Tak z prispevku na byvanie nakoniec nic nebude. Ze vraj nestaci mat prenajatu izbu v rodinnom dome alebo byte, ale treba byt najomca celeho bytu, teda bytovej jednotky, alebo rodinneho domu.
Treba samozrejme najomnu zmluvu, vypis z danoveho, ze je vsetko v poriadku, a v pripade bytovky nejake potvrdenie od spravcu domu.
V pripade rodinneho domu, ktovie ci este nieco treba.

Som si vsimol, ze coraz viac zamestnavatelov zamestnava na dohodu. Mi to pripada, akoze si napisu ze 10 hodin na tyzden, ale zamestnanec pracuje aj 20 alebo 30 a oni maju pod kontrolov, ci mu budu platit zdravotne, socialne, davat nejake gastrace atd... aby sa asi vyhli vyssim poplatkom. Mi to pripada ako zneuzivanie situacie. Nieco na sposob - Lebo kto cekne, pracu nedostane, a klbko hladujucich zobere hociake otroctvo...

Chcem sa opytat, aky je rozdiel medzi pracou na dohodu a skratenym prac. pomerom.
Dost casto sa dava praca na dohodu akoze 10 hodin na tyzden, a skrateny prac. pomer 20. Ale pritom, je mozne na dohodu pracovat aj 40 hodin tyzdenne?
Je medzi tym rozdiel, ze skrateny prac. pomer je vlastne to iste co trvaly, len menej hodin, cize zamestnavatel musi vsetko zaplatit (socialka, zdravotne, PN, narok na dovolenku, stravne listky ak sa robi viac ako 4 hodiny, skusobna doba) kdezto pri dohode vlastne nemusi nic (resp. co je povinny pri dohode)? Cize, to by davalo zmysel, preco sa tak vyhybaju skratenemu prac. pomeru.

Charakteristiku prac.pomeru na kratší pracovný čas nájdeš v § 49 Zákonníka práce

§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.

(8) (6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

......
Ak je so zamestnávatelom uzatvorený akýkolvek druh dohody (DoVP, DoPČ, DoBPŠ), dohodár nie je nemocensky, dôchodkovo ani zdravotne poistený. nemá nárok na dovolenku, v prípade nemoci na nemocenské, ani na stravné lístky. Neplatí pre neho minimálna mzda.

Zamestnávatel platí za dohodára len úrazové a garančné poistenie (spolu 1,05% z vyplatenej odmeny).

Ak je dohodár evidovaný na UP, jeho príjem je limitovaný sumou 136,61€ mesačne, platitelom zdr.poistenia je štát.

Ak nie je evidovaný, musí sa prihlásiť v ZP ako samoplatitel a sám si platiť preddavky na zdr.poistenie.

Diky, dava to zmysel, ze je mrte vyhodnejsie zamestnat na dohodu.
Co sa potom strhava z brutto mzdy dohodara, okrem urazoveho a garancneho ..iba dan sa zaplati?

úrazové a garančné poistenie platí zamestnávatel (nestrháva sa zo mzdy dohodárovi).
Ak má dohodár podpísané vyhlásenie, zdaňuje sa mu 19 % len príjem nad 296,60€