Stefan2005 zamestnávateľ nemusí zrovna na zamestnancovo telefónne číslo volať - môže (novelizácia ZP) zaslať SMS-kou aj doručenie výpovede....
Áno, môže ale len v prípade, že zamestnanec uviedol aj telefonický kontakt. Nikde nie je dané, že je povinný tento údaj poskytnúť. Zamestnanec poskytne základné údaje, ako je adresa, rodné číslo a pod., ale telefónne číslo nemusí. Hoci v dnešnej dobe je to asi málo pravdepodobné, ale nie nemožné, ak povie, že žiaden telefón nemá, tak nemá a komunikácia zamestnávateľa a zamestnanca zostane len v písomnej forme.