Lebo sa zmenilo aj jej zaradenie. Tým že bola odvolaná z funkcie riaditeľky musí dostať dohodu o zmene pracovných podmienok, kde bude uvedené, že jej pracovné zaradenie riaditeľky končí, tým pádom ju zaraďuješ na novo. §32b- doplatok k platu bolo len prechodné ustanovenie. Pri zmene pracovného zaradenia prihliadaš na jej získané vzdelanie a určíš plat, tam už nemáš na základe čoho určiť doplatok.

Musíte sa riadiť nie novinkami uvedenými vo VEME ale zákonom 553/2003, ktorý bol novelizovaný zákonom 317/2009, na dorovnanie funkčného platu platia ustanovenia §32b citovaného zákona, vo Veme to zadáš cez formulár F9 trvalé zložky odmien za prácu s kódom 231-Vyrovnanie/Doplatok z 312/553. Pri rozúčtovaní tento doplatok dávate na 612002 ostatné príplatky. Školy v apríli dostávali "Praktickú príručku učiteľa"- Čo všetko sa oplatí vedieť v súvislosti so zákonom č. 3172009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch - v tejto príručke je to všetko podrobne popísané aj s komentárom.

Nie, je to nový pracovný pomer, zaradíte ju podľa zákona, nárok na doplatok k platu už nemá.

Osobný príplatok je nenároková zložka a príplatok za triednictvo je podmienený výkonom činnosti triedneho učiteľa, ak učiteľ príde o obidve tieto zložky, tak mu dorovnávaš len ten platovú tarifu + zvýšenú platovu tarifu do tej sumy ako mal pred 1.11.2009. Ale nerozmýšľaj až tak dopredu, pretože som počula nejaké šumy(zatiaľ je to v rovineJPP, ale bez vetra sa ani lístok nepohne), že od 1.1.2010 sa už dorovnávať nebude, neviem čo je na tom pravdy, uvidíme, veď nariadenie vlády ohľadom valorizácie platov od 1.1.2010 bude musieť viesť už tento mesiac.

Viete poradiť ako to bude so zaúčtovaním tohto doplatku - napr. u uč. MŠ. Akú rozpočtovú položku treba použiť? 611 tarifný plat, alebo 612 príplatky, alebo je tam ešte 616 doplatok k platu. A tiež, kde sa to bude udávať v štvrťročnom výkaze 1 - 04. Ďakujem za pomoc.

612 002 Príplatky ostatné

Ďakujem za pomoc.

No a ako je to keď od 1.11.2009 osobný príplatok zvýšim.
Napr. do 31.10.2009 mal TP 598
os.prípl. 7
Funkč.P. 605
Od 1.11. išiel s triedou nižšie ale s osobným vyššie
Napr. TP 545,50
os.p. 207
vyrovnanie platu bude 52,50 alebo nebude vôbec.

V tomto prípade ak presiahne sumu 605 eur tak nebudeš vyrovnávať plat.

Plat sa dorovnáva v prípade ak funkčný plat pred 1.11.2009 je vyšší ako funkčný plat po 1.11.2009. Súčasťou funkčného platu je aj osobný príplatok.

Tak ale v tom prípade je učiteľka riadne ukrátená a na vyšší osobný príplatok môže zabudnúť, lebo aj keď ho dostane tak je jej na nič.

Asi tak ako píšeš, ale má aspoň dobrý pocit, že má vyššie osobné ako mala, hoci v reále na výplate to ani nezbadá.

a ako je to v MŠ s príplatkami za smennosť? ostávajú alebo sa rušia????
totiž vo vzorovom Oznámení o výške fčného platu som ich nenašla....
Ďakujem
renata

Myslím si, že tam nie je preto, lebo vzor je robený pre základné školy. Ale je to len môj názor.

Príplatky za smennosť neboli rušené ani nejak mené, platia tak ako pred 1.11.2009

Ale doplatok do funkčného platu sa vykoná len v prípade, keď zníženie funkčného platu je z dôvodu zmeny zákona.

Ano samozrejme, veď o tom sme sa bavili.

K príplatkom za zmennosť v MŠ.
Sú na to dva názory.
1. Min. školstva na svojej web stránke má usmernenie k Príplatkom za zmennasť učiteľov v MŠ a v poslednej vete konštatuje, že príplatok patrí.
2. Ale Min. práce tvrdí že ak pracovník neodpracuje v druhej zmene - od 14.00 hod prevažnú časť svojho pracovného času ( viac ako plovicu),tak príplatok mu nepatrí.
Ak učiteľka MŠ nastúpi na druhú zmenu o 10,30 hod. a končí o 16,00 hod tak v druhej zmene - od 14,00 - odrobila len 2 hodiny a príplatok jej nepatrí.
Sú MŠ ktoré končia o 16,00 hod, 17,00 hod ale aj 18,00 hod. a podľa môjho názoru len tým učiteľom v MŠ patrí príplatok za 2 zmenu, ktorí odpracujú prevažnú časť svojho pracovného času v čase od 14,00 hod.
Prikláňam sa k stanovisku Min. práce.
Na viacerých seminároch sme boli upozornení, že Zákonník práce je na 1. mieste a nie vyhlášky a usmernenia a pod.
Je len škoda že nevedia nájsť spoločnú reč na túto problematiku Min. školstva a Min. práce.
Pozn.: Čo ak riaditeľ da príplatok podľa usmernenie Mín. školstva a kontrola bude konštatovať, že to boli neoprávnené príplatky.
Bude žiadať od pracovníka vrátenie príplatku, zosobnia mu to a bude musieť vyplatenú sumu vrátiť zo svojho ????
Riaditelia, riešte to ako uznáte za vhodné.
Napísal som svoj názor na túto problematiku.

Ale musíš brať do úvahy aj to, že učitelia majú pracovný čas rozvrhnutý na priamu a nepriamu činnosť a úväzok priamej činnosti v MŠ je 28 hodín. A po druhé u zamestnancov vo verejnej službe sa pri odmeňovaní postupuje podľa zákona 553/2003, ten je na l. mieste a až potom nastupujú ustanovenia ZP.

A ja som bola zase na školení, kde pracovníčka MŠSR vysvetlovala, že vyhlášky a zákony týkajúce sa kokrétnych rezortov, majú prednosť pred ostatnými. Na otázku, že kde to je napísané, som nedostala odpoveď. V prípade zmennosti MŠ sa odvolávala na vyhlášku 306/2008, podľa ktorej im príplatok patrí. Nič také z tej vyhlášky ja neviem vyčitať, takže u nás sa riadime zákonníkom práce a príplatok učiteľkám v MŠ nevyplácame.