Ingrid G.
Vôbec si nerob problémy - ochranná doba sa nevzťahuje na prípady skončenia PP dohodnutého na dobu určitú, na skončenie PP dohodou, na okamžité skončenie PP a skončenie PP v skúšobnej dobe - takže aj keď je zamestnanec na PN, nič nebráni zamestnávateľovi skončiť PP v skúšobnej dobe.
Inak súhlasím so všetkým, čo vo svojom príspevku napísal Chobot.
Ale s dôrazom na to, že počas trvania PN s ním nemôžete rozviať pracovný pomer, až po ukončení PN a v rámci skúšobnej doby.