Nemusíš sa vôbec zamestnať v s.r.o.. Môžeš v nej pracovať na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa a budeš si platiť len do ZP a daň.

a možem si davať do nakladov cesťaky, stravné, mobil a tak?

ano

dovolim sa tu prilepit so svojou podotazkou - a to takato osoba nemusi platit odvody do soc. poistovne ? Co odpracovane roky na dochodok ? Nepocitaju sa ?

Pokial nie je v pracovnom pomere, nemusi, nevyplyva mu povinnost platit SP. Samozrejme nepocitaju sa mu za ten cas odpracovane roky, neprispieva si na dochodok, nebude mu vyplytena PN, ak by slo o zenu, tak ani MD a pod.

Moze, len prave nedavno ma jedna Poradacka upozornila, ze cestovne nahrady u FO bez prijmu zo zavislej cinnosti u tejto firmy je zdanitelnym prijmom FO, vid. § 5,

(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani

a) cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov, 15) vrátane vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste do výšky 40 % nároku na stravné ustanovené týmito predpismi, 15)
http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-d...-2009-a.html#9

Ak konateľ pracuje na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa, z tejto odmeny sa neplatia odvody do SP, ale len do ZP a daň. Samozrejme, že keď sa odvody neplatia, roky do dôchodku sa nezapočítavajú. Je tu možnosť dobrovoľne si platiť odvody na fond nezamestnanosti, starobné, invalidné i nemocenské poistenie.

Nie je potom najlepšie byť aj konatelom aj zamestnancom s minimalnou mzdou?

Stačí byť konateľom na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa a mať pracovný pomer napr. na 1 hod. denne.

Zákon o cest. náhradách:
(2) Tento zákon upravuje aj poskytovanie náhrad osobám,

a) o ktorých to ustanovuje osobitný predpis,
b) ktoré sú vymenované alebo zvolené do orgánov právnickej osoby a nie sú k právnickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu, ak im nie sú poskytované náhrady podľa písmena a),
c)ktoré plnia pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu úlohy a nie sú k právnickej osobe alebo fyzickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu ani v inom právnom vzťahu 1a), ak je to dohodnuté.
pričom
§2
(6) Zamestnanec podľa tohto zákona je osoba podľa § 1 ods. 1 a 2.

podľa môjho názoru je to cestovná náhrada oslobodená od dane FO.Cestovné náhrady sú poskytované s VYKONOM závislej činnosti (nie je podmienkou príjem, ale VÝKON
a zákon o dani z príjmov definuje
(1) Príjmami zo závislej činnosti sú
a) príjmy zo súčasného .......................
b) príjmy za prácu likvidátorov, ................... spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností, a to aj keď nie sú povinní pri výkone práce pre družstvo alebo pre spoločnosť dodržiavať príkazy inej osoby,

============================
teda aj konateľ aj spoločík bez príjmu môže vykonávať závislú činnosť.

Mohol by tu niekto priložiť vzor tej zmluvy, nakoľko som si dal výpoveď

Napr:http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=664

Kejka, dakujem za tvoj nazor. Zacalo mi to vrtat v hlave po precitani tohto prispevku: http://www.porada.sk/1193242-post29.html. Co si o tom myslis?

Máme konateľa a na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa mu je vyplácaná odmena, má podpísané vyhlásenie. Teraz chce mať v danej s.r.o. aj pracovný pomer aspoň s minimálnou mzdou, aby mal odvody aj do sociálky. Chcem sa opýtať, či je to možné, ak áno, do ZP ho prihlásim znova? A čo odpočítateľná položka, aj v riadnom prac. pomere mu ju uplatním, či len pri odmene z konateľskej funkcie?? Ďakujem.

Konateľ môže byť zamestnaný na pracovnú zmluvu, odvody sa mu počítajú ako ostatným pracovníkom, odpočítateľnú položku mu budeš uplatňovať. Pokiaľ ho máš v zdravotnej poisťovni už prihláseného, nič znova neprihlasuješ.

Fajn, ale mi výjdu 2 výplatné pásky, jedna na konateľa a jedna na zamestnanca. Nevadí, že na výkaze do zdravotky bude figurovať v dvoch riadkoch?

Odmenu konateľa mu budeš vyplácať zvlášť? Veď predsa mu ju môžeš vyplácať aj ako zamestnancovi. Tiež mám konateľov a majú aj pracovnú zmluvu a odmenu konateľa som im vyplácala na jednej výplatnej páske. Ešte Ťa upozorním, že na pracovnej zmluve musia mať uvedenú funkciu, napr. ja mám jedného konateľa s pracovnou zmluvou výkonný riaditeľ a druhého ekonomický riaditeľ.

Len keď tú konateľskú odmenu mu nahodím, tak mi potom z nej vyráta aj sociálne poistenie. A tam má byť len zdravotné, tak preto.

Keď si odmenu konateľa správne nahodíš, tak ni z nej bude robiť odvod iba do zdravotnej poisť. Aký máš program na mzdy?

Mám POHODU.