laboro Dobrý den, najprv sa ospravedlnujem tým, ktorím som poslal otazku osobne, uz som nasiel formular. Potrebujem poradit ako dat vypoved zo zamestnania tak, aby ma zamestnavatel pustil cim skor. Skusim výpoved dohodou, ale ked mi ju zamestnavatel neschvali, stratim dalsie dni pokial sa vyjadrí, alebo mi uz bude bezat dvojmesačna vypovedna lehota? Ziadost o vypoved dohodou podam 30.6. ale zamestnavatel je v Bratislave, takze mozem stratit aj týžden, ked potom podam vypoved podla §67. Druha otazka - posledny augustovy tyzden mam zaplatenu dovolenku, ale pravdepodobne budem vo výpovednej lehote a vyčerpaných už mám t.r. 15 z 25 dní. Pokial mi zamestnavatel neda neplatene volno existuje nejaka zakonna moznost? ( okrem marodky, áčka...) dakujem pekne za odpovede.
K 30.6.2009 si daj písomnú výpoveď, od 1.7.2009 Ti začne plynúť výpovedná doba, ktorá je 2 mesačná,§ 62, ods.1/ZP.
Počas výpovednej doby môžeš jednať so zamestnávateľom, či Ti nepodpíše Dohodu o skončení pracovného pomeru § 60 ZP. Pokiaľ Ti ju podpíše, " Výpoveď "sa zmení na " Dohodu " a všetko bude O.K.
Zákonná možnosť na prečerpanie dovolenky neexistuje. Ty už ju máš teraz prečerpanú, keď máš vyčerpaných 15 dní z 25. Máš odpracovaných celých 5 mesiacov, mal si mať alikvótne vyčerpaných cca 10 dní dovolenky.