Nemá nárok na odstupné, prac. pomer končí dňom dohodnutým v prac.zmluve.

Dakujem za odpoved. Zmiatla ma tato odpoved z ineho fora. Je medzi tou otazkou a mojou nejaky rozdiel?:

"prajem dobry den mam narok na odstupne ak mi presla teraz skusobna doba 3 mesiace a uz teraz som zacal 4 mesiac....mam na dobu urcitu 1 rok uzatvorenu zmluvu....viem ze nemam narok po skonceni urcitej doby...ale ma zaujima ci mam teraz,,,,,dakujem pekne

Ak vám už teda skončila skúšobná doba a ak by ste dostali výpoveď kedykoľvek pred uplynutím obdobia, na ktoré bola zmluva uzavretá tak nárok na odstupné máte."

Pokial zamestnanec dostane výpoveď v priebehu trvania prac.pomeru na dobu určitú a výpovedná doba skončí skôr ako termín dohodnutý v prac.zmluve, pracovník má nárok na odstupné. Ak si svoju otázku zadal takto, opravujem predchádzajúcu odpoveď.

Odpovedala som na skončenie PP k 31.12.

Ak bude zamestnanec prijatý 1.8.2010 a prepustený 20.9.2010 tak má nárok na odstupné dvojmesačné.
Ak mu skončí pracovný pomer riadne ako je dohodnutý v pracovnej zmluve 31.12.2010 nemá nárok na odstupné.

Čiže vzaté, kedykoľvek prepustený medzi 2.8. a 30.12.2010 tak nárok na odstupné má.

nárok na dávky v nezamestnanosti ti vznikne ak si v posledných štyroch rokoch bol zamestnaný tri roky.
V prípade,že si pred zaradením do evidencie nezamestnaných pracoval na dobu určitú,nárok na dávku ti vznikne ,keď v posledných štyroch rokoch so na dobu určitú odpracoval dva roky.

Neplatí od 1.9.2010 - novela zákona o soc. poistení.

a ako je to po novom?

Ak má však zamestnanec dohodnutú skúšobnú dobu, tak pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá nárok na žiadne odstupné.
Napr. nástup 1.8.2010, skúšobná doba 3 mesiaca - ak kedykoľvek v dobe od 1.8.2010 do 31.10.2010 zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce - v skúšobnej dobe - nárok na odstupné nevznikne.

Od 1.9.2010 staci mat odpracovane 2 roky z posledych 3 rokov, plati pri evidencii na UP po 1.9.2010.

asi má z toho už zmätok, takže zhrnutie: nárok na odstupné je pri výpovedi zo strany zamestnávateľa po skončení skúšobnej doby do 30.12.10

Aj v skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer výpoveďou. A nie pri každom dôvode výpovede je nárok na odstupné, len v týchto prípadoch:

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Dakujem vsetkym za pomoc. Pracovnik absolvoval 3 mesacnu skusobnu dobu este pred tym. Potom bola s nim uzavreta zmluva na dobu urcitu od 1.8-31.12.2010. Cize mam tomu rozumiet tak, ze to je jedno kedy bude prepusteny - v auguste, septembri, oktobri, novembri - tak by mal dostat 2 mesacne odstupne?

Na Slovensku podľa § 104 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení od 1.9.2010 poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak. Do 01.09.2010 poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, ak tento zákon neustanovuje inak.
Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov
a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky

Nie mať odpracované, ale byť poistený, pretože poistenie v nezamestnanosti sa dá platiť aj dobrovoľne a aj táto doba sa ráta do tých "odpracovaných" 2 rokov.

Lívia, je to síce nezvyklé, ale aj počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávatel dať výpoveď (ak to bude nesprávne formulovať a zamestnancovi bude bežať výpovedná doba). Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec nárok na odstupné.

Áno, viď môj príspevok č. 12. :-)

Ja len opravím.V skúšobnej dobe nekončí PP výpoveďou, ale oznámením jednej, alebo druhej strany o ukončení PP.
Zákonník práce
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Áno, ak v novej pracovnej zmluve od 1.8.2010 nemal dohodnutú skúšobnú dobu a dostane výpoveď z dôvodov uvedených v mojom príspevku č. 12.

Odstupné dostane iba v prípade, ak pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávatela z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a) alebo b), príp. skončí zo zdr.dôvodov a výpovedná doba uplynie skôr ako termín dohodnutý v pracovnej zmluve. Pracovný pomer môže skončiť z týchto dôvodov aj dohodou.

Aj v skúšobnej dobe môže skončiť pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 Zákonníka práce - to jej jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru.
Alebo môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce - to je iný spôsob skončenia pracovného pomeru.