Súhlasím, ale ak pre výkon danej činnosti v zmysle katalógu prac. činností postačuje ÚSO, nemôže sa vyžadovať vysokoškolské vzdelanie. Ak ho daný uchádzač má, na vyššie vzdelanie sa neprizerá.

Výberovým konaním sa podľa § 5 zák. 552/2003 /Zákon o výkone
práce vo verejnom záujme obsadzujú len miesta vedúceho zam./štatutára/ alebo iného vedúceho zamestnana, u ktorého to uzrčí pracovný poriadok.
Výberové konanie sa vyhlasuje len na voľné miesta.
Ty ideš na MD - čiže miesto je obsadené Tebou, podľa môjho názoru môže starosta prijať niekoho len na zastupovanie počas Tvojej MD, resp. RD.
Obecné úrady - zamestnanci sú vo verejnej službe, nie v štátnej.
Aké vzdelanie musí byť - to určuje náročnosť práce podľa katalógu prac. činností.

ale z moralneho hladiska a z hladiska prinosu pre obec je vyhodnejsie zamestnat osobu, ktora vystudovala verejnu spravu ako niekoho kto ma strednu skolu.... myslim si ze starosta nepostupoval korektne voci tym co tam maju ziadosti o zamestnanie dlhsiu dobu.....fer by bolo urobit vyberove konanie aj ked mu to zakon neprikazuje....ale tento statpriam smrdi korupciou....a ryba smrdi od hlavy

precital som si § 5 zák. 552/2003 /Zákon o výkone
práce vo verejnom záujme nno nikde som nenasiel ze: ak idem na matersku nemoze vyhlasit vyberove konanie (mozem sa odvolat na tento zakon? ze si myslim ze doslo k vyberu nie podla poziadaviek ale podla znamosti? obstojim stym? na ktoru organizaciu sa mam obratit (ci mi ostava len sudna cesta?) toto miesto starosta slubil aj absolventke VS ktora ma vystudovanu verejnu spravu ale aj napriek tomu boli tlaky ze vybral uplne inu uchadzacku.)....este zistim ci vobec dotycna co ju prijal mala vobec ziadost....
otazka je tiez ako dlho moze drzat zamestnankyni miesto???moze pocas celej materskej teda 3 roky?

troska nechapem co je to USO...totiz ja toto pisem koli sestre teda ja som chalp aby si si nemyslela ze som baba

USO je uplne stredné odborné vzdelanie. Mnohokrát sa zamestnávatelia radšej rozhodnú pre stredoškoláka s praxou, ako absolventa VŠ (aj keď v danom odbore) bez praxe.

Ak aj nejde o vedúceho zamestnanca, a starosta robí tzv. výber, t.j. pozve si uchádzačov a vyberá si z nich, nemôže uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú, len na zastupovanie počas MD a RD. Po návrate z riadnej MD je povinný zamestnať Vašu sestru na pôvodné miesto, po rodičovskej dovolenke na miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve - napr. sú 2 učtovníčky, ktoré majú rozdelenú agendu na úsek č. 1 a č. 2, nemusí sa vrátiť na úsek číslo 1 ale môžu ju zadeliť na úsek č. 2. Ale v žiadnom prípade o práce nemôže prísť, pokiaľ nedôjde k nejakej organizačnej zmene a daná práca odpadne.

teda celkovy zaver: ak neurobi vyberove konanie na miesto z kt. pracovnicka odchadza nna matersku, a vybere podla vlastneho vyberu, neporusi ziaden zakon...