v tomto prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, ako som vyššie písala, bude pracovať po-st-pi po 8hod./deň.

musíš si dávať pozor na fond prac. času.

Zoberme si tento mesiac, september:
pri 40 hod. úväzku je v 09/2011 norma hod.:20+2 = 22 dní, t.j. 160 + 16 sv= 176 hod.
pri 24 hod. úväzku je v 09/2011 norma hod.: (24:5) x 22 = 105,6 hod. vrátane sviatkov

aj keď zmena úväzku platí od 1.9.2011, tak ako pozerám kalendár, tak to bol štvrtok a predsa ona štvrtky nepracuje (aj 15.9. je štvrtok, tak platí dtto), t.z., že nebude mať ani náhradu príjmu za sviatok.

spočítala som v danom mesiaci počet po-st-pi a to je 13 dní po á 8 hod. = 104 hod., takže nám chýba do normy 1,6 hodiny, čo by mala v danom mesiaci odpracovať.


v 10/2011 je norma pre 40 hod. úväzok 21 dní = 168 hod.
24 hod. úväzok: (24:5) x 21 = 100,8 hod.
počet po-st-pi je tiež 13 dní po á 8 hod = 104 hod.
naviac odpracované 3,2 hod

v 11/2011 je norma pre 40 hod. úväzok 20+2=22dní = 176 hod.
24 hod. úväzok: (24:5) x 22 = 105,6 hod.
počet po-st-pi je 13 dní po á 8 hod = 104 hod.
chýba 1,6 hod.
tu sú tiež 2 sviatky jeden v útorok 1.11. a štvrtok 17.11. (nemá pracovať, nepreplácaš náhradu)

v 12/2011 je norma pre 40 hod. úväzok 21+1= 22 = 176 hod.
24 hod. úväzok: (24:5) x 22 = 105,6 hod.
počet po-st-pi je 13 dní po á 8 hod = 104 hod.
chýba 1,6 hod.
tu na pondelok 26.12. vychádza sviatok, preplatíš, ako keby pracovala.

teraz si spočítame hodiny, ktoré nám v daných mesiacoch chýbali, alebo prevyšovali:
09/2011 -1,6 h.
10/2011 +3,2 h.
11/2011 -1,6 h.
12/2011 -1,6 h.

takže za tieto 4 mesiace jej bude chýbať 1,6 hod., musí si ich odpracovať v ktorýkoľvek deň počas týchto mesiacov, radím ti, aby si jej na 3 dni keď má pracovať 8 hod. naplánovala smenu po á 8,5 hod. a 1 deň po á 8,1 hod. a bude ti to presne sedieť.

Môžeš to riešiť aj tak, že jej napr. na 15.9. naplánuješ akože smenu 1,6 hod. a to jej aj preplatíš ako náhradu za sviatok.

ešte doplním ročný nárok na dovolenku pri takomto úväzku a rozvrhu prac. smien s prihliadnutím na to, že 8 mesiacov pracovala normálne pri 40 hod-úväzku a 4 mesiace na skrátený úväzok s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom:

klasický nárok na dovolenku 25 dní/rok

8 mesiacov - 25:12x8=16,5 dní
4 mesiace - (24:5)x= 4,8 x 25 = 120 hod : 8 = 15 dní/rok, 15:12x4= 5dní

takže nárok na tohtoročnú dovolenku má 16,5+5=21,5 dní

tak jednoznačne skrátený úväzok na 24 hod./týždeň s tým, že by robila po á 8 hod. po - st - pi.

Zmena pracovnej zmluvy - pracovný pomer na kratší pracovný čas s nerovnomerne rozvrhnutou pracovnou dobou (čo bude mať vplyv na nárok na dovolenku).

Dík. Kde by som mohla nájsť presný postup (zákon), aby som mala všetko O.K.-myslím teraz na odvody atď.

pri odvodoch sa nič nemení. Vymeriavacím základom bude mzda zodpovedajúca pracovnému úväzku.

Mzda bude vyzerať tak, že sa vypočíta alikvótna časť na dni, ktoré je tu?

Mzdu už v dohode o zmene prac.zmluvy uvedieš prepočítanú na dlžku úväzku a potom pri výpočte mzdy s tým už nič nerobíš. pracovný kalendár si nastavíš len na jej skutočné pracovné dni.

Takže nikam nič nenahlasujem, len odvody bude mať nižšie?

Ďakujem za všetky odpovede len ešte poprosím o to nahlasovanie na úrady, či sa fakt nič nikam nenahlasuje len jednoduche bude mať nižšie odvody?
Dík

Ešte jedna otázka....prosím Vás čo v takomto prípade so sviatkami?
Ďakujem

Ďakujem, to bola teda ODPOVEĎ!

Dík šte raz za všetko