1yosarian1 Ku dnu 30.9.2009 mi mala uplynut dvojmesacna vypovedna doba (august,september 2009)a mal sa moj pracovný pomer skoncit na zaklade vypovede od zamestnavatela v zmysle § 63 ods. 1, písm. b') ZP danej mi v juli 2009. Mal som pracovny pomer na dobu neurcitu. Podľa mojho nazoru je vypoved neplatna, lebo mi nebola dorucena v sulade so ZP a to do vlastnych ruk. Dňa 20.9. 2009 som ostal PN ktorá trva doposial. V zmysle § 64 ods. 2 ZP moja PN zacala pocas ochrannej doby - teda v case trvania vypovednej doby..Na základe uvedeného moj prac. pomer konci uplynutím ochrannej doby co je de facto ukoncenim PN..
A tu mam problem..
Ustanovenie § 77 ZP hovori:
Neplatnost skoncenia PP vypovedou, okamzitym skoncenim, skoncenim v skusobnej dobe alebo dohodou moze zamestnanec aj zamestnavatel uplatnit na sude najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dna, ked sa mal PP skoncit..
A tu teraz neviem ako si to vykladat..Lebo moj PP mal skoncit k 30.9.09 teda v zmysle toho by som si neplatnost vypovede mal uplatnit na sude do 30.11.2009(co uz treba hned konat)
ale
moj PP v zmysle toho co som písal, ze som na PN stale trva a skonci sa jej ukoncenim..Teda hypoteticky ak by skoncila PN k 31.01.2010 tak 2 mesiace na uplatnenie neplatnosti skoncenia PP je 31.03.2010..
Neviem co mam brat pri tej 2 mesacnej lehote podania na sud za bernu mincu...Ci to kedy moj PP mal skoncit v zmysle vypovede, ktoru mi dal zamestnavatel teda koniec PP k 30.9.09, alebo to kedy moj PP realne skonci a to uplynutim ochrannej doby, teda ukoncenim mojej PN a to napr. 31.01.2010..
Pri podani viem ze som oslobodeny od sudnych poplatkov ale moze byt sudom zaviazany platit trovy konania ak budem v spore neuspesny??
Potrebujem surne poznat co najskor odpovede na tieto moje problemy....
Velmi pekne dakujem za skoru odpoved, a prajem prijemny den vsetkym.
Jednoznačnú odpoveď ti nedá asi nikto, môžu byť na to nanajvýš rozdielne názory.
Podľa mňa tvoj PP končí až skončením PN, takže návrh na súd ti stačí dať najneskôr 2 mesiace po skončení PN. Všetko ale budeš musieť podložiť. Najlepšie je preukázať skončenie PP výstupným listom.
K trovám konania - pokiaľ úspešná strana bude požadovať uhradiť trovy konania, tak súd jej ich prizná. Preto dopredu nie je možné povedať, či a v akej výške budeš musieť platiť trovy. Ak firma najme právnika, je dosť možné, že budú žiadať trovy konania.
Síce si sa nepýtal, ale podľa mňa nemáš šancu na úspech. Ak firma má 3 svedkov, ktorí dosvedčia, že ti výpoveď bola doručená ale si si ju neprevzal, tak to je pre súd dostatočné. Navyše si bol v tom čase na pracovisku, takže vyvrátiť doručenie nemáš ako.
Bol som na jednom pojednávaní, kde podstatou bolo, že výpoveď nebola vopred prerokovaná odborovým orgánom. Žalovaný mal dokonca písomný dôkaz od predsedu odborov, že výpoveď nebola prerokovaná.
Počas pojednávania žalovaná firma predložila zápisnicu z prerokovania a tvrdila, že predseda v tom čase bol neprítomný v práci a prerokovanie sa uskutočnilo bez jeho prítomnosti. Bol tam aj jeden svedok, člen komisie (samozrejme zamestnanec firmy), ktorý dosvedčil, že prerokovanie prebehlo. Predseda (tiež zamestnanec) sa k veci nevyjadril, zamestnávateľ prehlásil, že o prerokovaní len nevedel. Súd to akceptoval a návrh žalobcu zamietol.
Tvoj prípad je podobný. Myslím, že traja svedkovia súdu budú stačiť. ALe nechcem ťa odhovárať, ty vieš, aké máš protidôkazy.