Sabadka Súhlasím s Ivkou ak sa na to pozerám z pozície zamestnanca. Ak sa však na to pozerám z hľadiska zamestnávateľa tak sa prikláňam k názoru riaditeľa(ky). Prečo by som platila niekoho 2 mesiace, ktorý mi od septembra nenastúpi, ale za tie dva mesiace mi odčerpe finančné prostriedky, ktorých je aj tak žalostne málo.
Ale ak by ste sa vedeli so zamestnávateľom dohodnúť na kompromise to by snáď bolo dobré pre oboch. Ak by si rozväzovala pracovný pomer dohodou k 30.6.2011 tak ti zamestnávateľ musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Ak by si ukončila pracovný pomer k 31.8.2011 tak ako písala Ivka tak máš nárok na 8/12 z dovolenky, čo je 30 dní, čo ti tiež nepokryje dovolenku počas celých prázdnin, na to by si potrebovala mať 42 dní. Snáď keby ste sa dohodli, tak, že si vyčerpáš zostatok dovolenky a potom nech ukončí zamestnávateľ PP. V každom prípade sa budeš musieť na nejaký ten čas pred 1.9.2011 ísť evidovať na úrad práce, pretože nemáš dostatok dovolenky na pokrytie obidvoch mesiacov.
Az na to, ze to, ze zamestnanec nema dostatok dovolenky, nie je problem zamestanca.
zamestnavatel je povinny mu pridelovat pracu, ak mu nemoze nariadit dovolenku, lebo na nu nema narok.
a co sa tyka odcerpavania financnych prostriedkov, zasa to nie jep roblem zamestnanca. Ak by ostal v skole aj po prazdninach, odcerpal by rovnake mnozstvo fin.prostriedkov.
To, ze odchadza je predsa jeho pravo a jeho slobodne rozhodnutie, ktore zamestnavatel musi akceptovat. A nemoze tu akceptaciu podmienovat "vydieranim" zamestnanca o nedostatku financnych prostriedkov.
A dalej zamestnanec moze mat aj nahradne volno a pripadne moze mat starsiu - vlanajsiu dovolenku.