Podľa mňa je podstatný zamestnávateľ občana. Ak je zamestnávateľ SR, tak jednoznačne odvádza do sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne v SR. Ale pozor, ty uvádzaš, že ide o DOVP. V tomto prípade je postup nasledovný: Prihlásiť na Registračnom liste FO do sociálnej poisťovne dohodára najneskôr v deň nastúpenia do práce (pred začatím pracovnej doby), odvádzať za neho len úrazové poistenie! (po vystavení mzdy)

Ahoj,
podla mojho nazoru je dolezite, ci je zamestnany v slovenskej spolocnosti. Ak ano, tak aj v druhom pripade ho musis zahlasit do SP a pokial je to dohoda o vykonani prace, tak platis ako zamestnavatel len urazove poistenie za tohto zamestnanca.

Aj ja som toho názoru. Toto som všetko vedel tento postup veď som to aj tak robieval len ma raz poplietli na SP. Už som o tom raz písal: http://www.porada.sk/t8577-dochodca-...o-sp-a-zp.html
Ale aj tak dík.

Nedaj sa popliesť. Na SP niekedy mám pocit, že to robia zámerne. Pápá.

Keďže vstupom do EÚ na nás platia zákony EÚ a majú pred našimi prednosť, tak podľa týchto zákonov na českého občana pracujúceho pre slovenskú firmu v Čechách platia české zákony (sociálne a zdravotné poistenie). Inštitúciou, ktorá určuje príslušnosť k uplatniteľnej legislatíve (ktorého štátu) je Sociálna poisťovňa.

No díky Somij si ma teda vôbec nepotešila .

Sa nedivím. Počujem resp. čítam prvýkrát niečo také.

Na porade sme to už rozoberali viackrát. My robíme mzdy pre čechov, ktorí sú zamestnaní na Slovensku aj v ČR a odvádzame odvody podľa českých predpisov do Čiech, mali sme z Čiech aj kontroly (SP aj ZP).

No hej a teda aký by mal byť postup? Registrovať sa v ČR na SP? ZP sa ma netýka.
Mám rád úradníkov . Kvôli jednej dohode na jeden mesiac, zbytočné papierovačky.

Dôležité je ešte vedieť, či ten občan ČR pracuje aj v ČR aj v SR t.j. či sa jedná o súbeh zamestnaní a či má povolenie od našich úradov k výkonu práce ako cudzinec. Ak ano, musí si vybaviť formulár E101 v ČR l(ebo je občan ČR), kde mu bude potvrdené, akým zákonom podlieha či ČR alebo SR. Ak ČR, slov.fy musí posielať odvody do ČR podľa ich predpisov.

V tomto prípade, keďže pracuje pre slovenskú firmu v ČR, nie je podstatné, či má aj iný PP v ČR. Podlieha českým sciálnym predpisom. So zvyšnou časťou odpovede súhlasím.

A pokiaľ je to občan Maďarska, ktorý má u nás, teda v slovenskej firme dohodu o vykonaní práce? Ani neviem či má pracovný pomer v Maďarsku, zrejme áno...