Sabadka Len tak medzi nami
, ak sa však uplatní §54 z ohľadom na §57, tak by mala existovať aj nejaká tá dohoda o štúdiu medzi zamestnávateľom a zamestnancom,v ktorej bude vymedzená aj doba, ktorú zamestnanec musí u zamestnávateľa odpracovať, v opačnom prípade je povinný nahradiť mu časť nákladov vynaložených na jeho vzdelávanie v zmysle Zákonníka práce. Takže na jednej strane sú to voľné dni poskytnuté na štúdium, ale na strane druhej ak zamestnanec nedopracuje tých 5 alebo 3 roky u zamestnávateľa musí platiť. Takže je to na zváženie.
Ja mam rad "medzi nami"
ja nejak predpokladam, kedze zadavatelka nastupila na kvalifikacne studium v tomto roku, ze ho aj prekonzultovala s riaditelom, teda predpokladam ze je rozumna
no a ak sa na dohode nedohodli, ale pan vrchny jej to odsuhlasil, napr. tym, ze jej podpisal prihlasku...ako moja kolegyna hovori "neni o com".
My sme Ti taka skola priatelska k ucitelom, takze 5 dni je normal a co treba navyse, tak ide cez NV, RD (teraz neviem ci to neni rodicovska dovolenka?) alebo cez normalnu SC. Ide o to, ako sa riaditel k tomu postavi. Sak by sa mal tesit, ze ma zamestnankynu, ktora sa chce vzdelavat, ktora si chce rozsirit aprobaciu a ktora mu umozni urobit zaznam do statistiky