§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Riešenie, ktoré navrhuješ je vlastne dodatkom k pracovnej zmluve upraveny úväzok - v tomto prípade 80%. V takom prípade k nemu prináleží aj uprava mzdy v pomernej výške. Rozdiel medzi prekážkami na strane zamestnávateľa a týmto spôsobom je v tom, že pri prekážkach zamestnanec nepracuje a dostáva mzdu vo výške podľa dôvodu prekážky. Pri úprave úväzku zamestnanec vykonáva prácu, ale na skrátený úväzok a dostáva mzdu zodpovedajúcu skrátenému úväzku.

Ďakujem, vysvetlil si mi to, čo mi veľmi nesedelo k tomuto § 142.
A teda moje riešenie na daný problém je dodatok k zmluve - upravený úväzok. Bolo by to možné takto zrealizovať. Chceli by sme sa totiž vyhnúť prepúšťaniu a toto sa mi zdá schodnejšia cesta.

A ako je to v tomto prípade s platením do soc.poisťovne? Je uvedené náhrada započítaná do VZ pre sociálne poistenie?

Ja si myslím, že áno a nevidím dôvod prečo nie.

Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať práve k § 142 (4). Prevádzka sa u nás zatvára týždeň pred Vianocami, zamestnanci už nemajú dovolenky, zamestnávateľ to chce riešiť 60%tami... Dohoda neexistuje, len nám to bolo ústne oznámené..

Čo v prípade, že zástupcovia zamestnancov, resp. zamestnanci nesúhlasia s touto dohodou? Aké možnosti sú?

ďakujem vopred.

Zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu mzdy priemerkou. Ak tak neurobí, zamestnanci sa môžu obrátiť na IP a domáhať sa svojich práv súdnou cestou.

Dobrý deň, ako je to s dodržaním minimálnej mzdy pri 60 % mzde? Zamestnanci majú mzdu 13 000,- Sk, 60% z nej je iba 7 800,-Sk?
Musí sa táto suma zvýšiť na úroveň minimálnej mzdy?
Ďakujem

Podľa môjho názoru nie. Minimálna mzda neznamená, že za každých okolností sa musí vyplatiť suma vo výške minimálnej mzdy - napr. ak je pracovný úväzok na kratší čas (napr. 4 hod.), tak nemožno očakávať, že zamestnanec za 4 hodinový úväzok dostane min. mzdu. Teda musí dostať minimálnu, ale alikvótnu ku krátenému úväzku.

Rovnako aj v tomto prípade sa kráti mzda o 40%, nikde nie je garantované, že akákoľvek krátená mzda musí byť minimálne vo výške minimálnej mzdy. Tu nejde o mzdu, ale o náhradu mzdy a náhrada mzdy nie je garantovaná miminálnou mzdou. Minimálna mzda musí byť pôvodná, nekrátená.

Teda mzda = 9000 (o 900 Sk vyššia ako minimálna), náhrada 60% = 5400 Sk - to je OK.

Dobrý deň chcem sa spýtať
môže zamestnanec "prikázať", že bude sa pracovať len napr. 4 dni v týždni každý zamestnanec?Dá sa to "prikázať" len niektorým zamestnancom?A ako je to s mzdou?Platí potom tých minimálne 60% zo mzdy resp. úmerne odpracovanej dobe.Prosím o radu ako sa to dá riešiť ak nechceme prepúšťať a vieme, že v Januári nebudeme mať pre ľudí toľko práce aby sme všetkých vyťažili.
Ďakujem veľmi pekne

Dobrý deň,

popis situácie:
51. kalendárny týždeň by mali byť zamestnanci doma na 60%. Podľa zákona je niečo takéto možné len v prípade, že sa zamestnávateľ dohodne so zástupcom zamestnancov (resp. s odbormi). Nakoľko my odbory ani zástupcu zamestnancov nemáme, dávali nám podpisovať akúsi dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom o tom, že zamestnanec súhlasí s 60%-ami. Máme cca 80 zamestnancov, všetci okrem piatich tú "dohodu" podpísali. Od toho 51. kalendárneho týždňa bude firma a prevádzka zatvorená. Odvolali sa na to, že nemáme zákazky. Keď sa vedúci dozvedel, že my piati to nechceme podpísať, konzultoval to s právnikom. Na základe toho vymenoval (bez akýchkoľvek volieb) jedného z výroby za zástupcu zamestnancov, ktorý to akože so zamestnávateľom konzultoval.

otázka:
-je možné, aby vedúci vyhlásil za zástupcu zamestnancov kohokoľvek bez akýchkoľvek volieb?
-vôbec neviem, ako mám postupovať. Neexistuje žiaden doklad, len ústna informácia o tom, že prevádzka bude zatvorená.
-mám vôbec právo takúto "dohodu" nepodpísať?
-na koho sa s týmto problémom môžem obrátiť?

Prosím a zároveň aj ďakujem za urýchlenú radu..

Mala si na mysli asi zamestnávateľa, nie?

Ak áno, tak zamestnávateľ to nemôže prikázať. Teda môže prikázať, že sa bude robiť len 4 hodiny denne, ale mzdu musí vyplatiť celú, nekrátenú. Tých 60% môže vyplatiť len v prípadoch, ktoré presne a vyslovene uvádza ZP v § 142.

TO si musí zvážiť firma, aké opatrenia vykoná. Môže navrhnúť zamestnancom skrátený úväzok, ak s tým budú zamestnanci súhlasiť. Alebo zníženie platov.

Nie, zástupcu zamestnancov môžu určiť len zamestnanci na základe volieb. Ten, ktorého určil zamestnávateľ, nie je zástupca zamestnancov.


Nemusíš nič robiť, len sa domáhať svojich mzdových nárokov z pracovnej zmluvy.

Dohoda je dvojstranný právny akt - treba na to súhlas oboch strán. Ak jedna strane nesúhlasí, nie je to dohoda.

Na inšpektorát práce.

takže ani nemusím chodiť do práce v pondelok? (budú tu asi len účtovníčky) jupí

A ty čo sa vytešuješ však ty si nepodpísala, pre teba je pondelok pracovný deň. Byť tvojim šéfom, tak pre teba prácu nájdem

To u nás sa má ísť do práce, pol roka za 60 %, ale ešte to nie je odbormi podpísané.

Ak problém s nedostatkom práce je iba krátkodobý a prechodný, môže zamestnávatel nariadiť čerpanie dovolenky. Ale čerpanie dovolenky nemôže zdôvodniť nedostatkom práce.

1. Čo sa chápem pod pojmom "zástupca zamestnancov"? Musí ísť vždy o odbory? Alebo stačí vymenovať zástupcu zamestnancov a prerokovať vec s ním?
2. V prípade skrátenia úväzkov - je možné skrátiť úväzok iba tým, čo s tým súhlasia?

Zástupcovia zamestnancov sú :

ODBORY - musí to byť občianske združenie podľa osobitného predpisu (Občiansky zákonník)

alebo

ZAMESTNANECKÁ RADA a ZAMESTNANECKÝ DOVERNÍK - toto rieši Zákonník práce.

Viď od §229 Zákonníka práce

ÁNO, na skrátenie pôvodného úväzku je potrebný súhlas zamestnanca...

no, už to mám vyriešené.. pondelok idem do roboty, utorok na "péčko" stredu do roboty a štvrrtok piatok tiež pééčka... šikulka