Jozefka Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, zamestnávateľ nie je schopný zabezpečiť prácu pre zamestnancov na 100% fungovanie prevádzky. Je možné písomne dohodnúť so zamestnancami fungovanie prevádzky napr. na 80% a tým aj upraviť základné mzdy na 80% na vopred dohodnuté časové obdobie.
Jednotlivo s každým pracovníkom dodatkom k pracovnej zmluve o skrátení týždenného pracovného času. Zamestnanec svoj súhlas so zmenou pracovnej zmluvy potvrdí svojim podpisom.
Pokiaľ je v zamestnávateľa odborová organizácia, môže sa dohodnúť 60%-ná náhrada mzdy v zmysle ZP.