Ak odpracuješ resp. ak si nastúpila v júni tak si už pravdepodobne odpracovala 60 dní tak budeš mať nárok na plnú dovolenku za rok 2010 akurát ti ju mzdárka skráti za obdobie rodičovskej dovolenky v roku 2010.

čiže budeš mat nárok na 20 resp. 25 dní + krátenie o 1/12.

To Ti bola preplatená aj dovolenka, na ktorú Ti vznikol nárok počas trvania materskej dovolenky a ktorá sa Ti krátila o vymeškané pracovné dni počas trvania rodičovskej dovolenky?

Dakujem za odpovede, takze do konca roka mam narok na cca 10 dni a od januara by som mala mat narok uz normalne na 20 dni dovolenky.

nie mala by si mat nárok za rok 2010 na 18 dní dovolenky resp. 18,5 podla zaokrúhlovania vo vašej organizácii.
ak si nastúpila po RD k tomu istému zamestnávatelovi takže tvoj pracovný pomer trval nepretržite máš nárok na celoročnú dovolenku akurát ju budeš mat krátenú za obdobie rodičovskej dovolenky za prvých 100 dní o 1/12 a za každých 21 prac. dní o dalšiu dvanástinu.

Nie, na MD som nastupovala v 4/2007. V tom mesiaci mi bola preplatena stara dovolenka z predosleho roku, plus dovolenka na ktoru som mala narok v roku 2007.

Súhlasím s "Nutricia", rozhodujúci je presný dátum nástupu po rodičovskej dovolenke a prípadné ďalšie krátenie dovolenky z dôvodu PN-ky, OČR a pod. do konca roka. Za ideálnych podmienok je to tých 18, resp. 18,5 dňa.

Juuuj fakt? To by bolo skvele, joj to potesi. Dakujem

Presny datum je 14.6.2010. A viete mi poradit aj na aky paragraf sa mozem odvolat u mzdarky? Pretoze doteraz som mala od nich taku informaciu, ze mam narok na dovolenku len ako novy zamestnanec, cize tych 10 dni do konca roka. Dakujem

Súhlasím ale podmienkou na uvedený výpočet nároku na dovolenku je že odpracuješ do 31.12.2010 aspoň 60 dní. Keby si náhodou bola často na OČR alebo PN a nemala by si splnenú podmienku odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, tak sa výpočet zmení.

To znamená, že za rok 2007 Ti bolo preplatených celých 20 dní dovolenky? Síce možno Ti ani nevznikol nárok na celých 20 dní. To by sa dalo vypočítať, keby si uviedla, presný dátum nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku a či si mala od začiatku roka do nástupu na materskú dovolenku nejakú PN-ku, resp. OČR a pod.

§109 ZP

A rátajú sa kalendárne či pracovné dni, tie čo sa odratávajú.

Aby som bola presná, tak nástup som mala 14.6.2010, potom som mala v júli 4 pracovné dni OČR a teraz v októbri ďalšie 4 dni OČR, ktorú by som si normálne nebrala, keby som vedela, že mám nárok na dovolenku a čerpala by som si radšej dovolenku ako druhú OČR.

§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Na to krátenie dovolenky je to §109 a rátajú sa pracovné dni.
Dovolenka sa kráti zvyčajne na konci roka ked sú známe dôvody a aj počty dní, za ktoré by sa ti mala krátiť dovolenka.

Vždy pracovné dni

Mňa by skôr zaújmalo na základe akého § ZP to zamestnankyni preplatili !

To by síce zaujímalo aj mňa, ale to "ajuske" nepomôže. Je tam skôr možnosť, že jej preplatili časť dovolenky, na ktorú jej vznikol nárok pred nástupom na materskú dovolenku, a jej ešte vznikol nárok na dovolenku za čas materskej dovolenky.

Neviem aky paragraf mi vtedy pouzila mzdarka na preplatenie dovolenky, ale jednoducho nebolo mozne, aby som si dovolenku vycerpala a tak po dohode so zamestnavatelom mi bola dovolenka, na ktoru mi vznikol narok v roku 2007 preplatena.

podla §113 ods.2 ti mali nevyčerpanú dovolenku poskytnúť po skončení materskej prípadne rodičovskej dovolenky.

Dali mi vtedy na vyber, bud si to potom cerpat alebo mi to preplatia. Vybrala som si preplatenie

Teraz nejde o Teba, lebo Ti to padlo super vhod, horšie by bola na tom firma keby im to pri kontrole DÚ vyhodil z daňových výdavkov.