ZuzanaP
Vo štvrtok 30. 03. 2006 nám prišla zamestnankyňa do práce pod vplyvom alkoholu - dali sme fúkať, nafúkala, bol spísaný inšpekčný záznam, malo to dosť krutý priebeh, a ona skončila v nemocnici.
Doniesli nám PN, ale až od 03. 04. 2006. Na ten štvrtok, piatok chce vraj dovolenku.
Ako máme postupovať ďalej?
Na ten štvrtok dostane A, ten piatok, môže mať dovolenku, ak je takýto spôsob príspustný.
Na oddiely II. PN je napísané, že ak si takýto stav privodila požitím alkoholu, náhrada sa skracuje na polovicu. Ako mám tomuto rozumieť?
Ďakujem
Po svojej skusenosti by som to riesila asi takto, aj ked teraz ti to uz asi nepomoze.
Ak mate pracovny poriadok, definiciu, co je hrube porusenie prac. discipliny a ak je za to mozne dat zamestnancovi okamzitu vypoved HNED alebo az po opätovnom poruseni, zvazila by som vsetky tieto okolnosti...a hlavne, OKAMZITU VYPOVED by som dala zamestnankyni hned po spisani zapisnice.
Teraz jej mozte dat len tu absenciu za den "opilosti" a ak je na tlacive PN zaciarknute "pod vplyvom alkoholu" mozte DPN kratit, ak to tam nie je, nemozete vlastne nic, len preplatit.
Konzultacia so SOCP a s Inspektoratom prace nikdy nie je naskodu...ucime sa cely zivot.
Pokladam za uspech aj to, ked sa zamestnavatel dohodne so zamestnancom na skonceni pracovneho pomeru DOHODOU. S jednym zamestnancom nam to vyslo, druhy robil problemy a nepomohol si.
Vsetko zavisi od charakteru osobnosti.