Klimentová Viera Práve riešim problém určenia čerpania dovolenky. § 111 ods.2 umožňuje aj hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Hromadnú dovolenku môže zamestnávateľ určiť najviac na dva týždne.(po dohode so zástupcami zamestnancov a ohlásiť ju musí aspoň 14 dní vopred.) To je jasné, ale ja mám však iný problém. Ako je to v prípade, keď prácu zamestnancov ovplyvňuje počasie? To sa nedá naplánovať 14 dní vopred, ani dopredu konzultovať. Môže zamestnávateľ nariadiť jeden-dva dni čerpania dovolenky v takomto prípade? Na základe akého ustanovenia ZP?
Pri hromadnom čerpaní dovolenky sa nehovorí, že musí byť oznámené 2 týždne vopred § 11 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
Tých 14 dní vopred je pre individuálne nariadenú dovolenku a je to v ods. 3:
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Jedinou podmienkou pre hromadné čerpanie je dohodnúť to so zástupcami zamestnancov. Ak to dohodnete s nimi vo štvrtok, že nasledujúci týždeň bude hromadná dovolenka, ja v tom problém nevidím.