Výpoveď zamestnankyne je možné dať až po jej nástupe do zamestnania, avšak, čo by robila do skončenia výpovednej doby - to neviem doriešiť.

Jeden nápad by som mala, ale iniciatíva musí byť na strane zamestnanca - minimálne na papieri. Pozri §76 ods. 1 a 2. Po skončení MD jej môžete jej dať výpoveď podľa §63 ods. 1 písm.b. Ak požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej lehoty, táto nebeží a vy jej zaplatíte odstupné, z ktorého sa neplatí poistné. Je to vcelku výhodné pre obe strany. Skusim aj príklad. Zamestnankyňa nastúpi po MD 10.7.2005. Vtedy jej hneď dáte výpoveď (§63 1b). Ona najneskôr 31.7.2005 požiada o skončenie PP - písomne. Vtedy jej patrí odstupné a nebeží výpovedná lehota. Čo sa týka doby od 10.7. do 31.7. skúste to vykryť dovolenkou (ak ostala) alebo neplateným voľnom. Však za júl bude mať aj tak nárok na celý rodičovský príspevok. Veľa šťastia.

somij
ďakujem, presne to vymýšľam ako vykryť pár dní, lež ona nepožiada o skončenie pred plynutím výpovednej doby - je to dobrý nápad s dovolenkou - musím sa ešte pozrieť či si všetku vyčerpala pred nástupom na MD. Bolo by to najjednoduchšie, pretože zamestnávateľ jej môže určiť nástup na dovolenku.
Ďakujem.

SKúste jej to vysvetlit, ze jej to môze byt jedno, ci bude v robote trcat tie 2 mesiace alebo jej to rovno vyplatíte a nemusí tam ani chodit. Dokonca by tak mala viac, lebo nebude mat náklady na dochádzanie do práce, stravu,... Ak bude tvrdohlavá, tak nech si tam chodí a kontrolujte ju, ci dodrzuje pracovný cas.

Je teda možné zrušiť pracovné miesto/zaradenie/ zamestnankyne na MD a po nástupe do zamestnania jej ponúknuť iné pracovné zaradenie . Výška platu musí zostať zachovaná ???

Prosím , ak môžem požiadať vyjadrite sa .

Pozri Zákonník práce § 64 ods. 1 písm c) - Zákaz výpovede
Citujem: v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenka alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke. Súčasne pozri § 64 ods. 3 písm. b)