiť a do ktorej výplaty treba uviesť – december 2011 alebo január 2012? Ďakujem

ZP to nešpecifikuje, ale je logické, že ak vznikol nárok na jej preplatenie, pretože jej možné čerpanie končí dátumom dec. 2011, takže aj preplatiť by malo byť v tomto termíne.

Prosím Vás, nevyčerpaná dovolenka u zamestnancov, čo sa dáva do nákladov z roku 2011 sa berie priemer za posledný kvartál X.XI.XII, ten čo sa bude používať I.II.III. 2012 ?

Ak sa pýtaš na tvorbu rezervy - ano.

Ano, je to ono, ďakujem pekne.

Dobrý deň ešte raz a ďakujem za odpoveď, aké dôsledky môže mať zamestnávateľ ak v minulých rokoch nevyplatil náhradu mzdy podľa § 116/2 ZP za časť dovolenky? Zamestnancovi patrí náhrada mzdy podľa §, a zamestnávateľ je povinný alebo môže preplatiť, a keď nepreplatí tak zanikne nárok? Prosím pomôžte, ďakujem za trpezlivosť.<o:p></o:p>