Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 54 zákona 317/2009
Pozdravujem poraďakov.
Poprosím Vás o Vaše stanovisko - názor - k uplatňovaniu § 54 zákona 317/2009 - pracovné voľno PaOZ s náhradou funkčného platu.
V § 54 sa píše, že PaOZ patrí pracovné voľno v rozsahu 5 pracovných dní na účasť na kontinuálnom vzdelávaní ...atď. a riaditeľ určuje čerpanie tohto voľna spravidla na dní keď je prerušená prevádzka školy.
Moja otázka ( je rôzny výklad - názor )
1. Ak je vzdelávanie v pracovný deň, tých 5 dní voľna použije učiteľ na účasť na vzdelávaní, a ak vzdelávanie trvá viac ako 5 dní tak v ďalších dňoch si berie RD, náhr. voľno ... a pod. a ostane mu vlastne len 5 dní voľna na vykonanie atestácie ?????????
2. Ak je vzdelávanie v sobotu ( učiteľ je vlastne vyslaný na pracovnú cestu ) má v takomto prípade nárok na tých 5 dní prac. voľna s náhradou funkčného platu a bude ich čerpať ako určí riaditeľ školy, alebo má smolu že je to v sobotu a tých 5 dní mu nepatrí ??????
Ďakujem.
Poprosím Vás o Vaše stanovisko - názor - k uplatňovaniu § 54 zákona 317/2009 - pracovné voľno PaOZ s náhradou funkčného platu.
V § 54 sa píše, že PaOZ patrí pracovné voľno v rozsahu 5 pracovných dní na účasť na kontinuálnom vzdelávaní ...atď. a riaditeľ určuje čerpanie tohto voľna spravidla na dní keď je prerušená prevádzka školy.
Moja otázka ( je rôzny výklad - názor )
1. Ak je vzdelávanie v pracovný deň, tých 5 dní voľna použije učiteľ na účasť na vzdelávaní, a ak vzdelávanie trvá viac ako 5 dní tak v ďalších dňoch si berie RD, náhr. voľno ... a pod. a ostane mu vlastne len 5 dní voľna na vykonanie atestácie ?????????
2. Ak je vzdelávanie v sobotu ( učiteľ je vlastne vyslaný na pracovnú cestu ) má v takomto prípade nárok na tých 5 dní prac. voľna s náhradou funkčného platu a bude ich čerpať ako určí riaditeľ školy, alebo má smolu že je to v sobotu a tých 5 dní mu nepatrí ??????
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zdravím,
myslím že v tomto je zákon jednoznačný.
1. 5 dní pracovného voľna na kontinuálne vzdelávanie. Ak vzdelávanie trvá viac prac. dní, presne ako píšeš, NV alebo D.
2. Na prípravu a vykonanie atestácie je len 5 dní. Bez ohľadu na to, či zamestnanec na kontinuálne vzdelávanie využije celých 5 dní prac. voľna. Nevyužité dni prac. voľna pre účel kontinuálneho vzdelávania sa nepresúvajú k dňom na prípravu a vykonanie atestácie.
3. Ak je vzdelávanie v sobotu, nečerpá sa ani jeden deň prac. voľna, sobota nie je pracovný deň. Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na prac. cestu a zabezpečí mu príslušné náhrady vyplývajúce z prac. cesty, nemusí však. Kontinuálne vzdelávanie je v kompetencii zamestnanca a ak si zamestnanec nájde napr. vzdelávanie realizované len popoludní, príp. cez víkendy, zamestnávateľ mu môže odoprieť čerpanie súvisiace s prac. cestou.
4. Zamestnávateľ má možnosť nežiadať čerpanie uvedených 5 dní prac. voľna, v jeho kompetencii je vyslať Ťa na školenie, prac. cestu bez toho, aby si si musel zákonom stanovené dni prac. voľna čerpať a umožní Ti ich čerpanie pri 2. či 3. vzdelávaní. 
pe-pe, prosím o Tvoj názor, viem že to nepatrí do tohoto okruhu otázok /prepáč/, ale potrebujem pomôcť:
Ak na škole nie je fukcia vedúceho vychovávateľa ŠKD- ani nikde na okolí, ani nikto z vychovávateľov nemá I. atestáciu v celom meste ani na jednej škole, kto môže robiť uvádzanie do praxe pre začínajúceho vychovávateľa v ŠKD? Môže to byť učiteľ ZŠ s I. atestáciou? Je k tomu niekde usmernenie, trebárs ako je to pri materských školách?
-------------------------------------------------------------------------------- Ahoj,
samozrejme, môže túto funkciu vykonávať aj učiteľ s 1. atestáciou. To je jediná podmienka. Ani zákon 317 ani usmernenie k adaptačnému vzdelávaniu 19/2009 žiadnu inú podmienku nekladie. Optimálne by bolo, aby túto funkciu vykonával vedúci zamestnanec školy (u neho, keďže je vedúcim a riadiacim zamestnancom predpokladáme zručnosti a schopnosti koordinovať adaptáciu aj vychovávateľa). Určite nič nepokazíte, ak túto funkciu bude vykonávať učiteľ pre 1. stupeň, keďže môže kvalifikovane vykonávať aj prácu vychovávvateľa a vychovávatelia si naopak môžu dopĺňať úväzok učením. Pekne ďakujem, tak som dobre poradila /volali mi z obce z okresu, že im školský úrad nevie poradiť/. Dosť zvádza "kategória" začínajúceho zamestnaca, ale presne ako hovoríš, zákon rieši uvádzanie pedag. zam., a kategória sa nikde neuvádza, Tiež si myslím, keďže každý učiteľ je vlastne kvalifikovaný vychovávateľ, túto činnosť môže vykonávať. Ešte raz ďakujem.
JaPoPo 
myslím že v tomto je zákon jednoznačný.
1. 5 dní pracovného voľna na kontinuálne vzdelávanie. Ak vzdelávanie trvá viac prac. dní, presne ako píšeš, NV alebo D.
2. Na prípravu a vykonanie atestácie je len 5 dní. Bez ohľadu na to, či zamestnanec na kontinuálne vzdelávanie využije celých 5 dní prac. voľna. Nevyužité dni prac. voľna pre účel kontinuálneho vzdelávania sa nepresúvajú k dňom na prípravu a vykonanie atestácie.
3. Ak je vzdelávanie v sobotu, nečerpá sa ani jeden deň prac. voľna, sobota nie je pracovný deň. Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na prac. cestu a zabezpečí mu príslušné náhrady vyplývajúce z prac. cesty, nemusí však. Kontinuálne vzdelávanie je v kompetencii zamestnanca a ak si zamestnanec nájde napr. vzdelávanie realizované len popoludní, príp. cez víkendy, zamestnávateľ mu môže odoprieť čerpanie súvisiace s prac. cestou.
4. Zamestnávateľ má možnosť nežiadať čerpanie uvedených 5 dní prac. voľna, v jeho kompetencii je vyslať Ťa na školenie, prac. cestu bez toho, aby si si musel zákonom stanovené dni prac. voľna čerpať a umožní Ti ich čerpanie pri 2. či 3. vzdelávaní.
pe.pe
Ak na škole nie je fukcia vedúceho vychovávateľa ŠKD- ani nikde na okolí, ani nikto z vychovávateľov nemá I. atestáciu v celom meste ani na jednej škole, kto môže robiť uvádzanie do praxe pre začínajúceho vychovávateľa v ŠKD? Môže to byť učiteľ ZŠ s I. atestáciou? Je k tomu niekde usmernenie, trebárs ako je to pri materských školách?
--------------------------------------------------------------------------------
Janka 52
samozrejme, môže túto funkciu vykonávať aj učiteľ s 1. atestáciou. To je jediná podmienka. Ani zákon 317 ani usmernenie k adaptačnému vzdelávaniu 19/2009 žiadnu inú podmienku nekladie. Optimálne by bolo, aby túto funkciu vykonával vedúci zamestnanec školy (u neho, keďže je vedúcim a riadiacim zamestnancom predpokladáme zručnosti a schopnosti koordinovať adaptáciu aj vychovávateľa). Určite nič nepokazíte, ak túto funkciu bude vykonávať učiteľ pre 1. stupeň, keďže môže kvalifikovane vykonávať aj prácu vychovávvateľa a vychovávatelia si naopak môžu dopĺňať úväzok učením.
pe.pe
§ 54 zákona 317/2009
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
