Nikto mi nevie poradit to sa mi tu este nestalo?!

Joj, tak skúsme poradiť!

...aj keď jednoznačnú odpoveď nevieme dať, pretože pre zaradenie PZ do platovej triedy je rozhodujúci stupeň vzdelania, ktorý neuvádzaš, aj keď vieš, že je dôležitý

takže:
pri 5 rokoch ped. praxe predpokladajme, že si samostatný PZ.
ÚSO 8. pl. trieda
VŠ I. stupňa 9. pl. trieda
VŠ II. stupňa 10. pl. trieda

Pokiaľ ide o započítanie zvyšných 8 rokov, myslím, ale to sa môžem mýliť, že je možné započítať časť rokov do praxe, ak boli vykonávané v príbuznom odbore (napr. učiteľ informatiky bol predtým správcom siete, programátorom). Dĺžka praxe ale nemá rozhodujúci vplyv na zaradenie do pl. triedy (okrem začínajúceho PZ). Takže podľa toho, aké máš vzdelanie, budeš, alebo si zaradená do prísl. platovej triedy.

Oceňujem a súhlasím s odpoveďou Petra, už len na margo zápočtu zvyšných 8 rokov, je ich možné zarátať 1/3 alebo 2/3 záleží od riaditeľa, koľko tretín ti uzná. Podľa výšky odpracovaných rokov - započítanej praxe sa ti určuje zvýšenie tarifného platu podľa odpracovaných rokov, ale zaradenie do platovej triedy sa ti určuje podľa tvojho vzdelania, presne tak ako ti to Peter napísal.

Myslím, že dokonca zamestnávateľ nemusí vôbec zarátať nepedagogickú prax do pedagogickej.Je to len na jeho dobrej vôli. Ale maximálne je to fakt len 60%.

Ja by som tiež prosila o radu. Som nekvalifikovaná učiteľka v MŠ ( mám ukončenú VŠ druhého stupňa) zaradená v 9 PT a v kariérnom stupni mám uvedené samostatný pedagogický zamestnanec. Som správne zaradená? Ďakujem

Ahoj,

keďže si nekvalifikovaná, v zmysle predpisov Ti náleží 9. trieda. Napriek tomu, že máš VŠ II. stupňa. V niektorom vyššom príspevku som uviedol zaraďovanie učiteľov MŠ do pl. tried, to sa ale týka len kvalifikovaných. Pri nekvalifikovanom sa pri príslušnom stupni vzdelania ide o triedu nižšie.
Kariérový stupeň "samostatný" vychádza najmä z rokov ped. praxe (osvojenie si ped. zručností a pod..., ďalšie kar. stupne už len na základe atestácie), takže ho môžeš mať uvedený správne.

Určite ale šup šup do školy a doplň si kvalifikačný predpoklad. podľa 317-ky tak musíš urobiť do 31.12.2013!

Prikladám aj tabuľku so zaraďovaním PZ a OZ. Aby Ťa motivovala. Pozor, aby Ťa nezmiatlo, že v tabuľke pre učiteľov MŠ je pri VŠ II. stupňa a kar. stupni "samostatný" uvedená 10. pl. trieda. Kariérový stupeň sa berie do úvahy len pri kvalifikovaných PZ a OZ.

Veru, mám známu, ktorej chýbali asi 3 mesiace do 5 rokov ped.praxe potrebných k uznaniu náhrady KS ako 1. atestácie, pred školstvom pracovala pár rokov vo výskume a zamestnávateľ jej neuznal do praxe ani mesiac. Asi potreboval ušetriť

Zákon 553/2003 § 6 ods. 2
Započítaná prax podľa tohto zákona je:
a) odborná prax,
b) prax pri vykonávaná pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery je využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

Naozaj záleží ani nie od dobrej vôli riaditeľa, ale od stavu financií, ak škola financie má zvyčajne uznajú aspoň 1/3 nepedagogickej praxe.

Dobry vecer.
Rada by som si precitala vas nazor. Od marca som nastupila ako ucitelka MŠ. Pracovnu zmluvu som podpisala na dobu urcitu k 31.7. s 3mes. skusobnou. V auguste bude MS zavreta a ucitelky si budu cerpat dovolenky. Bolo mi oznamene ze moja pracovna zmluva bude opat podpisana od semptembra. Ked som sa spytala preco nemoze pracovna zmluva nadvazovat a preco si nemozem cerpat aj ja dovolenku a ci to budem v mesiaci august nezamestnana bolo mi povedane ze ano mam ist na ten mesiac na urad prace a mozem si poziadat o podporu a v septembri ma opat zamestnaju. Prizvukujem ze nejde o sukromnu MS ale zriadovatel je obec. Zda sa vam to spravne je to fer voci mne ze ich nezaujima co budem robit mesiac lebo ma potrebuju od septembra a nechu ma zbytocne platit? a co moja dovolenka?
Ja som sa s takymto pristupom este nestretla ich hlavny argument je ze co ked neotovria triedu a vlastne sa moze stat ze ma ani nebudu potrebovat co uz teraz viem ze je hlupost kedze prebehlo prihlasovanie deti a je ich tolko prihlasenych ze niektore ani nemozeme zobrat. Povazujem to za vyhovrku a zneuzivanie pravomoci.
Vdaka ze nazory.

Želám pohodový večer.

Mám informácie, že na viacerých školách je uvedený postup bežný, žiadny zákon sa ním neporušuje.

Učiteľky si vyčerpajú dovolenku v júni alebo sa im preplatí. Počas prázdnin sú evidované na úrade práce.

V zmysle právnej úpravy ( § 48 a nasl. ) Zákonníka práce, platnej do 28.2.2010, pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z určitých dôvodov, a to :

a) zastupovanie zamestnanca,
b) vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa uvedie v pracovnej zmluve. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj keď neexistuje niektorý z dôvodov uvedených vyššie, a to v prípadoch, ak sa jedná o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu, b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

S účinnosťou od 1.3. 2010 nastávajú zmeny v zamestnávaní na dobu určitú,a to tým spôsobom, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

V zmysle prechodných ustanovení k novej právnej úprave, právne úkony urobené pred 1. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010.Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.

Ok takze v tomto state je to "normalne" mne vobec nevadi ze by mi opatovne dali na dobu urcitu mne vadi ze mi ta nova pracovna zmluva aj ked na dalsiu dobu urcitu nebude navazovat tak aby som bola suvisle zamestnana bez spekulacii cez urad prace. Nema ten sluzit nezamestnanym ktori si nevedia najst zamestnanie ved ja viem ze od sepmtebra budem opat ich zamestnancom. Tu uz je naozaj vsetko mozne! Moralka je niekde uplne inde

Máš pravdu, súhlasím s Tebou.

Poprosila by som o váš názor, čo sa týka kvalifikačných predpokladov učiteľky MŠ. Podľa vyhlášky 437/2009 učiteľka MŠ spĺňa odbornú i pedagogickú spôsobilosť ak má VŠ vzdelanie II. stupňa v študijnom odbore /okrem iných/ predškolská pedagogika a učiteľstvo pre 1. stupeň základnej školy. Zaujíma ma či musí mať obidvoju odbornosť, alebo stačí len učiteľka pre 1. stupeň ZŠ. Existuje vôbec taký študijný odbor ako je uvedený vo vyhláške ?

Ahoj,

nestačí len učiteľstvo pre 1. stupeň, vždy musí byť kombinovaný aj s predškolskou pedagogikou. Dnes taký odbor neexistuje, už pár rokov sa volá "predškolská a elementárna pedagogika". Možno sa tento odbor, pod týmto názvom študoval dávnejšie a vo vyhláške sa snažili nájsť všetky staršie odbory, aby nedošlo k znevýhodneniu ich absolventov.

Ja som si príspevok prečítala až teraz, ale možno ešte môžem poradiť. Je potrebné urobiť si pomaturitné kvalifikačné štúdium na pedagogickej a kultúrnej akadémii študijný odbor 7649 6 učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo.
A čo sa týka názvu - materská škôlka je nesprávny pojem - správne: materská škola!

Ahoj.
Som učiteľka v MŠ a som zaradená do 8 plat. triedy. Teraz som ukončila vysokú školu Mgr. ale úplne v inom odbore nemá to nič spoločné s učiteľstvom. Zatiaľ v tomto odbore nemám práci a preto by som potrebovala vedieť či nemôžem byť zaradená do 9 plat. triedy ako nekvalifikovaná.

Chcela by som sa spytat ked je pracovny pomer ucitelky v MS uzatvoreny od 1.3. a konci dobou urcitou 31.7. medzi tym bola PN 6 tyzdnou na kolko dni dovolenky ma pravo?
Za odpoved dakujem!

Ak pracuješ v MŠ ako učiteľka, máš kvalifikáciu učiteľstvo pre MŠ na strednej pedagogickej a ukončila si vysokoškolské štúdium II.stupňa, prináleží ti 9.Pozor však na nový školský zákon, kde sa ti priznaním 9.triedy ako nekvalifikovaná učiteľka s vysokoškolským vzdelaním týkajú isté postupy- napr.pri získavaní kreditov alebo nutnosti doplniť si vzdelanie na kvalifikovanú s vysokoškolským vzdelaním.Možno je výhodnejšie, ak si kvalifikovaná, ostať v 8.triede, nazbierať kredity a spraviť si atestácie a postúpiš do vyšších tried.

PN nemá vplyv na výpočet dovolenky.Pri výpočte záleží na počte dní dovolenky za rok, ktoré máte schválené napr.v kolektívnej zmluve.Z celkovej výmery si vypočítaj svoj podiel.