U nás je to už bohužiaľ realita teraz a budúci rok je zatiaľ stále otvorený

teba by som za zamestnanca nechcel mať, dôvody tu nebudem rozpisovať

v prípade, že sú mi moje práva odopierané, mám právo sa ich dožadovať. a na druhej strane, ak mám právo na určité výhody, mám právo toto právo využiť takže ja som zamestnanec vďačný, haha

Ako vidím, vo svojich právach máš jasno Firma by mala považovať za veľkú česť, že ťa môže evidovať ako svojho zamestnanca

Takže...keď si taká "vďačná zamestnankyňa" tak pred tým, než založíš novú tému na ten istý, alebo súvisiaci problém, tak hod očkami do Pravidiel a Etikety Porady, hm ?

Jednoznačný súhlas s EKOPO...teba by som za zamestnanca nechcel ani ja

Hm...Slováci sú vďační zamestnanci, ktorí využívajú svoje práva - PP nie napr. na ošetrenie, ale na urobenie si plateného voľna v práci

Máme obdobný problém. Z dôvodu hospodárskej krízy nemáme dostatok zákazok a tak sme museli pozastaviť prevádzku. Keďže sme nevedeli určiť ako dlho bude dané pozastavenie trvať museli sme všetkých zamestnancov výroby prepustiť. Dostali samozrejme riadne odstupné. Čo sa týka vedúcich zamestnancom, ostal nám jeden, ktorý zostáva naďalej zamestnaný v našej firme. Jeho úlohou bude dohliadnuť na prevádzku v čase nečinnosti ako aj administratívne poprípade účtovné práce (síce prevádzka stojí, ale účty platiť treba). So zamestnancom sme sa dohodli, že počas tejto doby bude poberať nižšiu mzdu ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Chceli by sme to riešiť tiež formou dodatku k pracovnej zmluve. Moja otázka znie: Ako má takýto dodatok vyzerať? Ak máte niekto, prosím pošlite vzor takéhoto dodatku, alebo aspoň odkaz, kde by som také niečo mohol nájsť.
Ďakujem

Stačí napísať dodatok číslo k PZ zo dňa a vymenovať ktoré body PZ sa menia a ako. Potom napísať účinnosť dodatku k PZ a obe strany ho podpíšu.

Ok, a čo, keď už bol uzatvorený v minulosti dodatok o zvýšení mzdy zamestnancovi? Má sa tento nový dodatok vzťahovať aj tak na pracovnu zmluvu zo dňa..., alebo aj na tento dodatok, resp. iba na tento dodatok?
Dík

Zrejme si do dodatku dala, že za opravuje PZ zo dňa a len ten bod kde bola stanovená mzda. Teraz napíč, že č. dodatku 2 k PZ tej istej. Veď PZ ostala zatiaľ len jedna, mení sa momentálne len zase mzda a napr. pracovná doba.

Tak toto by aj mňa zaujímalo a či je niekde možné nájsť, ako by asi takáto dohoda so zástupcami zamestnancov mala vyzerať? Myslím, že v tejto dobe je to maximálne aktuálne
Vďaka

Sorry, nevsimla som si ze tema pokracuje na dalsich stranach

Zamestnavatel chce so zamestnancami dodatkom k prac. zmluve skratit tyzdenny pracovny cas na 30 hodin. (Tiez kvoli hosp. krize). Pracovat by sme mali 4 dni v tyzdni, s tym, ze zamestnavatel neurcil presne, ktory den sa pracovat nebude. Teda podla potreby moze stanovit ako volny ktorykolvek den, zvycajne by to mal byt piatok. Ako budu v tomto pripade platene statne sviatky- dni pracovneho pokoja? Zamestnavatel tvrdi, ze ak statny sviatok pripadne na piatok, neprisluch nam nic.

Zamestnávateľ by mal mať stanovený rozvrh pracovných zmien vopred. Potom ak podľa rozvrhu na piatok-sviatok nepripadne zmena, neprislúcha vám za ten sviatok nič. (Ako keby sviatok bol v nedeľu).

Zamestnávateľ má pravdu. Pokiaľ sviatok pripadne na deň, kedy by si aj tak nepracoval, nemáš nárok na náhradu mzdy za tento deň. Vyplývy to z ustanovenia § 122 ods. 3 ZP:

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Konkrétne z prvej vety - náhrada mzdy by ti patrila vtedy, keby ten sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň. Ten deň ale nebude tvojim obvyklým pracovným dňom, preto v zmysle tejto vety nemáš nárok na náhradu mzdy.

Prosím o radu:
Zamestnavateľ má prevádzkové problémy.
Chce to riešiť 60%tnou mzdou. Chcem sa opytať
môže ju vyplacať aj keď majú zamestnanci minimálnu
mzdu?

skús zadať do vyhladávača je tu téma kde je to dopodrobna rozobraté. žial ju neviem tak narychlo nájsť.
už som ju našla:
http://www.porada.sk/t100228-dohoda-...i-na-60-a.html

Priložila som Ti Tvoj konkrétny príklad:
http://www.porada.sk/t95754-prekazka...tnavatela.html

máme podobny problém vstredu nam dali podpísať papier kde boli 3 mená zamestnancov akože su naši zástupcovia a v piatok nám oznámili že od 1.2, sme doma na 60% na 1 mesiac na oddelení nas robi 7 doma nechali 4 chceli sme aby nás po 2 týždňoch vymenil ale že nie tie 3 kolegyne budú mať dobre zarobené a neprídu ani o čast dovolenky je to v poriadku ?dakujem

máme podobny problém vstredu nam dali podpísať papier kde boli 3 mená zamestnancov akože su naši zástupcovia a v piatok nám oznámili že od 1.2, sme doma na 60% na 1 mesiac na oddelení nas robi 7 doma nechali 4 chceli sme aby nás po 2 týždňoch vymenil ale že nie tie 3 kolegyne budú mať dobre zarobené a neprídu ani o čast dovolenky je to v poriadku ?dakujem.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či môže zamestnávateľ nariadiť dovolenku všetkým zamestnancom z dôvodu údržby dodávateľa el. energie alebo musí zamestnancom vyplatiť náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Ešte by ma zaujímalo, či je potrebné takúto prekážku niekde nahlásiť.

Ďakujem za odpoveď.