Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ochranna lehota v tehotenstve
Dobry vecer, chcela by som poprosit o radu pre moju dceru.
Je 3,5 roka zamestnancom v sukromnej spolocnosti ( s.r.o. ), v ktorej ma aj 10% podiel. Jej problemy v zamestnani nastali po tom ako oznamila, ze je tehotna. Zamestnavatel jej dal na vyber : Znizeny plat, alebo vypoved.
Otvorene boli tri prevadzky a ako dovody znizenia platu, vypovede uvadza to, ze ide rusit dve z troch prevadzok. Zostava len jedna, ktoru spolu s mojou dcerou zalozili a ona teraz pracuje na jednej z tych, ktoru chce zrusit.
Co ma moja dcera robit? Ma podpisat znizenie platu? Ako sa moze branit?
Vopred pekne dakujem za rady.
Kalena
Je 3,5 roka zamestnancom v sukromnej spolocnosti ( s.r.o. ), v ktorej ma aj 10% podiel. Jej problemy v zamestnani nastali po tom ako oznamila, ze je tehotna. Zamestnavatel jej dal na vyber : Znizeny plat, alebo vypoved.
Otvorene boli tri prevadzky a ako dovody znizenia platu, vypovede uvadza to, ze ide rusit dve z troch prevadzok. Zostava len jedna, ktoru spolu s mojou dcerou zalozili a ona teraz pracuje na jednej z tych, ktoru chce zrusit.
Co ma moja dcera robit? Ma podpisat znizenie platu? Ako sa moze branit?
Vopred pekne dakujem za rady.
Kalena
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov Trochu ma udivuje, že je spolumajiteľom firmy a presa nemá žiadne slovo. Že druhý spolumajiteľ má absolútnu moc aj voči nej.
Ale ak teda ruší prevádzku, tak jej môže dať výpoveď aj keď je tehotná. Plat môže znížiť len na základe dohody s ňou. 
Musím ti oponovať, pretože v prvom príspevku sa píše, že rušia prevádzku, v ktorej ona pracuje. A to je prípad, kedy je možné dať výpoveď aj tehotnej alebo na PN, pre výpovedný dôvod § 63 ods. 1 písm. a) neplatí zákaz výpovede.
Áno, bola by v ochrannej lehote. Jej PP by skončil až po skončení MD resp. RD, keby z MD prešla plynule na RD.
KALENA 
Ale ak teda ruší prevádzku, tak jej môže dať výpoveď aj keď je tehotná. Plat môže znížiť len na základe dohody s ňou.
JE TO SMUTNE, ALE DVAJA SA SPOJILI PROTI NEJ-PROTI JEJ TEHOTENSTVU. POTREBUJU SA JEJ ZBAVIT. A Z 10%-TAMI TOHO AJ TAK VELA NEZMOZE. ESTE UPRESNENIE - JEDNA PREVADZKA ( KTORU SPOLU ZALOZILI ) SA NEZATVARA. DOKONCA V NEJ PRACUJE ZAMESTNANEC V SKUSOBNEJ DOBE. AJ TAK JEJ MOZU DAT VYPOVED?
ALEBO MA VOBEC DOVOD SA V TEJ FIRME DRZAT? CO TYM TA FIRMA ZISKA, KED JU AKO TEHOTNU PREPUSTI? CO ONA STRATI? A NEBOLO BY PRE NU LEPSIE, KEBY ZOSTALA NA RIZIKOVOM? AJ TAK MA OD ZACIATKU PROBLEMY A CHODI DO PRACE S BOLESTAMI.
D.
KALENA
ALEBO MA VOBEC DOVOD SA V TEJ FIRME DRZAT? CO TYM TA FIRMA ZISKA, KED JU AKO TEHOTNU PREPUSTI? CO ONA STRATI? A NEBOLO BY PRE NU LEPSIE, KEBY ZOSTALA NA RIZIKOVOM? AJ TAK MA OD ZACIATKU PROBLEMY A CHODI DO PRACE S BOLESTAMI.
D.
KALENA
Pokiaľ ostane na rizikovom a teda pojde na PN-ku, tak ju nemôžu prepustiť zo žiadnych dôvodov nakoľko bude v ochrannej dobe. PN-ku môže ukončiť ked bude mať termín nústupu na materskú dovolenku a dalšieho pol roka počas trvania tejto materskej znovu ostáva v ochrannej dobe, teda ju nemôžu prepustiť.
bobiku
ANO PRACUJE V JEDNEJ PREVADZKE, KTORA SA BUDE PRAVDEPODOBNE RUSIT. ALE V PRACOVNEJ ZMLUVE MA LEN SIDLO FIRMY, NIE PREVADZKY V KTOREJ PRACUJE. A POVODNE ZACINALA V 1.MATERSKEJ PREVADZKE, KTORU AJ ZALOZILA A TATO SA NERUSI.
ZAMESTNAVATEL JEJ POVEDAL, ZE NECH ZABUDNE AJ NA ODSTUPNE. TO MOZE?
ZAMESTNAVATEL JEJ POVEDAL, ZE NECH ZABUDNE AJ NA ODSTUPNE. TO MOZE?
Takže bude sa jej prevádzka rušiť alebo nie? Lebo to je naozaj podstatné a jasné je , že pokiaľ sa bude rušiť jej prevádzka tak na ňu ochranná doba neplatí. A na odstupné samozrejme má nárok.
ako zdôvodnil to zníženie platu? neviem si predstaviť že príde za mnou šef dá mi nový platový výmer a ani mi to nezdôvodní. Ja viem že v dnešnej dobe sú vzťahy všelijaké, ale aj tak.
Otázka: praktická vec
- zamestnankyňa dostala výpoveď a ide je 3 mesačná výp.lehota ak by teraz otehotnela a doniesla zamestnávateľovi potvrdenie od doktora bola by v ochrannej lehote? a teda by ju nemohol prepustiť (z výnimkou § 63 ods. 1a).
- zamestnankyňa dostala výpoveď a ide je 3 mesačná výp.lehota ak by teraz otehotnela a doniesla zamestnávateľovi potvrdenie od doktora bola by v ochrannej lehote? a teda by ju nemohol prepustiť (z výnimkou § 63 ods. 1a).
diana17
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
