http://www.socpoist.sk/tabulka-plate...uara-2011/924s

§ 12 Zák. o zdrav.poistení
2) Na účely tohto zákona sa za osobu so zdravotným postihnutím považuje fyzická osoba
a) uznaná za invalidnú, 48)
b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.49).
(3) Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň.

Pokiaľ nemal ZSP 71 a viac %, tak odvody pri 70% alebo 50% sú rovnaké.

Zamestnanec platí preddavky na poistné a to

• vo výške 4 percent zo svojho vymeriavacieho základu
• vo výške 2 percent zo svojho vymeriavacieho základu, ak je zároveň poberateľom invalidného dôchodku alebo má mieru funkčnej poruchy najmenej 50%

Poberateľ ID (postih viac ako 40 %), platí znížený odvod do zdr.poisťovne.

Schválne som sa pýtala či máš rozhodnutie SP alebo UP. Lebo ak by mal rozhodnutie UP, pre znížený odvod je potrebný postih viac ako 50 %.

do sp platí zamestnanec aj firma všetky odvody,
do zp platí zamestnanec 2% a firma 5% - tu treba poslať rozhodnutie o invalidite

tým, že má v At vydaný ŽL má povinnosť si platiť sociálne i zdravotné zabezpečenie v AT, tým mu ukončí sa ZP na SK, nie je prípustné aby mal dve zdravotné poistenia, má povinnosť to nahlásiť príslušnej ZP na SK a vrátiť kartičku poistenca....
podľa výšky príjmov (tuším do 10 000 € sa nepodáva vôbec) podáva na AT daň. úrade DP.....
a na SK si podáva daň. priznanie určite....
môže , po podaní DP na Sk navštíviť príslušnú SP v mieste trvalého bydliska a predložiť im ŽL z AT, nevzniká mu povinnosť prispievať do SP, tá je iba zo živností a iných licencií vydaných na SK, nie v zahraničí....
predpokladám, že nejazdí vlastným autom ....
a ako to je s pobytom v AT netuším.....

Poberateľ invalidného dôchodku, ktorý prešiel cez prehodnotenie invalidity podľa nového zákona o sociálnom poistení, tj. má "po novom" priznaný pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, môže zarábať koľko len chce. Výška invalidného dôchodku absolútne nezávisí od toho, či dotyčný pracuje a koľko zarába.

Pán Mihál ďakujem za odpoveď.

Môžem sa spýtať, ako je to s odvodmi do poisťovní za takúto osobu ? Ďakujem

Odvody do Sociálnej poisťovne

Pracujúci invalidný dôchodca platí poistné do Sociálnej poisťovne podobne ako „obyčajný“ zamestnanec.

Odvody do Sociálnej poisťovne sú teda takéto (v % z vymeriavacieho základu):

Nemocenské poistenie 1,4% zamestnanec 1,4% zamestnávateľ
Starobné poistenie 4,0% zamestnanec 16,0% zamestnávateľ
Invalidné poistenie 3,0% zamestnanec 3,0% zamestnávateľ
Poistenie v nezam. 1,0% zamestnanec 1,0% zamestnávateľ
Úrazové poistenie 0,8% zamestnávateľ
Garančné poistenie 0,25% zamestnávateľ
Rezervný fond 2,75% zamestnávateľ


Avšak ak jeho pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako o 70%, neplatí poistné na invalidné poistenie. Rovnako toto poistenie neplatí za neho ani jeho zamestnávateľ.


Zdravotné poistenie


Pracujúci invalidný dôchodca platí poistné na zdravotné poistenie rovnako ako „obyčajný“ zamestnanec, teda on ako zamestnanec platí 4%. Jeho zamestnávateľ však platí poistné len vo výške 2,6%z vymeriavacieho základu.

Super, presne toto som sa dnes chcela opýtať. Ďakujem za odpoveď.

Percenta do Soc. poistovne su rovnake, ale vymeriavaci zaklad je nizsi, však?

Neviete o nejakych prispevkoch alebo fondoch na vytvorenie pracovneho miesta pre poberatelov inv. dôchodku? Vdaka za odpoved.

Dobrý deň,
žiadam Vás o radu ako je to so zamestnávaním plne invalidných občanov, zatiaľ s tým nemám žiadne skúsenosti.
Aké povinnosti má zamestnávateľ ?
Stratí plne invalidný občan nárok na výplatu dôchodku ?
Ďakujem
SlavkaS

tak na rýchlo viem odpovedat, ze občan o nič nepríde, môže byt zamestnaný na plný uvazok bez krátenie dôchodku. Povinnosti o zamestn.občanov ZTP... snad J.Mihal by vedel lepsie, boli kedysi zverejnené v Zakonniku práce, ale čosi sa mi marí, že uz nic z toho neplatí, že sú rovnocenní zdravým zamestnancom.
Mozno niekto dalsi vie viac :-)

Pokiaľ ja viem, tak neplatia inv. poist. 3 %. Ani zamestnanec, ani zamestnávateľ.

a ešte stále platí, že zamestnávateľ platí nižší odvod do zdravotnej poisťovne.

a ešte sa na nich vzťahuje nižšia minimálna mzda.

Zdravím všetkých,
plne invalidný zamestnanec, ak už má prehodnotený inv.dôch. podľa nového zákona, o inv.dôchodok nepríde. Ak ešte prehodnotený nebol, doporučujem konz. v SP, posledné moje informácie boli také, že takýto inv.dôchodca o svoj dôchodok môže prísť. Zamestnávateľ nemá žiadne mimoriadne povinnosti oproti zamestnaniu ne-invalida.

Ďakujem Vám všetkým,
mne sa ešte podarilo zistiť, že to zavísí aj od %, ktoré mu prizná soc.poisť pri výmere dôchodku, keď je to do 70% nemusí žiadať povolenie a môže pracovať, a keď je to nad 70% musí svoj zaujem o prácu nahlasiť na ustredie do BA a oni mu vydajú povolenie.