Ak lekár na priepustku napísal, že sa jednalo o celodenné vyšetrenie, tak preplatíš celý deň.

Áno môžeš. Nemôžeš predsa spochybniť slovo lekára.

ja to za doklad o celodennom ošetrení považujem, neviem či by lekár ešte niečo iné vystavil:-), ak zamestnanec neprečerpal svojich 7 dní, je to platené, ak ich prečerpá/l je to neplatené volno.

Nie je ohraničený čas, platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie, ale ak lekár napíše, že platí celý deň musíš to brať do úvahy.

Dobrý deň,

Chcela by som sa informovať, či je priepustka ak je na celý deň je platená lepšie ako keď mi príslušná asistentka, ktorá spracováva podklady pre mzdárku napíše, že som bola celý deň v práci.( ako pracovný deň).

A ešte by ma zaujímal váš názor na to, keď som čerpala 3 priepustky aby príslušná asistentka neodovzdala tieto doklady vyššie na mzdáreň. Proste ostali zrejme u nej a vo výplatnej páske sa mi to premietlo ako odpracovaný deň a nie ako ošetrenie u lekára. V jednej páske však pochybujem či mi to nedala ako dovolenku, lebo to som bola s manželom ako doprovod na zákroku.

Aký máte na vec názor
Vopred ďakujem

Dobrý deň, prosím, ak donesie zamestnanec priepustku bez udania času ošetrenia /jednalo sa o preventívnu prehliadku vyslanú zamestnávateľom/ a zamestnanec nebol celý deň v práci. Preplatí sa mu celý deň, alebo len 4 hodiny? Na priepustke nieje čas, ani napísané že je celodenná. Poradíte mí ako to vyriešiť?
Ďakujem

Lekár mal napísať čas ošetrenia. Pokiaľ nenapísal celý deň, priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Priepustka, potvrdenie od lekára platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie a dopravu. Musíte posúdiť, aký čas bol potrebný a podľa toho uplatniť priepustku

Ďakujem za odpovede, ale ako ja mám posúdiť nevyhnutný čas na ošetrenie? Napr. 4 hodiny? Keď práve tam je môj problém, že na priepustke nieje ani čas, ani napísané celodenná.

Overila by som si čas u ošetrujúceho lekára, alebo opýtala sa priamo dotyčného zamestnanca.

a hlavne by som posúdila aj možnosť dopravy z práce a do práce - ono je niekedy fakt, že spoje jednoducho nenadväzujú, prípadne nechodia tak často, ako by sme potrebovali. Týka sa to samozrejme mimobratislavských.

Ja si nemyslím, že by sme mali suplovať súkromného detektíva a overovať si u lekára či tam náš zamestnanec bol alebo nie. Na jednej strane mám potvrdenú priepustku a na druhej strane evidenciu dochádzky. Ak nebol zamestnanec v ten deň vôbec v práci = celodenné ošetrenie, ak v práci bol nejaký čas = chýbajúce hodiny sú ošetrenie. A ešte - skúste si dať potvrdiť u lekára bianco dve-tri potvrdenky a uvidíte, či nejaké overovanie má zmysel.

V texte.

Možno nemám (aj keď neviem v čom je problém), ale priepustka je schválená aj priamym nadriadeným zamestnanca. Ten by mal vedieť kade jeho podriadení chodia. Ja vedúceho iba upozorním, keď sa už zamestnancovi kráti zákonom povolený limit.

Nesúhlasim s tým, že by sa nemali kontrolovať priepustky. Priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na ošetrenie a dopravu k lekárovi a späť. A taktiež je platná len v tedy ak sa si zamestnanec nemohol vybaviť ošetrenie vo svojom voľnom čase. Takže pri pracovných zmenách v dvoj a trojzmenej prevádzke prihliadam aj na toto.Taktiež neuznávam priepustky, kde je napísané celodenné liečenie. Lebo liečenie nieje ošetrenie. Celodennú priepustku akceptujem len v prípade darovania krvi, kedže po odbere krvi by človek nemal vykonávať fyzicky náročnú prácu.

Keď lekár napíše celodenné ošetrenie, tak to akceptujem.

Ja keď idem k lekárovi, tak si beriem priepustku, ktorú mi lekár bezplatne potvrdí. Ak si pýtam ospravedlnenie - výmenný lístok, ktorý lekár vydáva, treba platiť minimálne 1 €. Tým vlastne ušetrím. Včera sa ma na kontrole u lekára sestrička pýtala, či mi tam má napísať že platí celý deň. To som odmietla, lebo som musela do práce. Takže si myslím, že nejde ani tak o druh papiera ako o prístup k práci či zamestnaniu.

Nám napriklad zamestnanec nedoniesol potvrdenú priepustku, ale odovzdal šéfovi kópiu výmenneho listku, kde je popisané vyšetrenie. Neviem či mu to môžeme uznať - doklady preposielame ďalej inej firme,ktorá robí mzdy.

ďakujem

Výmenný lístok s popisom vyšetrenia neslúži ako doklad k uznaniu §. Sú TO CITLIVé úDAJE NA TO, ABY o nich zamestnáv., príp. niekto tretí smel vedieť.

On to asi odovzdal ako potvrdenie šefovi,že tam bol. Ale mne sa to nezdá taký doklad uznať . Skúsim mu povedať, aby priniesol potvrdenú priepustku , resp. keď mu to odobril šéf asi to uznáme ako odrobené + ho upozorním, že v budúcnosti sa bude uznávať len potvrdená priepustka

ďakujem