Zavrieť

Porady

skončenie pracovného pomeru

Prosím o radu. Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 01.júla. V polovici mesiaca september sme s ním chceli rozviazať pracovný pomer v skúšobnej dobe. On však práve vtedy priniesol PN. Je možné ked sa vráti z PN rozviazať s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe. Predlžuje sa tou PN-kou skúšobná doba alebo nie?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    AK je v skúsobnej dobe, tak PN-ku si môze dat zarámovat. Vy môzete v rámci skúsobnej doby ukoncit PP bez uvedenia dôvodu. Jedinou podmienkou je, aby sme mu písomné ukoncenie dorucili spravidla 3 dni pred ukoncením (nie je to podmienka, môze byt aj dorucené aj v den dorucenia).

    Inak skúsobná doba sa predlzuje z dôvodov prekázok na strane zamestnanca, takze ak bude PN 2 týzdne, tak skúsobná doba s predlzuje o 2 týzdne.

    Ak to urobil (myslím PN) zo spekulatívnych dôvodov, tak sa v ZP asi velmi nevyzná.

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    Vôbec si nerob problémy - ochranná doba sa nevzťahuje na prípady skončenia PP dohodnutého na dobu určitú, na skončenie PP dohodou, na okamžité skončenie PP a skončenie PP v skúšobnej dobe - takže aj keď je zamestnanec na PN, nič nebráni zamestnávateľovi skončiť PP v skúšobnej dobe.

    Inak súhlasím so všetkým, čo vo svojom príspevku napísal Chobot.

    elenka je offline (nepripojený) elenka

    elenka
    Ingrid G.
    Vôbec si nerob problémy - ochranná doba sa nevzťahuje na prípady skončenia PP dohodnutého na dobu určitú, na skončenie PP dohodou, na okamžité skončenie PP a skončenie PP v skúšobnej dobe - takže aj keď je zamestnanec na PN, nič nebráni zamestnávateľovi skončiť PP v skúšobnej dobe.

    Inak súhlasím so všetkým, čo vo svojom príspevku napísal Chobot.
    Ale s dôrazom na to, že počas trvania PN s ním nemôžete rozviať pracovný pomer, až po ukončení PN a v rámci skúšobnej doby.

    Luba2 je offline (nepripojený) Luba2

    Luba2
    elenka
    Ale s dôrazom na to, že počas trvania PN s ním nemôžete rozviať pracovný pomer, až po ukončení PN a v rámci skúšobnej doby.
    Ale môžu. Skúšobná doba sa akurát predlžuje o prekážky, nie prerušuje. Takže kľudne aj počas PN.

    skončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.