Daj mzdárke prečítať § 144 odst. 3 Zákonníka práce

§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
Na začiatok

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Vďaka, skúsim, uvidíme, čo z toho vyjde...

Prosím o radu, mám zamestnanca, ktorý dostal výpoveď podľa § 63 odst.1 písm.b (nadbytočnosť ) dňa 18.1.2009.- výpovedná doba 3 mesiace pracovný pomer by bol skončil 31.3.2010, ale od
25.1.2010 práceneschopný PN bude ukončená 16.5.2010. Zamestanec od 17.5. chce čerpať nevyčerpanú dovolenku z roku 2009 - 6 dní.
Od 1.1.2010 do 25.1.2010 odpracoval 16 pracovných dní ked pripočítam 6 dní dovolenky spolu je to 22 dní. Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku na 1/12 dovolenky pre rok 2010???

Ahojte.
zamestnanec pracoval v r.2010 do 31.03.2010
1/10 - odpracoval 21 prac.dní
2/10 - odpr. 1 deň, 2 dni mal dovolenku, 17 dní PN
3/10 - 8 dní D, 15 dní PN
vychádza mi to, že odpracoval 32 dní, tzn,že to nieje 60 dní, takže má nárok na 1/12 za odpr. 21 dní a to je pri 25 dňovej dovolenke 2 dni. Je to správne. Ďakujem za odpoveď.

Áno, je.

Arava, nejako mi tie dátumy nesedia. Ak dostal výpoveď v januari,výpovedná doba začína plynúť od 1.2.2010 a pracovný pomer by mal pri 3-mesačnej VD skončiť 30.4.2010. Keďže bude PN, prac.pomer končí posledným dňom PN-ky 16.5.2010.
Dovolenku za rok 2009 mu preplatíte pri skončení prac.pomeru, za rok 2010 mu nárok na dovolenku nevznikol.

Ahojte, ja len pre objasnenie. Mam pracovnicku ktora pracuje od januara 2004. Od 09.06.2008 je na PN az do skončenia PP 24.05.2010. Vlastne ked jej skoncila PN tak aj PP. A z r. 2007 mala este v r.2008 zostatok dovolenky 4 dni, ak dobre pocitam tak za r.2008 jej vznikol narok na dovolenku 25/12*5=10,5. (alebo narok v r.2008 25 dni a kratit dovolenku?)Potom šla na PN takze dovolenka z r.2007 jej prepadla, a tých 10,5 z r.2008 jej teda tiez prepadla kedze si ju nevycerpala do konca r.2009? No uz v tom mam gulaš, pomozete mi?

Áno, nárok na D za KR 2008 krátiť o dni PN( prvých sto dní o 1/12 ...), ale už na ňu nemá nárok, pretože už je rok 2010.

No...presne o to mi išlo, ze vypocitat aj viem, ale nevedela som ci vobec ma na nu narok. A cisto taku pomimo otazocku: ja som povinna oznamovat zamestnancovi ked je na PN napr. aj 3 roky, ze mu prepadne dovolenka?

Nie, nie si.

ďakujem pekne, dlho som tu nebola na porade, chcela som ti dat bodik za radu, ale akosi zmizli, asi mi nieco uslo
a este poslednu otazocku. mam dost zamestankyn, ktore su na materskej, teda uz na rodicovskej, a ja by som len chcela vediet ci im musim vypocitat narok na dovolenku za tu dobu co boli na materskej cize tych 6 mesiacov?

Nezmizli, teraz sú tam dole pod príspevkom,
súhlasím užitočné (0), zábavné (0), mimotémy (0), neužitočné (0), nevhodné (0) spam cituj odpovedať

Za čas na MD majú nárok na dovolenku.

takze predsa, ale nie som povinna oznamovat zamestnancom,ked su na RD, ze halo mate este dovolenku za matersku, ci praveze je to tak, ze ked skonci RD moze si tu dovolenku z materskej vycerpat? lebo klasicku pred nastupom na MD to ano, lebo sa jej presuva az kym nenastupi po RD, takze tak to je aj s dovolenkou z materskej? ze sa jej presuva kym nepride do prace?

OdpoveĎ v texte.

dovolenku si môže vyčerpať po nástupe do práce z rod. dovolenky. V prípade rozviazania prac.pomeru jej ju preplatíš.

ďakujem pekne baby, pomohli ste mi, ja som na RD s dvoma detickami a popritom robim mzdy takze preto sa niekedy pytam tak vela. dakujem este raz.

Dobrý deň,
ak zamestnanec nastúpil do práce 3.5. a chce ukončiť pracovný pomer k 1.6. /31.5 ešte pracuje/ , môže si 31. vziať dovolenku? Alebo bude pracovať až do 31. a k platu mu pripočítam náhradu 1,5 dňa dovolenky, lebo až vtedy bude mať nárok na pomernú časť dovolenky /t.j. odpracovaných 21 dní/?
ďakujem

Dnes je už 3.6., takže ak ešte 31.5. pracoval, musíš mu nevyčerpanú dovolenku preplatiť.

čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovaný deň pre účely nároku na dovolenku (započítava sa do 21 dní).