Aj keď je pracovný pomer starobného dôchodcu,alebo zamestnanca,ktorému je priznaný ID nad 70% ukončený dohodou má nárok na odchodné.

a ešte otázka. rozhodnutie o invalidite zasiela soc.p.aj zamestnávateľovi, ale je povinnosť zamestnanca aby ho predložil?

SP z-ľovi neposiela, musí Ti to predložiť zamestnanec

takže ked zamestnanec nepredloží, pp ukončí zamestnanec alebo ukončenie dohodou, nie je povinnosť zamestnávateľa vyplatiť odchodné. Rozumiem tomu správne. Pretože náš zamestnanec má problém predkladať aj pokračovanie pn.

Tomu čo si napísala absolutne nerozumiem. Dosiahnutie dôchodkového veku a požiadanie zamestnanca o dôchodok nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.
Odchodné vyplácaš až pri prvom skončení prac. pomeru po odchode na starobný alebo ID nad 70 %.

asi som sa nevyjadrila presne, jedná sa o invalidný dôchodok. Zamestnanec sa evidentne nechce vrátiť späť po ukončení pn, bez rozdielu na to, kolko % invalidity mu bude určené. Vzhladom k tomu, že má problém predkladať aj doklad o pokračovaní pn predpokladám, že nedoručí ani rozhodnutie o invalidite. Preto ma zaujíma, či aj tak bude mať nárok na odchodné, pokial sa nepreukáže rozhodnutím a výpoved bude podaná z jeho strany resp. dohodou