Treba trochu moja gúglovať, najjednoduchšie pre teba je nájsť si príslušné odborové združenie ktoré je KOZ, napr. "odborové združenie pracovníkov pri pokladni" ono už má stanovy, Vy by ste založili miestnu organizáciu mala by mať min. 5 členov a potom tie kolektívne zmluvy neboj to ti doručia z predsedníctva. je aj druhá forma samozaloženie postupuješ podľa zákona o združovaní a pod. to je pre teba zložité, to by si potrebovala odborný dohľad a poradcu, čiže mňa :-)

Ďakujem za tip. Neboj gúglovala som ostošesť a zatiaľ som sa rozhodla len pre založenie zamestnaneckej rady podľa § 233 a § 234 Zákonníka práce. Samozrejme, že rady skúsenej osoby ako si Ty sú na nezaplatenie a spolčovať sa s KOZ nepovažujem za dobrý nápad, pretože je to príliš veľká organizácia,aby mala čas a energiu na riešenie našich malých aktuálnych problémov. Takže radšej sa sama pokúsim o vyjednávanie (ak ma nestopnú nejakou výpoveďou a podobne) a pokúsim sa vytvoriť silnú zamestnaneckú radu z viacerých kolegov, ktorí sú zamestnaní v tomto obchodnom reťazci. Myslím si totiž, že nič čo sa dá naštudovať nie je pre mňa zložité, žiadne právne podmienky nie sú pre mňa nepochopiteľné,či nezrozumiteľné,pretože som už v justícii síce pracovala,ale žiaľ nie som právnik,aby som mala patričný rozhľad. Takže ak pomôžeš radou a skúsenosťami,tak Ti budem vďačná a verím,že nielen ja (pretože dnes málokto robí správne veci len tak nezištne) a ak nie,pochopím to,veď každý považuje svoj voľný čas za vzácny.Ale aspoň to skúsim,pretože som presvedčená,že robím správnu vec.

Z uvedeného vyplýva:
Vytvorenie odborovej organizácie je výhodnejšie - zamestnanecká rada nemá v podstate žiadne "páky".Zamestnávateľovi stačí oznámiť registráciu odborovej organizácie a zoznam členov .Vytvorenie odborovej organizácie je legitímne na upravuje práva i povinnosti zamestnancov - umocňuje v mnohých prípadoch ustanovenia Zákonníka práce a ďalších predpisov . Ako ste v tomto postúpili?