Dobrý deň, nie je mi celkom jasné:

§ 13 Vymedzenie vymeriavacieho základu zamestnanca.
Tým, že z definície vymeriavacieho základu zamestnanca bolo vypustené ustanovenie „ príjem za vykonanú prácu“, je príjem zamestnanca, ktorý je vymeriavacím základom vymedzený širšie.

4. Minimálny VZ sa nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému prac. voľnu bez náhrady mzdy, t.j. za dni neplateného voľna sa bude počítať VZ ako za odpracované dni.

Otázky:
Znamená to, že v prípade celomesačnej neprítomnosti po odpočítaní vypočítaného poistenia vyjde mínusová čistá mzda, keďže zamestnanec nebude mať žiadny príjem?
Ako v tomto prípade vykazovať počet dní za ktoré sa platí odvod v prílohe výkazu? Doteraz totiž minimum bolo krátené o NV a teda bol krátený aj počet dní vo výkaze.

Ďakujem za pomoc.