Ak aj nevyplatí mzdy zametnancom, treba ich vypočítať a tým pádom urobiť aj výkaz do SP. Že bude mať voči SP záväzok (teda nezaplatí odvody) potom ho bude penalizovať poisťovňa.
Čo sa týka DÚ, vychádza zamestnancom aj daň?

Keďže z DoPČ platí zamestnávateľ iba garančné a úrazové (príp. daň), nemá samozrejme dohodár nárok na náhradu príjmu a dohoda nezakladá ani nárok na nemocenské, tzn., že zamestnávateľ nemá mať akú povinnosť voči SP.
A pokiaľ ide o to garančné a úrazové poistenie, ak nebude mať v mesiaci žiaden príjem z dôvodu PN, tak bude mať na výkaze nulové odvody.

Zamestnávateľ sa musí v každom prípade prihlásiť na DÚ. Vyhlásenie k uplatneniu nezdaniteľnej čiastky zostáva u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je povinný každý štvrťrok odovzdávať na DÚ "Prehľad o zrazených preddavkoch na daň ..."
Z úradu práce by mal zamestnanec dostať potvrdenie, ktoré zamestnávateľ vyplní, kde bude: koľko hodín zamestnanec odpracoval, aká bola jeho mesačná (hodinová) mzda, koľko bola hrubá mzda, odvody (daň) a koľko bola čistá mzda. Toto potom odovzdá na úrade práce.

Pokiaľ doklad spĺňa všetky náležitosti v zmysle zákona o účtovníctve i zákona o DPH (ak ste platiteľmi DPH) je možné ho považovať za daňový doklad a zaúčtovať ho ako náklady firmy.

Čo sa týka prehľadu, mesiac, v ktorom zamestnancom nebudú vyplatené mzdy, by som nevypĺňala, teda by zostal prázdny, nakoľko podľa pokynov na vyplnenie Prehľadu sa uvádza: Riadok 1 ► dátum ● uvádza sa dátum výplaty miezd za príslušné kalendárne mesiace vykazovaného štvrťroka. Napríklad, ak sa vykonáva výplata alebo pripísanie alebo poukázanie miezd zamestnancom k dobru za mesiac február dňa 10. marca roku 2010, uvedie sa v stĺpci „február“ dátum 10.3.2010. Ak sa vykonáva výplata alebo pripísanie alebo poukázanie miezd zamestnancom k dobru vo viacerých výplatných termínoch, uvedie sa dátum posledného výplatného termínu za príslušné obdobie

Nakoľko mzdy neboli vyplatené, nemáš čo vypĺňať ...
to je môj názor

Ak už s ním máte uzatvorenú dohodu, v ktorej nie je dohodnuté, že v prípade pracovnej cesty mu patria náhrady v zmysle zákona o cestovných náhradách, stačí spraviť Dodatok k tejto dohode a doplniť tam potrebné údaje ...
veď Majka (Tweety) ti to napísala hneď v prvom príspevku ...

Pred začiatkom prác na dohodu je ho potrebné cez RLFO prihlásiť ako dohodára do SP, Z poistený z dohody nieje, takže tu nie je potrebná žiadna prihláška. ZP si musí platiť sám. Na DÚ ho neprihlasuje, samozrejme, že zamestnáv. musí byť prihlásený ako platiteľ dane zo ZČ.

Áno, nič viac.

áno, môžeš

Nezabúdaj na jednu dôležitú vec, a to, práce, ktoré má dotyčný vykonávať.

Dohoda o vykonaní práce je vymedzená výsledkom (upratanie firmy po maľovaní, vyloženie vagóna, spracovanie projektu, vykonanie inventarizácie) a dohoda o pracovnej činnosti pravidelne sa opakujúcou činnosťou (upratovanie kancelárie každý utorok a piatok poobede).

Na toto treba dávať pozor - v dohode o vykonaní práce nemôže byť dohodnutá pracovná úloha napr. pomocné práce pri vedení a zásobovanie firmy, upratovanie kancelárií, pomocné práce v kuchyni. Takto vymedzená pracovná úloha nie je vymedzená výsledkom a splnením pracovnej úlohy dohoda o vykonaní práce nezaniká. Ak ide o jednoznačne opakujúcu sa činnosť, treba ju riešiť pracovnou zmluvou alebo dohodou o pracovnej činosti (ak to nie je viac ako 10 hodín týždenne).

Dohoda sa nepočíta na dni, ale na hodiny, takže je jedno, za koľko dni ich odpracoval. Len chcem upozorniť, že odmena za prácu na DoVP sa vypláca po skončení pracovnej úlohy.
§226
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

Ak to máte v dohode ošetrené, tak áno.

stačí dať do dohody ak bude vyslaný na pracovnu cestu patri mu stravne ako pri pracovnej ceste alebo ako to osetriť prosím

este raz Vas prosim poslali sme dohodara na pracovnú cestu môžme mu vyplatit stravne ked je dohodar v dohode o vykonaní práce má poznámku ze v prípade vyslania na pracovnú cestu mu patria náhrady podľa zákona o cestovných náhradach má na to právo ked je iba na dohodu u nas zamestnaný prosím????

ano aj dohodár má nárok na náhrady v zmysle zákona o cestovných náhradách (stravné, cestovné, ubytovanie...) ak si to s ním vopred dohodnete v Dohode.

vEĎ SOM TO NAPíSALA , že to uvedieš (ošetríš)do dohodoy, čI NIE?

Tak do dohody som to dala ze ma narok na stravne pri vyslani na pracovnu cestu a teraz este ked mi donesie blocik z registracnej pokladne za ubytovanie, preplati mu to firma mozem si z neho uplatnit DPH za to ubytovanie ako firma???

Nie, pretože nebola ubytovaná firma, ale dohodár. Z cestovných nákladov, ktoré sú súčasťou CP, nie je možné uplatniť odpočet dph.

dohodari doklad o ubytovaní neprikladaju k cestaku, vyplati sa im to z pokladne, pretoze ubytovanie plati firma, pripadne pride fa na firmu, ktorá sa zaplati ani vtedy nie je nárok na odpocet DPH prosím???

Ahojte,

chcela by som sa spytat nasledovne. Dobrovolne nezamestnany obcan podpise dohodu o vykonani prace alebo o pracovnej cinnosti (momentalne nie je rozhodujuce).

Zamestnavatel plati za neho UP vo vyske 0,8 % a GP 0,25 %. Ak to chapem spravne, zdravotne poistenie sa za neho neodvadza.

Moja otazka: Kam vsade treba nahlasit jeho zamestnavanie? Tipujem na Socialku, kedze sa budu platit socialne odvody (UP a GP). Samozrejme na danovy urad, kedze sa mu bude strhavat dan z prijmu (zalezi od odp.polozky) a posielat prehlady. Treba ho vsak prihlasovat aj na zdravotnu poistovnu? Tipujem ze nie. Tento dohodar si nadalej riesi ZP sam ako samoplatitel?

Dakujem.

Zuzana