Bola som to konzultovať na sociálnej poisťovni a dozvedela som sa nasledovné:
majú vnútornú smernicu v ktorej je uvedené, že ak zamestnanec má v období spätne hodnotených 4 rokov čo i 1 deň prac. pomeru na dobu neurčitú, tak nemôžu priznať dávku v nezamestnanosti.
V uvedenom prípade, ak zamestnanec bude v evidencii nezamestnaných naďalej, 1.10.2007 mu vznikne nárok na dávku.

No, s týmto by som polemizoval, pretože služobný pomer profesionálneho vojaka je niečo úplne iné ako pracovný pomer zamestnanca uzatvorený podľa Zákonníka práce na dobu neurčitú. Takže smernica SP nemôže ísť nad rámec zákona-toto by som ešte konzultoval s niekým, kto je zbehlý v otázkach služobných pomerov vojakov.

Podali sme odvolanie a včera prišlo nové rozhodnutie o priznaní dávky. Ďakujem.

dobry den,
potrebujem poradit.
1, od 1.10.2001 do 31.9.2004 som pracovala v zamestnani "A", 9.000,-Sk
2, od 1.10.2004 do 12.1.2005 som bola vedena na urade prace
3, od 13.1.2005 do 15.8.2006 som pracovala v zamestnani "B", 9.000,-Sk
4, od 16.8.2006 do 13.3.2007 som pracovala v zamestnani "C", 25.000,-Sk
Zo SP mi prislo vyjadrenie, ze kedze som bola znovu zaradena do evidencie nezamestnanych v obdobi kratsom ako 3 roky prinalezi mi davka vo vyske 50% DVZ v takej sume v akej mi bola vyplacana predchadzajuca davka, t.j 4.500,-Sk.Naozaj je to tak? Ak ano, som velmi, velmi sklamana.Preco sa davka na zvysne podporne obdobie nepocita z posledneho prijmu. Ved je to na hlavu postavene. Pomoze nejake odvolanie?
Vzdy som bola zamestnana len na dobu urcitu!!! A bola som rada, ze vobec som. Byvam v oblasti s najvacsou nezamestnanostou a napriek tomu ze mam VS vzdelanie neviem si najst pracu!

Je to tak (ZSP_§105). Ale skúsila by som požiadať o dávku v nezamestnanosti podľa §104 ods.2 (podmienka je že v posledných 4 rokoch boli iba zamestnania na dobu urćitú a trvali aspoň 2 roky) s odôvodnením že od posledného vyradenia z evidencie nezamestnaných - poberania dávky (13.1.2005) ste pracovala vyše dvoch rokov iba na zmluvy na dobu určitú. V takomto prípade je nárok na dávku v nezamestnanosti iba 4 mesiace a výška sa počíta z posledných dvoch rokov pred vznikom nároku.

Za výsledok neručím, ale za pokus to stojí.

Dakujem, este si chcem ujasnit. Ak sa odvolam, tak ako mi radite tak uz sa nebude jednat o "vycerpanie" zvysneho podporneho obdobia /v mojom pripade 2,5 mesiaca/ ale o "nove" 4 mesacne obdobie cerpania davky? Ak ano, tak by to bolo super. Dakujem.

Potrebujem poradit v nasledovnom pripade :
Zamestnanec bol zamestnany v dobe od 19.01.2004 do 31.10.2006 v Ceskej republike . Potom bol zamestany v case od 02.01.2007 do 25.01.2008 zamestnany na SLOVENSKU .
V tomto poslednom zamestnani bol v case od 23.01.2007 do 20.01.2008 PN.
Vymeriavaci zaklad mal v CR cca 7000,-Kč a u posledneho zamestnavatela v SR mal VZ 26000,-Sk.
Moja otazka znie : Bude mat narok na podporu v nezamestnanosti a ak ano v akej vyske ??? Ake potrebuje potvrdenie o zamestnani v CR a kto mu ho ma vystavit ???

Na základe predpisov EÚ sa doby práce v EÚ započítavajú rovnako, ako by si robil na Slovensku. Nie som si 100% istá, či to platí aj pre dávku v nezamestnanosti, ale zrejme áno. Potvrdenia o zamestnaní bude určite vystavovať český zamestnávateľ ale informuj sa na SP.
Pre dávku v nezamestnanosti sa spočítajú vymeriavacie základy za posledné 3 roky a predelia sa počtom dní zamestnania v posledných 3 rokoch mínus dni PN, neplatené voľno a pod. Dávka jepotom 50% z tejto sumy na 1 kalendárny deň.

Dakujem za bleskove odpovede , ale navzajom si odporuju...
Chcelo by to este nejaky dalsi nazor napr. emeš ???

Asi myslíš ebeš - prečítaj si článok od nej :
http://www.somitrencin.sk/index.php?strana=33
hlavne "Nariadenia sa vzťahujú na" a "Základné princípy Nariadení"-bod 3.

Áno myslel som ebeš , sorry za preklep. Precital som si to pozorne /Zasluzis si body ebeš / .Teda ked to zhrniem :
NAROK NA PODPORU V NEZAMESTNANOSTI BY MAL MAT , nakolko sa mu pocita aj doba prace v CR od 19.012004 do 31.10.2006 ako aj doba v SR od 02.01.2007 do 25.01.2008 co je viac ako 3 roky za posledne 4 roky .
Ako sa mu teda vypocita vymeriavaci zaklad , bude to iba VZ zo SR alebo je to sucet zakladov z CR / ak ano akym kurzom???/ a SR ???

a stále platí,že podpora sa pocita:
Podpora v nezamestnanosti sa stanoví v prvých troch mesiacoch vo výške 50 % a počas zostávajúceho obdobia vo výške 45 % priemerného mesačného čistého zárobku, ktorý uchádzač o zamestnanie dosiahol vo svojom poslednom zamestnaní alebo z posledného vymeriavacieho základu prepočítaného na 1 kalendárny mesiac (u podnikateľov). V prípade započítania náhradného obdobia sa podpora vypočítava z čiastky životného minima. Maximálna výška podpory v nezamestnanosti je 0,58-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roku predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom bola podaná žiadosť o podporu v nezamestnanosti. Maximálna výška podpory pri rekvalifikácii je 0,65-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roku predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom uchádzač o zamestnanie nastúpil na rekvalifikáciu.

A platí aj toto?
Podpora v nezamestnanosti náleží uchádzačovi o zamestnanie počas podporného obdobia, ktoré je :

6 mesiacov u uchádzača o zamestnanie do 50 rokov veku

9 mesiacov u uchádzača o zamestnanie od 50 do 55 rokov veku

12 mesiacov u uchádzača o zamestnanie nad 55 rokov veku

Rozhodujúci pre dĺžku podporného obdobia je vek uchádzača o zamestnanie dosiahnutý ku dňu podania žiadosti o podporu v nezamestnanosti.

ĎAKUJEM ZA RADY, chcem sa len uistit ci mam platne znenie,aby som niekomu neposkytla nespravne informacie.

Pozri si § 104, §105 a §108 Zákona 461/2003 Z.z. Mám pocit, že to čo cituješ je ešte znenie zákona o zamestnanosti 387/1996, ktorý už neplatí.

A co teda plati teraz ? Je VZ na vypocet podpory pocitany iba z posledneho zamestnania t.j. vdanom pripade z SR alebo sa don zahrna aj zarobok v CR ????

Ja som reagovala na chudasku k textu-A platí aj toto?

ano je to tak dávka v nezamestnanosti sa poskytuje kazdemu max. len 6 mesiacov,uz vek nerozhoduje. ďakujem za pomoc

Poraďáci, riešim jednu vec, a potrebujem odobriť vlastný postup.
Ide o problém vo vyplácaní podpory v nezamestnanosti pre poistenkyňu, ktorá po ukončení pracovného pomeru si platila niekoľko mesiacov dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, a od 17.1.2007 sa prihlásila do evidencie v nezamestnanosti a dostávala podporu. Keďže mala rizikové tehotenstvo, z podporného obdobia vyčerpala iba 1,5 mesiaca a od 6.3.2007 išla na PN a potom od 21.5.2007 poberala materské. Materské jej skončilo 2.12.2007 a ona listom oznámila SP, že chce pokračovať v poberaní podpory v nezamestnanosti zvyšnú čast podporného obdobia. Avšak úrad práce, kde bola zaradená v evidencii ju 31.1.2008 (čiže 3/4 roka po danej udalosti !!!) vyradil z evidencie (lebo podľa zákona o službách zamestnanosti tak musí urobiť v čase, ked poberá materské) s tým, že síce do evidencie sa môže znova prihlásiť až po 3 mesiacoch (čo si myslím, že nie je pravda, lebo tak možu urobiť iba tí, čo nespolupracovali s ÚP), ale že už nemá - po konzultácii ÚP so SP - nárok na podporu. Môj názor je, že má nárok na podporu v rovnakej výške, ako mala pôvodne, pretože nevyčerpala celé podporné obdobie. V zákone to nie je nikde explicitne napísané, ale § 105, ods. 1 zákona o sociálnom poistení hovorí, že nárok na dávku zaniká uplynutím podporného obdobia, a nie prvým vyradením z evidencie nezamestnaných. Naviac posledná veta v tomto odseku hovorí, že do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie podľa § 106 (teda aj obdobie, kedy má poistenec nárok na výplatu materského).

Moje 2 otázky:

1. je moja úvaha o tom, že má narok na čerpanie podpory v nezamestnanosti zvyšnú časť podporného obdobia - samozrejme po opätovnom zaradení do evidencie nezamestnaných - správna ?
2. nevadí, že od 2.12.2007 (kedy ukončila poberanie materského) do súčasnosti sa ešte neprihlásila do evidencie nezamestnaných ? Neurobila to preto, lebo čakala na rozhodnutie ÚP o vyradení z evidencie.

Posúvam, každý názor uvítam....

Zaratáva sa doba PN do doby poistenia v nezamestnanosti , kt. je potrebné uviesť pri skončení PP v potvrdení zamestnávateľa na nárok dávok v nezamestnoasti pre zamestnanca?

Áno, ak počas PN trval PP. Z tvojej otázky je zrejmé, že trval.
A ešte doplním, ak netrvala PN dlhšie ako 52týždnov, vtedy zamestnávatel zamestnancovi poistenia (a teda aj poistenie v nezamestnanosti) prerušuje.