Z.č. 280/1995 Z.z. o sociálnom fonde. Zákon bol k 1.9.05 novelou upravený práve v časti pre preplácanie náhrady výdavkov na dopravu, treba si preto pozrieť aj túto novelu zákona, jedná sa o Z.č.313/2005 Z.z.

§7 ods.1 písm.c)
"c) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje dvojnásobok životného minima3c a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b); poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b).".

To znamená, že musia predložiť cestovné lístky alebo sa prepočíta paušál? Mylím tak, že sa zráta cena konkretneho lístka.

Nie, netreba nic predkladat. Je to príspevok zo sociálneho fondu v pevnej výske.

msia predsa preukázať nárok na príspevok.

Čo s poskytovaním príspevku pri sociálnom fonde limitne sa približujúcom k nule??? Malý zamestnávateľ so mzdou (-ami) na úrovni min. mzdy.

Jednoznačné; ak nie sú prostriedky v SF, nie je z čoho prispievať.

Pozrime si lepšie §3 Tvorba fondu:
1/ Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v §4 ods.1,
b) prídelu vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 1 písm. c), najviac však vo výške 0, 5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, ".

- čo znamená, že ak tvorba SF 0,6% nepostačuje na pokrytie príspevkov na dopravu, túto tvorbu navýšite podľa písm.b) , čím zabezpečíte splnenie povinnosti zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky vyplatiť aj tento príspevok

!!! jednoznačne musí zamestnanec dokladovať lístkami, ... výšku cestovného. V prípade, že tieto doklady nebudete mať, pri kontrole Vám to daňovníci neuznajú !!!

Hronská Iveta má pravdu, avšak týka sa to zamestnávateľov, u ktorého nepôsobia odbory.
Tam, kde sú odbory podľa zákona č. 152/1994 o SF v znení neskorších predpisov tvorba SF - "pridel" vo výške 0,5 % zo základu ako aj celé použitie SF je liberalizované a je vecou dohody v KZ.
V uvedenom hore prípade je KZ, takže je vecou dohody, ako použíju SF na podnikovú sociálnu politiku.

V príspevku od STRELCA je však uvedené, že sa jedná o malého zamestnávateľa, takže nepredpokladám, že by tam boli mať aj odbory a teda že by tam bola uzatvorená nejaká KZ:

V príspevku č. 1 ide o prípad, kde je KZ

OK, riešili sa tu dve situácie. Ja som v príspevku č.8 reagovala už na príspevok č.6.

takže mám otázku: mám firmu s jedným zamestnancom, na pol úväzok...dostáva 6000,-brutto...trepe sa dakde od senca...z jej platu je tuším 36 korún tvorba SF...čo mám povedať doktorovi? že má navýšiť tvorbu? ako? nie som účtovníčka, takže ho potrebujem znavigovať...ale mám obavy, že to ju radšej prepustí a nájde si dačo miestne pod krídlo...

Myslím si, že tá pracovníčka si určite radšej nebude nárokovať to cestovné, ako by mala zostať bez práce. Viera

Je to povinnosť zamestnávateľa? Zo strany zamestnanca postačuje, ak odovzdá cestovné lístky daného mesiaca (v prípade, ak výdavky prekročili 200 Sk)?

A čo môže robiť zamestnanec, ak jeho šéf SF ani netvorí?

SF povinne musí tvoriť každý zamestnavateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v prac.pomere /služob. resp. štatnozamest. pomere/ § 2 ods. 2 zák. o SF. Pekný deň.

No dobre, ale sko to potom bude s dodanením? Veď každý príjem musíte zamestnancom zdaniť a ako to bude potom klasifikované tu? a následne v ročnom zúčtovaní?

Príspevky zo SF sú príjmy zo záv.činnosti podliehajúce dani z príjmu, preto sa zdania spolu so mzdou zamestnanca. Pekný deň.

Ďakujem, aj som si myslela, len som si nebola istá na 100%
takže vďaka

Ešte by som si preverila, či sa hranica min. zárobku 9 460,- na účely preplácania cestovného, nevzťahuje na plný úväzok. Vaša zamestnakyňa, ak je na polovičný za 6000,- tak by z tohto vypadla.
Pekný deň !

Precitala som si vsetky prispevky v tejto teme, moj konkretny problem je asi taky, ze vcera ma zamestnanci zaskocili tym, ze poculi, ze maju narok na preplatenie cestovneho, ze co je na tom pravdy. Ale kedze som o tom nevedela, tak ma zaskocili, mame 25 zamestnancov, ziadna kolektivna zmluva. Takze po zhrnutí príspevkov som to pochopila takto:
1.) zamestnanci, ktorí maju vyššiu HM ako 9 460,- Sk nemajú narok na preplatenie cestovneho.
2.) zamestnanci, ktorích priemerný mes. zárobok nepresahuje dvojnásobok živ.minima a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania sú najmenej 200 Sk mesacne majú narok na preplatenie cestovneho. (najviac však vo výške podľa §3 ods.1 pism.b - nemam zakon, mozte mi napisat co znamena pismeno b?)
Neviem ci som to dobre pochopila, ak nie tak ma prosim opravte.A moja otazka: preplati sa im cele cestovne, alebo len cast? Ako viem kolko komu?