Dobrý deň. Chcem sa spýtať na Vaše nejaké skúsenosti s nepretržitou prevádzkou v zamestnaní.
Vo firme kde som zamestnancom máme prejsť na tento systém a mám v tom nejaké nejasnosti:

1. Koľko hodín treba mesačne odrobiť, respektíve, čo sa potom berie ako práca nadčas?
- keď sa robí normálne, je to počet pracovných dní X 8hod, čo vychádza cca 21prac.dní, tj. +-168h mesačne
- koľko hodín to bude, keď budeme robiť:
*** 2x denná, 2x poobedná, 2x nočná, 2x voľno - 8hod (7,5h vraj), čo vychádza cca 24prac.dní, tj. +-180h mesačne
*** 2x denná, 2x voľno, 2x nočná, 2x voľno - 12hod (11,5h vraj podľa Zákonniku P.), čo vychádza cca 16prac.dní, tj. 184hod
ide mi o to, že oproti normálnemu prac.času sa na viaczmennej prevádzke odrobí viac hodín, teda že či tam budú vznikať nejaké nadčasy?

2. Aké môžu byť všetky príplatky za nepretržitú pracovnú prevádzku?

3. Mení sa pri tomto systéme(nepretržitá prac.prevádzka) aj výpočet dovolenky?

4. Zvyšuje sa aj príspevok na stravu?

5. Keď mám ako zamestnanec podpísanú pracovnú zmluvu na jednozmennú prevádzku s fondom hodín 40h/týždeň, musí so mňou zamestávateľ uzatvoriť novú prac.zmluvu k nepretržitej prevádzke?

Ďakujem vopred za akékoľvek odpoved, postrehy a rady

ešte na záver: ak pracujete v nepretržitej prac.prevádzke, mohli by ste mi sem uviesť nejaké príklady ako môžu byť rozložené pracovné zmeny?