Dobry den,
moja pracovna doba je zmluvne urcena od po-pi 8,00-16,30. Zamestnavatel potreboval, aby som odpracovala v sobotu a nedelu v noci nadcas. Pracovala som od 22,00-7,00. So zamestnavatelom som mala dohodnute, ze pondelok mam tym padom volny. Brala som to ako fakt vyplyvajuci zo zakona, kedze medzi smenami by malo byt min. 8 hod. odpocinok. Do prace som nastupila teda az v utorok o 8,00. Velmi ma prekvapilo, ked mi zamestnavatel do dochadzky napisal, ze som si za pondelok vybrala nahradne volno za pracu nadcas. Takto sme sa totiz nedohodli, za danych okolnosti by som "tahala" aj v pondelok od 8,00-16,30 a nahradne volno si vybrala podla vlastneho uvazenia. Pripadne by som si v pondelok naordinovala tu 8 hod. prestavku (od 7,00-15,00) a nastupila do prace o 15,00, co by sa ale tym padom po tej 16,30 zacalo posudzovat zase ako praca nadcas, ci nie? Postupoval zamestnavatel v sulade so zakonom? Nechcem totiz "okradat" o mzdu ani zamestnavatela, neocakavam, ze mi podaruje den volna "len tak", ale ani mi nevyhovuje pracovat cez vikend v noci a potom mat pondelok volny. Kedze zamestnavatel mi moze pracu nadcas nariadit, obavam sa, aby sa to takto do buducna neopakovalo a ak, chcem sa s nim teda dohodnut na jednoznacnych pravidlach. Na to potrebujem vediet, ako vyriesit to volno v pondelok. Mal narok to takto riesit? Moze mi to nahradne volno v pondelok nariadit? Dakujem za rady.