Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na dovolenku pri neplatenom voľne
Prosím o radu:
zamestnanec spĺňa nárok na dovolenku 25 dní za rok. Dňa 31.7. 2010 končí PP s tým, že za mesiac jún a júl má neplatené voľno. Kráti sa mu dovolenka o tie dva mesiace, alebo má nárok na 25/12 x 7 ??? Prosím súrne. Vďaka.
zamestnanec spĺňa nárok na dovolenku 25 dní za rok. Dňa 31.7. 2010 končí PP s tým, že za mesiac jún a júl má neplatené voľno. Kráti sa mu dovolenka o tie dva mesiace, alebo má nárok na 25/12 x 7 ??? Prosím súrne. Vďaka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Môžeš mu uviesť nárok na dovolenku za tie dva odpracované mesiace. Keď ukončí neplatené voľno, dovolenku prepočítaš a uvedieš nový nárok na dovolenku.
5 
3 Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
3 Presne tak to aj hodlám urobiť 
. Teraz mu ponechám nárok plný a uvidíme dokedy bude na NV. Pravdepodobne mu ju bude treba krátiť, tak ked to bude jasné, to spravím tak ako sa má
Ešte poprosím o jednu radu v tejto súvislosti. Tento zam. mal za obd. 1.3.-11.3.2011 vypočítanú alikvótnu výšku mesačnej hrubej mzdy. Ale jeho VZ pre zdravotné poistenie za 3/2011 doasiahol len 124,04 Eura. Myslím, že tu treba Navýšiť VZ na minimálny mesačný VZ, t.j. 317,00 Eur a časť poistného za zamestnanca plateného z VZ z rozdielu medzi 317 a 124,04 bz sa mala od zamestnanca vzžiadať, kedže sa jedná o časť, ktorú platí zamestnávateľa za zamestnanca počas čerpania NV. (20 kal.dní NV 12.-.31.3., tj. VZ 204,51612)
Betina2 
Ahojte, súrne potrebujem poradiť Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?
Ďakujem.
Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?Ďakujem.
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | VERONIKA6, Betina2, katka50, terezamaria, Danielle369 |
Dovolenka sa krati az po neodpracovani 100 dni, takze ak by mal este v tomto roku dlhsiu PN + dni neplateneho volna by davali dokopy 100 pracovnych dni, kratila by sa mu dovolenka o 1/12.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Xanti, Mária27, Lubaba |
Betina2
Ahojte, súrne potrebujem poradiť Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?
Ďakujem.
Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?Ďakujem.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | terezamaria, katka50, rodina1 |
Ahojte, súrne potrebujem poradiť Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?
Ďakujem.
Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?Ďakujem.
rodina1
. Teraz mu ponechám nárok plný a uvidíme dokedy bude na NV. Pravdepodobne mu ju bude treba krátiť, tak ked to bude jasné, to spravím tak ako sa má Ešte poprosím o jednu radu v tejto súvislosti. Tento zam. mal za obd. 1.3.-11.3.2011 vypočítanú alikvótnu výšku mesačnej hrubej mzdy. Ale jeho VZ pre zdravotné poistenie za 3/2011 doasiahol len 124,04 Eura. Myslím, že tu treba Navýšiť VZ na minimálny mesačný VZ, t.j. 317,00 Eur a časť poistného za zamestnanca plateného z VZ z rozdielu medzi 317 a 124,04 bz sa mala od zamestnanca vzžiadať, kedže sa jedná o časť, ktorú platí zamestnávateľa za zamestnanca počas čerpania NV. (20 kal.dní NV 12.-.31.3., tj. VZ 204,51612)
nárok na dovolenku pri neplatenom voľne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
