Tie dni boli rozpisane spravne, ale asi som sa malo ucila, ale nechapem tomu co ste napisala, od 01. júla mala dovolenku, a od 12.júla jej zacala prvy den PN, podotykam len ze stale trva. Nechapem tomu datumu 11.8. co ste napisala...

toto som chcela vediet, takze ked mala vtedy ale dovolenku tak sa ma na ten sviatok narok, ok dakujem pekne vsetkym

nárok na zaplatenie sviatku má t.j. 5.7. ako keby pracovala-nečerpala dovolenku
omylom som dala súhlas k príspevku od ALDA,s tým nesúhlasím
ospravedlňujem sa


Mária M

Endrju, dúfam, že nesúťažime. Ten "minútkový" rozdiel - bol fakt super.

Jasné, 11.8. bol preklep - malo byť uvedené 11.7. - kedy začala PN.

Znovu otváram túto tému, ale v trochu inej súvislosti. Ako riešite čerpanie dovolenky počas sviatku u zmenových zamestnancov ? Konkrétne: zamestanec čerpal v 09/2005 2 týždne dovolenky. Pričom 15.9. (sviatok) pripadol na dovolenku, v ten deň mal aj plánovanú dennú zmenu. Podľa § 112 ods. 3 ZP by sa mu tento deň nemal započítavať do čerpanej dovolenky. Bude správne, ak mu ten 1 deň vykážem ako neodpracovaný sviatok zaplatený ako keby pracoval, nie náhradou?

Ano, ja by som mu ju nezapočítala do dovolenky, ale mal by neodpracovaný sviatok zaplatený ako keby pracoval. Náhradu za odpracovaný sviatok dostane ten zamestnanec, ktorý za neho pracoval v tú zmenu.

Nárok zamestnanca v prípade súbehu sviatku a čerpanej dovolenky rieši ZP konkrétne § 113 odsek 3,. Ak pripadne počas čerpania dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, tento deň sa mu do čerpanej dovolenky nezapočítava.

Je to § 112 ako píše milanr

máš pravdu, len som ťukla vedľa (namiesto 112 som dala 113). Opravujem sa.
Nechcem mýliť druhých.

Podľa mňa zamestnanec, ktorý za neho odpracuje tú zmenu dostane zaplatený odpracovaný čas + príplatok za prácu vo sviatok (min. 50% podľa ZP).

Ak zamestnanec pracuje vo sviatok od 7:30-18:00 prac.čas je 8 hod. a 2hod sú nadčas ako to zaplatím?Zaplatím za 8 hod mzdu+50%príplatok a za 2hod.mzdu a prípl.25%, alebo mu zaplatím za 10 hod mzdu+50%príplatok????Zamestnanec je odmeň.mesačnou mzdou.

10 hodín s prílatkom 50% + príplatok 25% za 2 hodiny.

To je mzda za 10 hodín+50%príplatok+ mzda za 2 hod.+25% príplatok???

Mzda za 10 hod. + min. 50 % prípl. za prácu vo sviatok + min. 25 % pripl za 2 hod. práce nadčas. To neplati, ak ste sa zo zamest. dohodli podľa § 121 odst 2, resp. § 120 ods. 5. Pekný deň.

...resp. § 120 ods. 5. Pekný deň.[/quote]

Opravujem ...resp .§ 122 ods. 5. Pekný deň.

Robím v MRP pod Win. a tam tp vôbec nejde zadať, lebo mi potom nesprávne dáva fond prac.času.2 hod aj nadčas aj príplatok za sviatok.Ako to spraviť?

V žiadnom prípade nemá na to nárok.
mona

V takomto prípade mu zaplatíš náhradu mzdy za sviatok + 10 hod. nadčas s príplatkom a 100% za sviatok /10 h. hod/
Mona