Dobrý deň.
Chápem Vašu situáciu ale domnievam sa, že ste na to šiel jednoducho zlou cestou. Zákony možno nie sú až tak zlé, ako ich vnímate, len ste ich nesprávne (spolu s Vašim právnikom) využili. To ako dopadol súd, je výsledok množstva faktorov a toho, ako ste na vec reagoval.
Z toho čo píšete (1.prípad) mi nie je jasných niekoľko podstatných vecí.
O akú sumu sa jednalo? Pretože nie každá krádež bankoviek zakladá trestný čin (minimálna hranica 266 eur) mohlo ísť teda len o priestupok. Ak by sa jednalo o TČ a zamestnankyňa by bola právoplatne odsúdená, mohol by ste Vy zase okamžite skončiť pracovný pomer (PP) a nedošlo by potom k súdu o rozviazaní PP. To sa ale nestalo, navyše pravdepodobne neukradla hneď tak očividne veľkú sumu, aby to mohol byť TČ - ale aj priestupok ste mohol nahlásiť a to by sa už dalo považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Podľa judikatúry majetkové delikty (pokiaľ jej to ale bude dokázané - napr.TČ či priestupok) dostatočne závažné na to, aby sa jednalo o závažné porušenie = okamžité prepustenie.
Riešil ste túto vec na mieste s tou predavačkou? Prichytil ste ju hneď pri tom, alebo nechal ísť?
Ďalej ako presne ste s predavačkou rozviazal PP - ktorým spôsobom predpokladaným Zákonníkom práce: pre porušenie pracovnej disciplíny - výpoveď zamestnávateľom (§63 Zákonníka práce) alebo okamžitým skončením pracovného pomeru podľa §68 ? Ako ste prepustenie odôvodnil? Tieto dôvody sa detailne pred súdom skúmajú.
A mali ste uzatvorenú tzv. "dohodu o hmotnej zodpovednosti" ? Prepočítali ste hneď po krádeži kasu spoločne s ňou, resp. zabezpečujete prepočítavanie kasy tak, aby bolo JEDNOZNAČNÉ, že nikto iný odtiaľ nemohol kradnúť?
A ešte - záznam, ktorý ste navrhoval ako dôkaz, naozaj plne dokazoval, že predavačka peniaze 1) vzala 2) z vašej pokladne 3) odišla s nimi ? Možno niečo z toho chýbalo, preto to súd neuznal ako dokazujúce jej vinu, aj keď dôkaz vykonal. Pochopte, že záber na to, ako si niekto strká peniaze do podprsenky ešte dostatočne nedokazuje (z hľadiska viny), že niečo ukradol.
Okrem toho, voči takému dôkazu mohla namietať - pretože sa jedná o tzv. nezákonne získaný dôkaz - a súd k nemu vôbec nemusel prihliadať. Jeho použitie je sporné. Mal ste niekde v zmluve upozornenie na to, že počas pracovnej doby budete nahrávať záznam toho čo robia?
... a mnoho ďalších otázok, ktoré ste určite pred súdom riešili, závisia od konkrétnej situácie a od vašeho právnika. Viete - možno ste v práve, ba dokonca ste to myslel dobre keď ste jej nechcel spôsobovať problémy. Ale rozviazať PP je vec, ktorá má svoje postupy - a tie ste pravdepodobne nedodržal, preto ste súd o ukončenie PP jednoducho prehral. Keby ste ju ale vtedy oznámil polícii (priestupok/TČ) mal by ste úplne inú pozíciu. A keby ste nahrávku ako dôkaz získal v súlade s právom - teda, že by nebola získaná potajomky a bez vedomia pracovníčky, nebolo by sporné jeho použitie. atď atď.
Vráťme sa ale k aktuálnej situácii a vezmite si poučenie z prvého prípadu.
Možno bolo prepustenie druhej pracovníčky opäť unáhlené. Už viete, že PP môžete rozviazať LEN Z PRÍSNYCH dôvodov uvedených v zákonníku práce, pokiaľ mala riadnu zmluvu a nie dohody. Je vysoko pravdepodobné, že Vás aj ona zažaluje, pokiaľ ste nedodržal zákonné postupy - a opäť prehráte.
Moje odporúčania sú nasledovné:
- s (druhou) pracovníčkou sa skúste dohodnúť na tom, čo s tou výpoveďou resp. ukončením pomeru (aby ste sa vyhol súdu) a skúste sa dohodnúť aj ohľadom tej krádeže - priznáva sa, nepriznáva ? Ukážte jej kamerový záznam.
- pozor na dobu, dokedy môžete rozviazať okamžitým skončením PP - musí to byť do dvoch mesiacov, odkedy ste sa dozvedel o tej krádeži (teda v ten deň), musí to byť písomné, musíte to odôvodniť a doručiť zamestnancovi. (§63 ZP)
- Odteraz všetko na papieri, prosím. Pokiaľ zamestnávate niekoho na pokladni, musí mať v každom prípade dohodu o hmotnej zodpovednosti ak ste to ešte neurobil. (vygooglujte si vzor, nemôžem Vám vložiť link, prípadne mi napíšte správu a ja Vám vysvetlím dopodrobna všetko)
- Rozhodne neukončujte unáhlene pracovný pomer s nikým, kto má riadnu zmluvu. Zákonné dôvody to umožňuju len za naozaj prísnych podmienok. Nevravím, že máte tolerovať krádeže - ale skôr než niekoho vyhodíte, uistite sa že máte proti nim použiteľné dôkazy a dôvody.
- Je fajn, že máte všade kamery, odporúčam ale do každej zmluvy pridať dodatok, že pracovník si je vedomý, že je nahrávaný na záznam počas celej pracovnej doby. A možno aj to, že svojim podpisom súhlasí s použitím tohoto záznamu pre účely dokazovania v prípadnom spore.
- Potom však pozor na to, aby ste bol schopný preukázať, že ku krádeži bez pochýb došlo. Jednak kamerovým záznamom, za podmienky že máte doložku o vedomí zamestnancov a nezabudnite VŽDY prepočítať kasu spoločne s pracovníkom a dať mu podpísať zistený rozdiel. Nezabudnite, že pri prepočítavaní je vhodné mať nezávislého svedka a spísať o tom záznam.
- Neváhajte zavolať políciu aj kvôli priestupku. Ak Vám niekto sprosto kradne rovno z kasy, nešetrite ho problémov. Chránite zbytočne zlodeja, ktorý si zaslúži trest.
Prípadné otázky píšte sem, alebo na môj email či súkromnou správou.
S pozdravom
D.C.
Naposledy upravil Phant0m : 23.04.11 at 09:19