Zvláštny názor má vaša vedúca odborov. Našťastie ona nerozhoduje o tom, kto bude mať koľko dní dovolenky.

Veď práve preto sa smejem, že jej niektoré naleteli.:-) Mne dokonca povedala, respektíve sa spýtala:,,prečo máš toľko dní dovolenky, keď nie si v odboroch?" Ja: ,,Lebo som tu učiteľka." Po mojom úsmeve sa otočila a odišla cup, cup, cup... :-)

Aj u nás bola tendencia vystúpiť z odborov, že načo sú nám a čo sa stane ked sa v organizácii odbory zrušia. Okrem vysvetlenia, ktoré tu už napísala mzdárka renča, som zamestnacom povedala, že nestane sa vôbec nič, keď u nás odbory nebudú, neprídu o dovolenku ani žiadne iné výhody dohodnuté vo vyššej KZ. V organizácii máme však aj vlastnú KZ a v dodatku KZ máme aj tvorbu a použitie sociálneho fondu, ktorú podpisuje po prerokovaní s riaditeľom zástupca odborov. Ak ich nebudeme mať zástupca odborov príde o možnosť podieľať sa na rozhodovaní pri použití SF. V takom prípade ako sa s riaditeľom dohodnem, tak ho použijeme, či sa to niekomu bude páčiť alebo nie. Odbory zatiaľ máme a nikto z nich ani nevystupil, odborári povedali, že to teda nie, oni chcú hovoriť do čerpania sociálneho fondu. Ak chce niekto zachovať odbory v organizácii, vyhrážaním sa, že niečo zamestnanec nedostane, to nie je najšťastnejšie riešenie.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa už teraz platí všade, presne tak ako píšeš aj tam kde nie sú odbory. Na našej škole odborový zväz už nefunguje skoro 10 rokov a predsa máme 37,5 hodinový pracovný týždeň, pedagogickí zamestnanci majú 9 týždňov dovolenky a ostatní zamestnanci 5 alebo 6 týždňov.

A čo sa týka čerpania Sociálneho fondu, každý rok sa zostaví rozpočet, určí sa jeho čerpanie v zmysle zásad čerpania sociálneho fondu,kolektív zamesentnancov na pracovnej porade sa schváli poprípade na základe pripomienok upraví čerpanie, predseda zamestnaneckej rady spolu s riaditeľom ju podpíšu. Nechcem nikoho odhovárať od odborov alebo stavať ich do negatívneho svetla, ale veci sa dajú riešiť aj bez nich, chce to len komunikáciu a ochotu sa dohodnúť v rámci kolektívu.

Ďakujem veľmi pekne za všetky názory a odpovede. Mám ešte jednu otázku. Kde nájdem info o tom, koľko dní tzv. študijného voľna máme na rok? Vo vyššej kolektívnej zmluve som to nenašla.

Kuk na príspevok č. 22


http://www.porada.sk/t122983-p3-prac...-ucitelov.html

Hm, vďaka, ale aj tak tomu nerozumiem. Prečo nám potom vedenie povedalo, že tento rok máme nárok na študijné voľno iba 2 dni? Vraj sa to každý rok mení. Minulý a predminulý rok sme mali 5 dní, pár rokov predtým dokonca 7 dní. Môže si to zámestnávateľ určiť len tak? (Aby sme si romumeli, toto študijné voľno zvykneme čerpať počas prázdnin, aby sme ušetrili dovolenku, resp., ak nemáme dosť náhradného voľna, nejde o "skutočné štúdium". Je na učiteľovi, ako sa vzdeláva, či na internete, alebo číta knihy, atď....)

Nuž, zrejme mali na mysli poskytovanie voľna počas šk. roka. V prísl. § 317-ky sa hovorí niečo v tom zmysle, že študijné voľno sa poskytuje spravidla počas obmedzenia prevádzky školy, napr. prázdniny. Takže či chceme, či nie, riaditelia majú na takéto rozhodnutie zákonný nárok. Akurát nemôžu odoprieť 5 dní v kalendárnom roku. Čiže ak máte 2 dni počas šk. roka, potom na prázdniny máte 3 dni št. voľna. Ale pozor, toto sa týka len kontinuálneho vzdelávania!
Píšete, že si dorábate cudzí jazyk pre 1. stupeň, tam by sa dal našiť aj § zákonníka práce o poskytnutí št. voľna v potrebnom rozsahu s plnou náhradou funkčného platu, ak to je v záujme zamestnávateľa. Ale o tom zas rozhodne len riaditeľ.

Pokiaľ ide o poskytovanie "št. voľna" ako náhrady nedostatočnej dovolenky, či NV, to je naozaj len a len v kompetencii riaditeľa. Ono to totiž je taká mzdová "černota". Aj keď je hojne využívaná.
Oficiálne št. voľno je poskytované tak, ako je vo vyššieuvedenom odkaze na tému Pracovný čas učiteľov.

Ja by som sa chcel spýtať na nasledovnú vec ohľadom dovolenky učiteľov na dobu určitú a kolektívnej zmluvy
Rozoberáte že už je vlastne jedno či je učiteľ v odboroch alebo nie je
Ja mám nasledovný problém:
- mám pracovný pomer na dobu určitú do 30.6.2010 na štátnej základnej škole
- som členom odborov, máme kolektívnú zmluvu
no aj napriek tomu mám základ pre výpočet dovolenky len 40 dní
čo si myslím že je nesprávne.
Lenže že vraj tak to je stanovené v kolektívnej zmluve školy.
Je tam rozdielna základná výmera dovolenky pre učiteľov na dobu neurčitú - tí majú 45 dní a učiteľov na dobu určitú - 40 dní.
Podotýkam že som členom OZ a platím členské.
Podľa môjho názoru by taká kolektívna zmluva už teraz v šk.roku 2009/10 ani nemala platiť, neexistuje aby boli rozdiely v dovolenke učiteľov len preto, lebo majú inak postavenú pracovnú zmluvu. Myslím si že je to aj proti zákonníku práce ktorý hovorí o tom, že kolektívna zmluva nemôže niekoho zvýhodňovať.
Napíšte mi svoj názor a skúsenosti. Ja keď som sa ozval u zamestnávateľa tak mi povedali že tak si to stanovil zamestnávateľ a že môže si vlastne robiť v tej kolektívnej zmluve čo chce a tých 9 týždňov nemusia dať každému

Zdravím,

1. kolektívna zmluva vyššieho stupňa nerozlišuje medzi PZ zamestnanými na dobu určitú, či neurčitú. T.z. že sa Ti dovolenka počíta alikvotne zo 45 dní.
2. kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov odmeňujúcich podľa 553. Porušenie záväznosti je porušením zákona o kolektívnom vyjednávaní! Odorúčam upozorniť Odborový zväz pracovníkov školstva.
3. Podnikové kolektívne zmluvy môžu stanoviť len priaznivejšie podmienky, ako je stanovené v kolektívnej zmluve. To znamená, že zamestnávateľ si nemôže robiť, čo sa mu zachce.
4. Zamestnávateľ nemá právo porušovať koletívnu zmluvu, ani nijakým spôsobom zvýhodňovať, či naopak, žiadneho zamestnanca, v mene ktorého bola kolektívna zmluva v zastúpení odborového zväzu podpísaná.

Všetky tieto informácie sa dajú z kolektívnej zmluvy vyčítať. Zamestnávateľ jednoznačne porušuje nielen kolektívnu zmluvu, ale aj zákon o kolektívnom vyjednávaní.

Chcem sa spýtať ako je to s predlžením zmluvy ak mi končí PP v júni a zamestnávateľ mi ju bude chcieť predĺžiť až v septembri. Opäť budem mať 3 mesiace skúšobnú dobu?
Oplatí sa to zamestnávateľovi, keď mám dovolenku na celý mesiac a kopu náhradného voľna, ktoré by mi vyšlo na 2 - 3 týždne?
Dovolenku a náhradné voľno mi musia zaplatiť. A ak by som si to chcela čerpať nemusí mi to zamestnávateľ dovoliť? Ďakujem za odpovede.

Zákonník práce o skúšobnej dobe hovorí toto:
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Dik, takže už by tam nemala byť skúšobná doba. A tie ostatné otázky mi zodpoviete?