Zavrieť

Porady

nezdanitelne minimum

Ahojte, mozem Vas poprosit este o jednu malu kontrolnu otazocku....

zamestnankyna u nas pracuje aj na dohodu o vykonani prace aj na dohodu o studenskej brigade.... podpisane vyhlasenie na uplatnenie nezdanitelnej casti si moze uplatnovat iba na jednu dohodu?
dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    evina je offline (nepripojený) evina

    evina
    mmia
    Ahojte, mozem Vas poprosit este o jednu malu kontrolnu otazocku....

    zamestnankyna u nas pracuje aj na dohodu o vykonani prace aj na dohodu o studenskej brigade.... podpisane vyhlasenie na uplatnenie nezdanitelnej casti si moze uplatnovat iba na jednu dohodu?
    dakujem
    áno , iba na jednu .

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    [QUOTE=mmia]Ahojte, mozem Vas poprosit este o jednu malu kontrolnu otazocku....

    zamestnankyna u nas pracuje aj na dohodu o vykonani prace aj na dohodu o studenskej brigade....

    Podotýkam, že nemá štatút zamestnanca, je to dohodár.
    Mária M

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    mmia
    Ahojte, mozem Vas poprosit este o jednu malu kontrolnu otazocku....

    zamestnankyna u nas pracuje aj na dohodu o vykonani prace aj na dohodu o studenskej brigade.... podpisane vyhlasenie na uplatnenie nezdanitelnej casti si moze uplatnovat iba na jednu dohodu?
    dakujem
    Musíš hlavne zamestnancovi vysvetliť, že má nárok na nezdaniteľnú časť dane za celý rok v jednej výške a nesmie mať podpísané daňové vyhlásenie u viacerých zamestnávateľov, pretože mesačne si môže uplatniť len 1/12 z celkovej nezdaniteľnej časti.

    pyton je offline (nepripojený) pyton

    pyton
    [QUOTE=Tweety]
    mmia
    Ahojte, mozem Vas poprosit este o jednu malu kontrolnu otazocku....

    zamestnankyna u nas pracuje aj na dohodu o vykonani prace aj na dohodu o studenskej brigade....

    Podotýkam, že nemá štatút zamestnanca, je to dohodár.
    Mária M
    Tweety, mmia sa vyjadrila správne, keď nazvala toho dohodára zamestnancom...
    /§5 zákona o daniach z príjmov/.


    Otázočka pre mmiu - prosím ťa, aký to má význam uzavrieť dve dohody s tým istým človekom v tom istom mesiaci?

    mmia je offline (nepripojený) mmia

    mmia
    v jednom stredisku v nitre pracuje ako casnicka na studensku brigadu a v druhom v bratislave chodi na par hodin mesacne na dohodu o vykonani prace robit administrativu. ide o to ze ak by mala len studensku brigadu presiahla by maximalny pocet hodin...... pre mna by bolo tiez lepsie kedy mala iba brigadu..... mozem sa opytat ako to je s hodinami pri studentskej brigade??? ( 20 hod. tyzdenne)??

    Jura je offline (nepripojený) Jura

    Jura
    mmia
    v jednom stredisku v nitre pracuje ako casnicka na studensku brigadu a v druhom v bratislave chodi na par hodin mesacne na dohodu o vykonani prace robit administrativu. ide o to ze ak by mala len studensku brigadu presiahla by maximalny pocet hodin...... pre mna by bolo tiez lepsie kedy mala iba brigadu..... mozem sa opytat ako to je s hodinami pri studentskej brigade??? ( 20 hod. tyzdenne)??
    Na základe dohody o brig. práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného prac. času.

    liba2 je offline (nepripojený) liba2

    liba2
    Jura
    Na základe dohody o brig. práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného prac. času.
    Doplním ešte ods.3 § 227 ZP: "Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu prac. času podľa ods. 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov."

    mmia je offline (nepripojený) mmia

    mmia
    liba2
    Doplním ešte ods.3 § 227 ZP: "Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu prac. času podľa ods. 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov."
    takze z toho vyplyva ze ak jeden mesiac odrobi 90 hodin a druhy 20 sa to spriemeruje??? alebo sa to tyka len dohody o vykonani prace??

    dakujem za trprezlivost..... ale som zaciatocnik a velmi vdacna za "poradu" :-)

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    mmia
    takze z toho vyplyva ze ak jeden mesiac odrobi 90 hodin a druhy 20 sa to spriemeruje??? alebo sa to tyka len dohody o vykonani prace??

    dakujem za trprezlivost..... ale som zaciatocnik a velmi vdacna za "poradu" :-)
    Čo napísala Jura a Liba2, sa týka práve dohody o brigádnickej práci študenta. Na dohodu o vykonaní práce sa môže odrobiť za celý rok maximálne 300 hodín u jedného zamestnávateľa. Pozri si § 227 a 228 Zákonníka práce.

    liba2 je offline (nepripojený) liba2

    liba2
    mmia
    takze z toho vyplyva ze ak jeden mesiac odrobi 90 hodin a druhy 20 sa to spriemeruje??? alebo sa to tyka len dohody o vykonani prace??
    dakujem za trprezlivost..... ale som zaciatocnik a velmi vdacna za "poradu" :-)
    Odpovedala som na tvoju otázku: "....ako je to s hodinami pri študentskej brigáde??? (20 hod. týždenne)??" v príspevku č. 6. Teda netýka sa to DVP. K tomu ti upresňuje Zita4.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.