Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi poskytnúť len vtedy, keď si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Práceneschopnosť zamestnanca má vplyv na počet dní dovolenky len v prípade, ak je práceneschopnosť dlhšia ako sto takto zameškaných pracovných dní.

Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný krátiť dovolenku za prvých sto takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

každý rok sa posudzuje samostatne, z dátumov nevidím, že by mala odpracovaných 60 dní v roku 2010. Ale čerpanie dovolenky sa tiež považuje za odpracovanú dobu, preto ti vznikne nárok na alikv.časť dovolenky za kal. rok = 8/12 ročného nároku, ktorá bude krátená z titulu PN-ky. Spočítaj si prac. dni PN-ky vrátane sviatkov v roku 2010. Za prvých 100 dní bude dovolenka krátená o 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.

Odkedy - dokedy si na PN-ke ? Odpracovala si 60 dní ? (do toho sa bude počítať aj doba čerpania dovolenky )

no od februara do jula som na pn, a este v novembri som bola mesiac, 60 dni som za ten rok jasne ze odpracovala.